• 2025-04-01

Pagrindiniai (ir ne pagrindiniai) darbai

Nuotolinio susitikimo „Dorinio ugdymo(etikos ir tikybos) bendrųjų programų atnaujinimo darbai

Nuotolinio susitikimo „Dorinio ugdymo(etikos ir tikybos) bendrųjų programų atnaujinimo darbai

Turinys:

Anonim

Nepriklausomai nuo verslo dydžio arba lauko, kuriame jis yra, kritinė užsakomųjų paslaugų taisyklė yra ta, kad įmonė neturėtų perduoti vieno iš „pagrindinių funkcijų“. Nors šią taisyklę beveik visuotinai susitaria užsakomųjų ekspertų užsakymai (nesvarbu, kur jie yra), „pagrindinio“ apibrėžimas, susijęs su darbu, labai skiriasi tarp užsakomųjų ekspertų.

Pagrindinės ir ne pagrindinės verslo funkcijos

Plačiausia šio termino prasme pagrindinės funkcijos yra svarbiausios jūsų įmonės funkcijos ir tos, kurios yra svarbiausios įmonės pajamų srautui. Kai kuriais atvejais pagrindinės funkcijos gali būti apibrėžtos įstatymais, tačiau daugeliu atvejų individuali įmonė turi apibrėžti, kokios funkcijos yra svarbiausios jų verslo veiklai. Be to, ne pagrindinės funkcijos yra tos, kurios yra mažiausios vertės verslui ir yra pačios bendriausios. Nors skirtingose ​​pramonės šakose yra skirtingų apibrėžimų, šio paprasto pareiškimo vertimas į verslo planą yra labai sudėtingas procesas.

Nedaug įmonių (net ir tų, kurios atrodo panašios) susitars dėl to, kas išskiria pagrindines funkcijas nuo ne pagrindinių funkcijų.

Pagrindinių nesusijusių funkcijų pavyzdys

Siekiant geriau suprasti praktinius skirtumus tarp pagrindinio ir ne pagrindinio, apsvarstykite, kaip ši taisyklė taikoma teisinio proceso užsakomosioms paslaugoms (LPO). LPO yra unikali, nes ji yra licencijuota ir reguliuojama profesija. Funkcijos, kurios laikomos teisės praktika, yra neteisėtos visiems, išskyrus advokatą. Tai yra funkcijos, kurios paprastai laikomos pagrindinėmis advokatų kontoros funkcijomis. Tačiau advokatų kontora gali nuspręsti perduoti labai specializuotas savo teisinės praktikos sritis, nors jos gali būti pagrindiniai pajamų šaltiniai ir reikalauti specializuotų teisininkų.

Apskritai, užsakomųjų paslaugų diskusija yra apie funkcijas, kurios nepatenka į konkrečią „teisinės praktikos“ teisinę apibrėžtį.

Teisės praktika yra frazė, kuri dažnai apibūdina aiškiai apibrėžtą funkcijų rinkinį, kuris atsiranda atstovaujant klientui (už mokestį) teismuose. Tačiau didžioji dalis darbo advokatų kontoroje (arba įmonės juridiniame skyriuje) iš tiesų nėra laikas, praleistas teisme. Atsakymas į telefonus, el. Laiškų platinimas ir bendrojo biuro darbo užbaigimas (tokio paties tipo administracinis darbas, atliekamas bet kokioje pramonės ar biuro veikloje) laikomas ne pagrindiniu darbu. Net kuriant labai pagrindinę sutartį, kuri apima teisinės formos užpildymą, paprastai nereikia advokato (išskyrus atvejus, kai kalbama apie galutinio produkto peržiūrą).

Tačiau kiekviena įmonė turi šiek tiek kitokią nuomonę apie tai, kokiomis aplinkybėmis ne advokatas gali sudaryti sutartį iš šablono, o kai jį turi rengti rankiniu būdu advokatas. Skirtumas (kaip nustatyta kiekvienoje atskiroje advokatų kontoroje ar juridiniame skyriuje) daro įtaką tai, kokią darbo dalį įmonė laiko pagrindine ir kiek yra nepagrindinė.

Iki Bendrovės

Galų gale reikia apsvarstyti galimybę aiškiai apibrėžti, kokios jūsų verslo funkcijos yra pagrindinės ir kurios nėra pagrindinės, prieš priimant sprendimą, kokios užduotys ir funkcijos bus perduotos. Kaip rodo teisinis pavyzdys, nėra visuotinių teisingų ar neteisingų, tik vidinių institucijų ir vadovų supratimo apie jūsų įmonės veiklą.


Įdomios straipsniai

Užimtumo tikrinimo laiško pavyzdys ir šablonai

Užimtumo tikrinimo laiško pavyzdys ir šablonai

Išbandykite šį mėginio patvirtinimo laišką ir šablonus, kad patvirtintumėte, kad asmuo yra / buvo įdarbintas įmonėje.

Sužinokite, kaip lyderiai skatina inovacijas

Sužinokite, kaip lyderiai skatina inovacijas

Štai 11 dalykų, kuriuos lyderis gali padaryti, kad sukurtų aplinką, kurioje darbuotojai būtų skatinami būti novatoriški.

EMT / Paramedic Job Description: Atlyginimas, įgūdžiai ir daugiau

EMT / Paramedic Job Description: Atlyginimas, įgūdžiai ir daugiau

EMT ir paramedikai yra apmokyti ligoniams ir sužeistiems pacientams teikti neatidėliotiną pagalbą vietoje. Sužinokite apie jų išsilavinimą, įgūdžius, atlyginimą ir dar daugiau.

Kaip skatinti prasmingus ir reikalingus konfliktus darbe

Kaip skatinti prasmingus ir reikalingus konfliktus darbe

Patikėkite ar ne, konfliktas yra būtinas problemų sprendimui ir veiksmingiems tarpasmeniniams santykiams darbe. Štai kaip valdyti sveiką darbo konfliktą.

Kariuomenės darbas MOS 14S Oro ir raketų gynybos įgulos narys

Kariuomenės darbas MOS 14S Oro ir raketų gynybos įgulos narys

Oro ir priešraketinės gynybos įgulos narys (MOS 14S) yra kariuomenės gynybos gynybos artilerijos komandos narys, naudodamas Avenger paviršiaus-oro raketų sistemą.

Administracinės padėties pavyzdys ir patarimai

Administracinės padėties pavyzdys ir patarimai

Pavyzdinis motyvacinis laiškas, skirtas administracinei pozicijai, patarimai, ką įtraukti, ir geriausių įgūdžių pavyzdžiai, kuriuos galite nurodyti savo motyvaciniame laiške.