Nedarbo išmokų atėmimas

Teisė gauti bedarbio pašalpą nėra automatinė. Yra priežasčių, dėl kurių jūsų nedarbo reikalavimas gali būti atmestas ir kad jūs galite būti diskvalifikuojamas nuo nedarbo rinkimo. Šios priežastys įvairiose valstybėse skiriasi, tačiau daugelis jų yra panašios visoje šalyje. Skaitykite toliau dėl įvairių priežasčių, dėl kurių gali būti uždraustas nedarbas.

Nedarbo išmokų atėmimas

Apskritai, norint gauti bedarbio pašalpas, turite atitikti tam tikras taisykles, susijusias su jūsų įsidarbinimo trukme, pajamomis, kvalifikacija darbuotoju ir darbo praradimo aplinkybėmis.

Toliau išvardytos aplinkybės gali atimti jus nuo bedarbio išmokų rinkimo:

• Nepakankamas darbo užmokestis arba darbo stažas. Teisė į nedarbą priklauso nuo jūsų pajamų per nustatytą bazinį laikotarpį, kuris paprastai yra praėjusiais metais. Tai taip pat reiškia, kad paprastai turite dirbti savo darbdaviui bent metus.
• Savarankiškai dirbantis asmuo, sutartis arba laisvai samdomas darbuotojas. Nepriklausomi rangovai yra savarankiškai dirbantys asmenys, todėl jie negali gauti bedarbio išmokų.
• Uždegta dėl pateisinamos priežasties. Pvz., Jei darbdavys teigia, kad elgesys (pvz., Pažeidžiant įmonės politiką), ar kitoks netinkamas ar neteisėtas elgesys, dėl kurio jums bus atleista, greičiausiai negausite bedarbio išmokų.

• Baigti be tinkamos priežasties. „Geros priežasties“ apibrėžimas priklauso nuo valstybės. Vis dėlto bendri pavyzdžiai, kaip atsisakyti be tinkamos priežasties, yra palikti susituokti, lankyti mokyklą arba atsistatydinti dėl darbo ginčo (pvz., Streiko). Kitas išeiti be geros priežasties pavyzdys paliekamas tiesiog dėl nepasitenkinimo įmone ar darbu.
• Neteisingos informacijos teikimas. Jei jūsų nedarbo dokumentuose pateikta informacija yra netiksli, jums gali būti atimta teisė gauti išmokas.

Nedarbo išmokų diskvalifikavimas ir darbo paieška

Jūs taip pat galite gauti bedarbio pašalpas iš pradžių, bet vėliau jas atimti, kol gaunate juos. Tai gali atsitikti, jei nesate aktyviai ieško darbo. Kad galėtumėte gauti išmokas, turite aktyviai medžioti už darbą ir turėsite dokumentuoti savo darbo paiešką savo valstybės nedarbo tarnyboje. Šios taisyklės skiriasi priklausomai nuo valstybės. Tačiau paprastai jūs galite prarasti išmokas, jei nesilaikysite šių taisyklių. Jei taip atsitiks, reguliariai gaunama nauda bus sustabdyta.

Kai baigsite darbą

Daugeliu atvejų, jei jūs savanoriškai nutraukiate savo darbą, negalite gauti nedarbo. Tačiau, jei palikote „gera priežastis“, galite surinkti.

„Gerą priežastį“ nustato jūsų valstybės nedarbo tarnyba. Vis dėlto, paprastai, dėl geros priežasties paliekant darbą, pavyzdžiai:

• Liga arba avarija -Tai apima, jei šeimos narys susirgo, arba jei turite ligą, o darbdavys neatitinka jūsų sveikatos problemų.
• Piktnaudžiaujančios arba netinkamos darbo sąlygos -Tai gali apimti seksualinį priekabiavimą ar kitas nepakeliamas situacijas, kurių darbdavys neišsprendė. Tai taip pat gali reikšti, kad prašoma atlikti neteisėtus ar amoralius veiksmus.
• Saugumo problema -Kad galėtumėte gauti reikalavimus, jūsų susirūpinimas turi būti susijęs ne su jūsų darbo pobūdžiu (pvz., Pavojaus būti gaisrininku ar policijos pareigūnu). Tai gali apimti įrangą, kuri sužalojo jus ar kitus bendradarbius, kuriuos darbdavys nenustatė.

• Prarasti bet kokį transportavimo režimą į darbą - Pavyzdžiui, jei atsidursite nelaimingame atsitikime ir negalite sau leisti išspręsti savo automobilio, tai yra „gera priežastis“. Padėtis yra tokia pati, jei viešasis transportas, kurį turite įsidarbinti, išsijungia.
• Drastiškas darbo užmokesčio mažinimas -Paprastai, jei paliksite mažiausiai 20 proc. Sumažėjus darbo užmokesčiui, jums bus taikomos bedarbio išmokos.
• Darbdavys nesilaikė darbo sutarties - Jei darbdavys nesilaiko darbo sutarties sąlygų, net ir po to, kai klausimas buvo iškeltas jam, tai laikoma gera priežastimi.

Apskritai, norint tapti „gerąja priežastimi“, turite įrodyti, kad bandėte išspręsti šią problemą kitais būdais prieš nutraukdami darbą.

Be to, jei pranešate, bet darbdavys nepriima pranešimo ir nedelsdamas nutraukia jūsų darbą, paprastai jis laikomas priverstiniu nutraukimu, ir jūs galite gauti išmokas.

Kaip pateikti apeliaciją dėl nedarbo

Jei pateikėte pretenziją dėl nedarbo išmokų ir jūsų darbdavys atmetė jūsų pretenziją arba ją ginčija, turite teisę apskųsti prašymą dėl nedarbo.