Jūsų suknelės kodas suteikia naudingą vadovą darbuotojams

Aprangos kodas - tai standartų rinkinys, kurį įmonės kuria, kad padėtų savo darbuotojams teikti informaciją apie tai, kas tinkama dėvėti. Aprangos kodai svyruoja nuo oficialių iki verslo atsitiktinių iki atsitiktinių, priklausomai nuo individualios darbo vietos ir klientų, kuriems jis tarnauja, poreikių.

Darbo vietos aprangos kodo formalumas paprastai nustatomas atsižvelgiant į darbuotojų, dirbančių su klientais ar darbuotojais darbo vietoje, sąveikų skaičių ir tipą. Darbo vietose, kuriose dažnai lanko klientai, kurie tikisi, kad jų patarėjai parodys profesionalumą ir vientisumą, suknelė dažnai yra formali. Tai apima advokatų kontoras, finansų konsultacines firmas, bankus ir kai kurias dideles įmones.

Tačiau net ir šios organizacijos atpalaiduoja savo aprangos kodus. Pavyzdžiui, bankų gigantas J.P. Morgan Chase & Co dabar leidžia savo darbuotojams didžiąją laiko dalį dėvėti verslo atsitiktinį aprangą. Apsilankę advokatų kontoroje, buvo pažymėta, kad darbuotojai buvo apsirengę atsitiktiniais verslo reikalais, tačiau dauguma jų buvo kabančios ant biuro durų. Tai leido jiems patogiai dirbti, bet visada pasiruošti netikėtai kliento sąveikai.

Technikos įmonės ir naujai įsteigtos įmonės paprastai renkasi atsitiktinę suknelę, iš esmės tai, ką darbuotojai turėtų dėvėti, norėdami savaitgalį žiūrėti sporto renginį ar parduotuvę. Tačiau 60 proc. Tūkstantmečio darbuotojų ir darbuotojų apskritai, pirmenybę teikiant atsitiktiniam padažu, darbdaviai, norintys išlikti konkurencingi įdarbinant, siūlo atsitiktinę suknelę.

Darbo vietose, kuriose kai kurie darbuotojai sąveikauja su klientais ar klientais, o kiti - ne, organizacija gali pasirinkti turėti du drabužių kodus. Darbuotojams, neturintiems kliento ar kliento kontaktų, paprastai priimamas atsitiktinis aprangos kodas. Pavyzdžiui, gamybos darbuotojai gali apsirengti atsitiktinai, bet biuro darbuotojai gali dėvėti verslo atsitiktinį darbo drabuį.

Atsitiktinis aprangos kodas yra suknelės kodas, kurį nori dauguma darbuotojų. Konkurencingi darbdaviai leidžia šiam padažu dirbti.

Priklausomai nuo organizacijos, aprangos kodas gali būti parašytas labai išsamiai, o atsitiktinio aprangos kodo atveju - labai mažai detalių. Per metus darbuotojai matė perėjimą prie atsitiktinio aprangos standarto, net ir tokiose pramonės šakose, kurios anksčiau buvo labai formalios. Ypač steigiantys darbuotojai linkę labiau atsitiktinio aprangos kodo.

Kodėl svarbu suknelės kodai

Kai kuriose profesijose drabužių kodai yra tokie griežti, kad juos vadinate uniformomis. Norite, kad visi žinotų, kas yra policijos pareigūnas. Jei jūsų įmonė siunčia santechnikus ar kabelinės televizijos montuotojus, jūsų darbuotojai atsiduria svetimų namų darbe.

Vienetas identifikuoja juos kaip samdomą asmenį, o ne atsitiktinį vaikiną iš gatvės, kuris nori pažvelgti į jūsų tualetą. (Gerai, greičiausiai neįvyks, bet vis tiek.)

Kitose darbo vietose drabužių kodai yra svarbūs, nes atstovaujate įmonei.

Darbuotojams, kurie dirba drabužių parduotuvėse, dažnai reikia drabužių, kuriuos parduotuvė parduoda. Tikslas reikalauja khaki kelnės ir raudoni marškiniai, kad jų darbuotojai būtų lengvai pastebimi.

Greito maisto restoranai reikalauja griežtos vienodos formos, kad ji neatrodo kaip klientai klajojo už kovos.

Biuro darbams asmuo, kuris sėdi prie registratūros, gali turėti griežtesnį aprangos kodą nei vyriausiasis informacijos pareigūnas.

Kodėl? Kadangi kiekvienas, kuris eina į gatvę, mato registratorių, bet CIO matysite tik tuo atveju, jei turite paskyrimą.

Daugelis su klientais susijusių pramonės šakų, pavyzdžiui, advokatų kontoros ir įmonių apskaitos, turi oficialius aprangos kodus. Niekas nenori susitikti su advokatu, turinčiu bako viršūnę ir Daisy Duke šortus. Rinkinys yra pasirenkamas komplektas, skirtas tiek vyrams, tiek moterims, turinčioms kelnės kostiumus moterims, kurios tampa labiau paplitusios nei formaliais suknelės metais.

Ką jūs dėvite darbui, daug apie tai pasakoja žmonėms. Ar jūs kada nors girdėjote patarimą, „nesirengia darbui, kurį turite; suknelė norimam darbui? Tai geras patarimas, nes tai, kaip žmonės suvokia, ką daro įtaką jūsų darbo rezultatams.

Kas apie atsitiktinę suknelę?

„Robert Half Finance & Accounting“ tyrime CFO buvo paprašyta pateikti savo nuomonę apie darbo vietos aprangą. Jie patvirtino, kad darbas užtrunka iš stiliaus: 61% teigė, kad jų darbuotojai laikosi šiek tiek atsitiktinio aprangos kodo, chakio ir polo marškinių ar megztinių. Tačiau 13% jų teigė, kad džinsai ir marškinėliai yra norma.

Kalbant apie likusius respondentus, 4% teigė, kad drabužiai savo biuruose vis dar yra labai formalūs, kaip antai kostiumai ir ryšiai, ir 21 proc. žemyn marškinėliai.

Jei galite pasitikėti televizija, kad būtų tiksli, galite pamatyti suknelių kodų raidą. Dabar? Tai daug atsitiktinis pasaulis, o kai kurie garsūs didžiųjų kompanijų vadovai labai atsitiktinai apsirengę - pvz., „Facebook“ generalinis direktorius Markas Zuckerbergas, kuris, atrodo, gyvena kapelyje.

Netgi įmonės, kurioms reikėjo griežtos, formalios suknelės, iš esmės suminkštėjo. Jei lankotės „Fortune 100“ kompanijoje, tikėtina, kad susidursite su medvilnės kelnėmis ir atsitiktiniu marškiniu. Tai paprastai žinoma kaip verslo atsitiktinis ir gali labai skirtis nuo organizacijos.

Kai kurios įmonės leidžia džinsus verslo atsitiktiniam biurui, o kitoms reikalingos spaudos kelnės. Kai kurie verslo atsitiktiniai biurai leidžia šliaužti, o kai kuriems reikalingi uždari kojų batai. (Žinoma, kai kurie uždari pirštų batų reikalavimai yra saugos sumetimais, o ne tik aprangos kodais.)

Net jei jūsų įmonėje nėra suknelės kodo, jums vis dar reikalingas vidinis. Netikras niekada nėra tinkamas, net jei jūsų darbas yra kiaulių maitinimas. Negalima stumti ribų. Jei jūsų aprangos kodas leidžia be rankovių marškinius, nedėkite to į spageti diržus.

Geras vadovas yra pažvelgti į vyresnio amžiaus asmenį iš jūsų lyties ir naudoti tą asmenį kaip vadovą. Jei VP nebūtų dėvėjęs mini sijono, tikriausiai taip pat neturėtumėte.

Teisiniai reikalavimai dėl aprangos kodo

Bendrovės paprastai gali nuspręsti, kaip jos nori, kad jų darbuotojai atrodytų, su kai kuriomis labai svarbiomis išimtimis. Pirma, aprangos kodas negali būti diskriminuojamas. Vyrai ir moterys turi turėti panašius standartus.

Antra, ji turi leisti religinėms apgyvendinimo vietoms, jei jos yra pagrįstos. Darbdaviai turi priimti darbuotoją, kurio religija reikalauja, kad jis laikytųsi galvos, ar nešioti religinę karolį, nebent yra ypatingų aplinkybių.

Jei rašote savo įmonės aprangos kodą, idealiai tereikia pasitikrinti su savo darbo advokatu, prieš jį įgyvendinant kaip politiką.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.