Kaip įvertinti darbo pasiūlymą

Kai gausite darbo pasiūlymą, svarbu atidžiai įvertinti jį, todėl priimsite išsilavinusį sprendimą priimti arba atmesti pasiūlymą. Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra skubotas sprendimas, kurį vėliau gailėsite.

Kas yra geriausias būdas nuspręsti, ar priimti darbo pasiūlymą? Svarbu apsvarstyti daugiau nei jūsų darbo užmokestis. Peržiūrėdami darbo pasiūlymą apsvarstykite visą paketą, įskaitant darbo turinį, atlyginimą, išmokas, valandas, lankstumą, valdymą ir įmonės kultūrą, pensijų planus ir darbo aplinką. Jei peržiūrite kelis pasiūlymus ir bandote nuspręsti, kurį iš jų priimti, vertinkite juos ir palyginkite, kad matytumėte, kas išeina į priekį.

Būkite tikri, kad įmonė atitinka kriterijus, kuriuos vertintumėte kaip idealų darbdavį, arba bent jau artėja. Atkreipkite dėmesį į tai, koks darbas būtų tinkamas kitam jūsų karjeros etapui.

Gali būti įspėjamųjų ženklų, rodančių, kad darbas gali būti košmaras, kurį turėtumėte žinoti, kai nusprendžiate dėl kito darbdavio. Pasverkite privalumus ir trūkumus ir trunka šiek tiek laiko, kad pasiektumėte pasiūlymą. Visiškai priimtina paklausti darbdavio tam tikrą laiką galvoti apie tai.

Patarimai, kaip įvertinti darbo pasiūlymą

Štai penki dalykai, kuriuos reikia pagalvoti, prieš jums pasakyti „taip“ darbo pasiūlymui:

1. Pinigų reikalai

Pinigai nėra vienintelis atlygis, bet tai yra svarbus. Ar pasiūlymas yra tai, ko tikėjotės? Jei ne, ar tai yra atlyginimas, kurį galite priimti be jausmo įžeidimo? Ar galėsite apmokėti sąskaitas? Jei jūsų atsakymas yra „ne“, nepriimkite pasiūlymo bent jau iš karto.

Įsitikinkite, kad mokate tai, ką verta, ir esate patenkinti kompensacija. Niekas nenori būti tokioje padėtyje, kai supranta, kad nepakanka darbo užmokesčio - po to, kai priėmė darbo pasiūlymą. Jei kompensacijos paketas nėra tai, ko tikėjotės, apsvarstykite derybas dėl atlyginimo su būsimu darbdaviu.

2. Privalumai ir perks

Be atlyginimo, peržiūrėkite siūlomus privalumus ir privalumus. Kartais naudos paketas gali būti toks pat svarbus, kaip ir jūsų darbo užmokesčio. Jei nesate tikri dėl siūlomos naudos, paprašykite papildomos informacijos ar paaiškinimų.

Sužinokite daugiau apie sveikatos ir gyvybės draudimo, atostogų, ligos, negalios ir kitų išmokų programas. Pasiteiraukite apie tai, kiek bendrovei teikiamos naudos, ir kiek tikimasi, kad jos prisidės. Jei yra įvairių variantų, paprašykite kopijų plano aprašuose, kad galėtumėte palyginti naudos paketus. Čia pateikiami patarimai, kaip įvertinti pensijų planus.

• Darbo privalumų palyginimo darbalapis
• Kaip palyginti darbdavių naudos paketus

3. Valandos ir kelionės

Prieš priimdami darbą, įsitikinkite, kad turite aiškų darbo valandų ir tvarkaraštį. Taip pat patvirtinkite, kas yra, jei yra, kelionė.

Jei pozicija reikalauja 45 ar 50 valandų darbo per savaitę ir esate įpratę dirbti 35 valandas, apsvarstykite, ar jums bus sunku prisiimti tvarkaraštį. Jei darbo pobūdis reikalauja, kad jums reikės eiti keliu tris dienas per savaitę, įsitikinkite, kad taip pat galite įsipareigoti.

Taip pat apsvarstykite kelionės laiką į ir iš darbo. Ar važiavimas užtruks papildomai valandai arba bus sumokėti parkavimo mokesčiai, kuriuos dabar nemokate?

4. Lankstumas ir įmonės kultūra

Daugelis iš mūsų, su mažais vaikais ar pagyvenusiais tėvais, ar kiti asmeniniai argumentai turi lankstumo mūsų tvarkaraštyje. Kai kuriems iš mūsų svarbi yra galimybė dirbti grafiką, kuris nėra tipiškas keturiasdešimt valandų biuro darbo savaitėje. Taip pat svarbu jaustis patogiai aplinkoje, kurioje dirbate.

Vienas kandidatas į klientų aptarnavimo darbą suprato, kad, nepaisant padoraus darbo užmokesčio, ji niekaip negalėjo ją priimti, kai jai buvo pasakyta, kad ji turi paprašyti leidimo naudotis tualetu. Paklauskite, ar galite praleisti laiką biure, kalbėdami su galimais kolegomis ir vadovais, jei nesate tikri, kad darbo aplinka ir kultūra yra tinkami.

5. Jūsų asmeninės aplinkybės

Esminė pozicija priimant darbo pasiūlymą yra ta, kad ten tikrai nėra. Kiekvienas žmogus turi skirtingą asmeninių aplinkybių rinkinį. Koks gali būti puikus darbas jums gali būti baisus darbas kitam asmeniui. Kita vertus, jei jums reikia iš karto mokėti pinigus, būtų tikslinga priimti poziciją, kuri nebūtų jūsų pirmasis pasirinkimas.

Skirkite laiko, kad peržiūrėtumėte privalumus ir trūkumus. Sąrašas visada yra naudingas. Be to, klausykite savo žarnų - jei jums sako, kad neimkite darbo, ten tiesiog gali būti kažkas. Atminkite, kad jei tai nėra tinkamas darbas jums, tai ne pasaulio pabaiga. Kitas pasiūlymas gali būti tik puikus derinys.

Daug lengviau atsisakyti pasiūlymo nei palikti jau pradėtą ​​darbą. Darbdavys pageidautų, kad jūs atsisakytumėte, o ne kelioms savaitėms pradėti eiti per nuomos procesą, jei nedirbsite.

Taigi, atidžiai įvertinkite pasiūlymą. Užduokite klausimus, jei turite juos. Jei turite galvoti apie tai, paprašykite papildomo laiko nuspręsti. Skirkite laiko, kad galėtumėte priimti išsilavinusį, informuotą sprendimą, kad galėtumėte jaustis kaip tikras, kad jūs ir bendrovė, atlikdami puikią rungtynę.

Darbo pasiūlymų vertinimo kontrolinis sąrašas

Peržiūrėkite šį kontrolinį sąrašą, kad įsitikintumėte, jog prieš priimdami sprendimą patvirtinti poziciją pasveriate visas parinktis. Tada peržiūrėkite, ką turėtumėte apsvarstyti prieš priimdami darbo pasiūlymą.

Atlyginimas(bazinis atlyginimas, komisiniai, premijos, numatomas darbo užmokesčio padidėjimas): Jūs esate malonu gauti darbo pasiūlymą šiuo metu, tačiau prieš priimdami, rimtai apsvarstyti kompensaciją. Jums reikės būti patenkintas bent vienerių metų darbo užmokesčiu, nes iki to laiko jūs negausite pakilimo. Ateikite ginkluoti, kad galėtumėte derėtis dėl pasiūlymo, remiantis savo rinkos kainų tyrimu, o ne į dangaus numerį, kurį norėtumėte gauti.

Privalumai ir privilegijos(atostogos, ligos laikas, sveikatos draudimas, gyvybės draudimas, 401 (K), pensijų planai, akcijų pasirinkimo sandoriai): Įvertinkite įmonės naudą ir privilegijas, be atlyginimo, nes geras paketas gali kompensuoti mažesnį atlyginimą, jei esate sutaupyti nemažai pinigų sveikatos priežiūrai ir turėti daug atostogų laiko, įmonės teikiamą automobilį arba lankstų tvarkaraštį. Apskritai apsvarstykite, kiek prastos naudos paketas gali jums kainuoti; mokant daug kišenės už aukštas įmokas, atskaitymus ir bendrus mokėjimus, galite atsipirkti iš jūsų darbo užmokesčio.

Paslėptos išlaidos: Ar yra įmonė, teikianti dienos priežiūros paslaugas vietoje, ar jums reikės mokėti vaiko priežiūros paslaugas? Koks bus jūsų važinėjimas? Ar jums reikia nusipirkti daugiau profesionalių ar brangių drabužių? Ar gausite įmonės paskyrą, skirtą susitikti su klientais, ar turėsite su jais susieti savo pinigus? Kas iš pradžių atrodo kaip darbo užmokesčio padidėjimas, gali sukelti jūsų mokamą namų apmokėjimą, jei turite kitų išlaidų, kurių nesitikėjote.

Darbo aplinka: Ar tiksliai žinote, kaip praleisite savo laiką kasdien? Nepamirškite atsipalaiduoti ieškodami atlyginimo ir išmokų, kad prarastumėte ryšį su tuo, kad darbas gali neatitikti to, ką iš tikrųjų norite daryti. Paklauskite savęs, ar šis darbas sužavės jus, jei manote, kad tai bus geras ir ar jis padės jums karjeros link. Nors jums gali nepavykti atsisakyti darbo, aiškiai apie šiuos klausimus galėsite sužinoti, ko tikėtis.

Už ir prieš: Padarykite savo dabartinės pozicijos privalumų ir trūkumų sąrašą (jei turite) ir siūlomą darbo pasiūlymą. Kuris iš jų ateina? Jei vienas nusveria kitą, jūsų sprendimų priėmimas bus paprastesnis. Jei prie mišinio pridedate kitą pasiūlymą, taip pat nurodykite savo privalumus ir trūkumus.

Jūsų vidinis balsas: Ką pasakoja tavo žarnos? Ar manote, kad esate pasiruošę parodyti ryškius ir anksti pirmadienį, ar turite prasmingą jausmą, kad tai gali būti netinkamas darbas jums? Klausyk savo vidinio balso. Mūsų instinktai paprastai yra teisingi, net jei negalime pateikti konkrečių, racionalių paaiškinimų.

Darbo pasiūlymų priėmimas ir atmetimas

Nesvarbu, ar priimate, ar atsisakote darbo pasiūlymo, tai yra gera idėja leisti bendrovei žinoti savo sprendimą raštu. Abiem atvejais būkite mandagūs, trumpi ir tikslūs. Štai pavyzdžiai, kuriuos norite peržiūrėti:

• Darbo priėmimo laiškas
• Darbo atmetimo laiškas