Kaip įvertinti jūsų pirmosios darbo po kolegijos pasiūlymus

Turite darbo pasiūlymą savo pirmam darbui po kolegijos - dabar ką? Ar turėtumėte tai padaryti, ar turėtumėte geresnę galimybę?

Kolegijos absolventai paprastai ieško milžiniško energijos kiekio ieškodami darbo po baigimo. Kai pasiūlymai pradeda ateiti, gali būti sudėtinga pakeisti įrankius nuo savireklamos iki kruopštaus darbo pasiūlymų svarstymo. Natūralu, kad bet kokio darbdavio dėmesys skiriamas pasiūlymui, tačiau labai svarbu atidžiai įvertinti pasiūlymus pagal jų nuopelnus.

10 patarimų, kaip įvertinti pirmąjį darbo pasiūlymą po kolegijos

Čia pateikiami 10 patarimų, kurie padės jums įvertinti jūsų pirmojo darbo po kolegijos pasiūlymus.

1. Nuspręskite savo „gerą darbą“ kriterijus

Sukurkite daugialypius, asmeninius kriterijus geram darbui, kad galėtumėte įvertinti filtrus. Bendri veiksniai yra darbo turinys, pradinis atsakomybės lygis, pažangos perspektyvos, mokymo galimybės, atlyginimas, išmokos, vieta, potencialios priežiūros kokybė ir organizacinė lyderystė, šio sektoriaus augimo potencialas, verslo kultūra ir įmonių etika / socialinė atsakomybė. Nuspręskite, kokie svarbūs yra įvairūs veiksniai, kokio tipo darbdavys atitiktų jūsų kriterijus, ir koks darbas būtų geriausias šiam pirmajam karjeros etapui.

Atkreipkite dėmesį, kad raudonos vėliavos gali rodyti, kad darbas gali būti košmaras, o ne geras pirmas žingsnis jūsų karjeroje.

2. Būkite aiškūs apie savo vaidmenį

Įsitikinkite, kad suprantate, ką iš tiesų atliksite pirmame darbe. Perženkite verslo literatūroje pateiktus aprašymus. Paprašykite savo būsimo darbdavio, kad galėtumėte pasikalbėti su naujausiais samdomais darbais ir užduoti tokius klausimus:

• Pasivaikščiok mane, kaip vakar praleido savo dieną?
• Kokie įgūdžiai yra svarbiausi jūsų darbui atlikti?
• Kokie yra labiausiai stresiniai jūsų darbo aspektai?
• Kokia yra labiausiai atsakinga veikla, susijusi su jūsų darbu?
• Kada pirmą kartą prisiėmėte daugiau atsakomybės?
• Kokia procentinė laiko dalis buvo skirta įprastoms užduotims, kurias minėjote? “

Jei vis dar nesate tikri dėl darbo turinio ar darbo aplinkos, paklauskite, ar galėtumėte šešiasdešimties ar keturių metų šešėlį pasislėpti.

3. Apsvarstykite savo karjeros kelią

Įvertinkite savo būsimo darbdavio pažangos modelį. Išsiaiškinkite bendrą karjeros kelią, pradedant nuo pradinės padėties. Paprašykite pasikalbėti su darbuotojais, kurie pažengė į kitą lygį, ir nuspręskite, ką užtruko. Paklauskite įdarbintojų ir įmonių vadovų, kad yra tipiškas naujų darbuotojų, kurie yra skatinami, procentas ir išsiaiškinkite įprastą pažangos laikotarpį.

4. Patikrinkite mokymo ir plėtros galimybes

Ištirti mokymo ir profesinio tobulėjimo galimybes. Ar mokymas yra formalus ar darbas? Ar galite gauti kompensaciją už už kursus ar seminarus?

5. Ar darbo pasiūlymas yra vertas?

Analizuokite savo atlyginimų pasiūlymą pagal šios rūšies pozicijas ir pramonę. Prisijunkite prie savo kolegijos karjeros tarnybos, kur darbuotojai turės prieigą prie tyrimo duomenų apie pradinio lygio atlyginimus.

Prašykite savo tikslinės srities absolventų kontaktų sąrašo ir paprašykite jų, ar jūsų atlyginimo pasiūlymas yra konkurencingas. Pasitarkite su interneto atlyginimų skaičiuokliais. Pripažinti, kad pradiniai atlyginimai paprastai yra didesni didesniuose miestuose ir didesnėse organizacijose.

Įvertinkite savo darbo užmokesčio augimo potencialą, klausdami apie savo atsiliepimų laiką, tinkamumą atlyginimų didinimui, vidutinį darbo užmokesčio padidėjimą ir atlyginimų intervalus kitiems lygiams.

6. Apsvarstykite kompensaciją už atlyginimą

Nustatykite ne atlyginimo elementų, sudarančių visą kompensaciją, vertę, pvz., Sveikatos priežiūros išmokas, pelno pasidalijimą ir darbdavių įmokas į 401 tūkst. Planų. Paklauskite, kiek darbuotojo mokama sveikatos priežiūros įmoka. Sužinokite apie bendrus mokėjimus ir atskaitymus. Pasikalbėkite su kolegų absolventais žmogiškųjų išteklių srityje ir paprašykite jų padėti jums įvertinti planą. Štai kaip palyginti darbdavių išmokų paketus.

7. Ką išmoksite?

Atidžiai apsvarstykite, kiek jūs išmoksite pirmajame darbe, nes dauguma naujų samdos darbų daug kartų keisis per pirmuosius 10 karjeros metų. Įgiję įgūdžiai ir žinios padės jums pasiekti tolesnes darbo vietas ir vėliau gauti didesnes pajamas.

8. Vieta, vieta, vieta

Paimkite sudėtingą vaizdą apie tai, kaip jūs vertinate savo pradinės darbo vietos svarbą. Jei darbas puikiai atrodo ir vieta yra mažesnė nei ideali, apsvarstykite, ar po kelių metų galite lengvai perkelti įmonę ar pramonę į pageidaujamą vietą.

Ar galėtumėte savaitgaliais lengvai keliauti į savo pirmąjį pasirinkimo vietą, kur bendrauti su draugais, šeima ar kita svarbia vieta? Jūs būsite labai užsiėmę per savaitę su daugeliu naujų darbo vietų.

9. Pagalvokite apie ateitį

Įvertinkite savo tikslinio darbdavio perspektyvas. Ar organizacija auga, stabdo ar mažėja? Ar pramonė tampa svarbi? Pažangiosios perspektyvos paprastai bus geresnės augančioje įmonėje, ir paprastai bus lengviau rasti kitą darbą, jei pramonė plečiasi. Paprašykite absolventų pramonės šakoje apie tendencijas ir, jei jie vėl pradės savo karjerą, nukreiptų į šią pramonę. Taip pat turėkite omenyje, kad jums nereikės amžinai likti savo pirmame darbe, kai nuspręsite, kokią užduotį atlikti.

10. Kaip apie valdymo stilių?

Atidžiai įvertinkite būsimo pirmojo vadovo vadovavimo stilių ir asmenybę (jei žinoma). Paprašykite žmonių, kurie praneša apie savo atvirojo tipo klausimus:

• Kaip apibūdintumėte savo požiūrį į valdymo ar vadovavimo stilių?
• Ką jums labiausiai patinka dirbti su juo?
• Kokie yra mechanizmai grįžtamajai informacijai teikti?

Jei absolventai dirba organizacijoje, galite užduoti daugiau tiesioginių klausimų apie savo būsimą boso reputaciją.

Atsižvelgiant į laiko atlikti išsamų jūsų darbo pasiūlymų vertinimą, bus labiau tikėtina, kad pasirinksite tinkamą užimtumo situaciją, kad pradėtumėte savo karjerą.