Kaip prašyti atostogų iš darbo

Tam tikru metu jūsų darbo metu gali tekti prašyti atostogų dėl įvairių priežasčių: nuo asmeninių ar šeimos sveikatos problemų, vaiko gimimo ar įvaikinimo, atleidimo nuo pernelyg didelio darbo streso, mylimojo praradimo, hobis ar noras keliauti.

Kas yra neatvykimas?

Darbo laikas (LOA) - tai ilgas laikas nuo jūsų darbo. Priklausomai nuo organizacijos, galite tiesiog paprašyti laiko nuo darbo. Arba gali būti formalus procesas, kurio reikia laikytis, kad gautumėte patvirtinimą atostogoms.

Išskyrus lapus, kuriems taikomas „Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas“ (angl. FMLA), karinius įsipareigojimus, žiuri pareigas ir kai kurias kitas ypatingas aplinkybes, jūsų darbdavys neprivalo patvirtinti jūsų prašymo, taip pat jų nereikia mokėti asmeninių atostogų.

Prieš paklausdami

Nepriklausomai nuo to, kodėl prašote atostogų, svarbu tinkamai kreiptis į užklausą, kad sukurtumėte minimalų atsilikimą ir išlaikytumėte gerą darbą darbe.

Jei prašote ir gausite atostogų, kai dirbate atsitiktinėje aplinkoje, gali būti taip paprasta, kaip sakau savo viršininkui: „Man reikia atostogų. Ar būtų galima atostogauti iš darbo du mėnesius?“. Formalesnėse darbo vietose gali tekti suskirstyti užklausą pagal įmonės politiką. Bendrovė gali turėti gaires dėl to, kas turi teisę į atostogas, ir kada ir kaip dažnai galima praleisti atostogas.

Prieš pateikdami užklausą, būtinai susipažinkite su jūsų įmonės atostogų išeities politika. Jūs taip pat turėtumėte turėti gerai praktikuojamą paaiškinimą.

Priimkite sprendimą prieš iškeldami temą apie tai, kas bus jūsų kitas žingsnis, jei jūsų prašymas bus atmestas.

Kaip prašyti palikti nebuvimą

Štai keletas patarimų, kaip prašyti atostogų, su raidžių pavyzdžiais, kuriais galite gauti idėjų savo paties susirašinėjimui.

1. Žinokite savo teises prieš pradedant diskusijas su darbdaviu: Tyrinėkite savo organizacijos politiką dėl nebuvimo lapų ir nustatykite, ar jūsų padėtis sprendžiama pagal šią politiką.
   1. Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) reikalauja, kad darbdaviai suteiktų darbuotojams laiko (be atlyginimo) už sunkias šeimos ir asmenines medicinines sąlygas, kurių reikia rūpintis, taip pat vaiko gimimą, įvaikinimą ar įvaikinimą į globos namus ir ekstremalias situacijas. šeimos nario aktyvios karinės pareigos.
   2. Darbuotojai taip pat turi teisę į atostogas dėl žiuri pareigų arba jei jie yra įdarbinti į karinę tarnybą.
   3. Tačiau darbdaviai neprivalo jums suteikti atostogų tik todėl, kad norite.
2. Pateikite savo darbdaviui tiek pat laiko, kiek įmanoma, prieš išvykdami: Išankstiniu pranešimu darbdaviui bus lengviau užpildyti jūsų išvykimo paliekamą tuščiąją vietą ir padaryti juos labiau tikėtinu, kad priimtų jūsų prašymą.
3. Pradėkite procesą su tiesioginiu prižiūrėtoju: Jūs nenorite, kad jūsų tiesioginis vadovas būtų išgirstas iš Žmogiškųjų išteklių ar viršutinės vadovybės naujienų. Be to, nekalbėkite apie savo norą pasitraukti iš darbo kolegas, kol išvalysite jį su savo vadovu.

   Žodis gali sparčiai plisti biure ir geriausiam atsakymui, prieš pradėdami temą su kuo nors kitam, turėtumėte pasikalbėti su savo tiesioginiu vadovu.

1. Apibūdinkite savo prašymą rašyti prieš susitikimą su savo prižiūrėtoju, kad jis ar ji galėtų iškviesti jūsų prašymą prieš diskusiją: Savo prašymą galite pateikti el. Paštu prieš asmeninį susitikimą. Būtinai įtraukite prašymo priežastis ir išsiaiškinkite viską, ką norėtumėte ar galite padaryti, kad palengvintumėte perėjimą, įskaitant mokymą savo pakaitalą, rašydami procedūros vadovą ir iškeldami klausimus. Prieš pradėdami savo laišką peržiūrėkite šiuos patarimus, kaip siųsti profesionalius el. Laiškus ir laiškus.

1. Negalima pateikti jokių teisinių imperatyvų, kai pradinis prašymas: Leiskite savo darbdaviui jaustis, kad jie yra kontroliuojami ir gali leisti išvykti iš geros valios.

   Jei reikia, galite kreiptis į bet kokią teisinę apsaugą vėliau, padedant savo žmogiškųjų išteklių skyriui, tačiau teisėtumas neturėtų būti pateiktas pirmame prašyme.

2. Suplanuokite susitikimą su veidu su savo viršininku tuo metu, kai jis ar ji yra mažiausiai streso, jei įmanoma: Jei prašote atostogų, kai jūsų viršininkas jaučiasi užvaldytas, jis ar ji gali suteikti jums tiesioginę „jokio būdo“.

   Tą dieną, kai viskas atrodo vos su visomis rankomis ant denio, atostogų prašymas neranda priimančiosios auditorijos. Būkite patyrę ir kantrūs. Taip, svarbu suteikti kiek įmanoma daugiau laiko, tačiau taip pat turėtumėte būti strategiškai svarbiausia, kad geriausias laikas pareikšti jūsų prašymą.

1. Jei dalinis palikimas leis jums tenkinti jūsų tikslus, išnagrinėkite galimybę sumažinti savo valandas iki ne visą darbo laiką: Kai kuriais atvejais visiems dalyviams pageidautina dalinė atostogos. Neakivaizdinis pasiūlymas gali būti priimtinas jūsų darbdaviui, o jūs išlaikysite tam tikrą pinigų srautą.
2. Išilgai tos pačios linijos, apsvarstykite, ar laikinas darbas-namuose susitarimas yra labiau nei visiškas atostogas gali būti tinkamas jūsų situacijai: Pavyzdžiui, jei jums reikia rūpintis sergančiu šeimos nariu, nuotolinis darbas jums gali būti idealus. Arba galbūt ketinate dirbti iš namų keturias dienas iš savaitės ir vieną dieną atvykti kas savaitę registruotis arba susitikti. Turėkite omenyje įvairias alternatyvas, kurias galite nustatyti, jei jūsų darbdavys gali apsvarstyti kitas galimybes.

1. Nurodykite pabaigos datą, jei tai įmanoma jūsų situacijoje, todėl jūsų prižiūrėtojas gali žinoti, kada grįšite: Jei pageidaujate pateikti idėją, kada grįšite, jūsų prašymas greičiausiai bus geresnis. Net jei negalite pateikti tikslios datos, vis dar geriau suteikti savo darbdaviui bendrą laikotarpį, kiek ilgai laukiate.
2. Planuokite savo finansus prieš pateikdami užklausą: Įsitikinkite, kad galite apmokėti sąskaitas be įprastinio pinigų srauto iš savo darbo. Paprastai galėsite atšaukti prašymą dėl atostogų dėl finansinių priežasčių, tačiau, jei įmanoma, turėtumėte vengti aplaidumo.
3. Susipažinkite su žmogiškųjų išteklių atstovu, kad ištirtumėte pasekmes jūsų naudai, jei išvykstate: Jei atostogaujate dėl priežasčių, kurioms taikomas FMLA, jūsų darbdavys bus įpareigotas toliau teikti sveikatos priežiūros paslaugas. Tačiau jūs vis tiek būsite atsakingi už tą patį darbuotojo įnašą į įmoką, kurią sumokėjote prieš išvykdami.
4. Planuokite savo tolesnius veiksmus prieš pateikdami užklausą: Jei jūsų darbdavys sako „ne“, ar tęsite savo darbą, ar turėsite palikti visam laikui? Kiti veiksmai labai skirsis priklausomai nuo jūsų atostogų priežasčių, ir jei pateikiate užklausą iš „noro“ ar „poreikio“. Bet kokiu atveju turėtumėte turėti omenyje idėją, kaip atsakysite, jei jūsų prašymas bus atmestas.

Teisė gauti medicinos atostogas

Pasak JAV darbo departamento, FMLA įstatymas apima darbuotojus, kurie dirbo savo darbdaviui mažiausiai 12 mėnesių; dirbo ne mažiau kaip 1250 valandų per metus prieš jų atostogų pradžią; ir dirbti vietoje, kurioje dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų.

Apimami darbdaviai apima viešąsias įstaigas, įskaitant valstybinius, vietinius ir federalinius darbdavius, ir mokyklas, taip pat privačiojo sektoriaus darbdavius, kurie įdarbina 50 ar daugiau darbuotojų bent 20 darbo savaičių einamaisiais arba ankstesniais metais. Jūsų darbdavys taip pat gali suteikti medicinines atostogas. Dėl išsamesnės informacijos ir tinkamumo gauti informacijos kreipkitės į savo vadybininką arba žmogiškųjų išteklių skyrių.

Laiškų pavyzdžiai, reikalaujantys iš darbo išeiti iš darbo

Šiame atostogų atostogų pavyzdyje rašte pateikiamas rašytinis prašymas dėl atostogų dėl darbo dėl asmeninių priežasčių. Laiške siūloma atsakyti į klausimus, kai darbuotojas yra atostogaujant, ir pateikia grįžimo į darbą datą.

Laiškas, kuriame prašoma palikti nebuvimą iš darbo (tik tekstas)

Tavo vardas

Jūsų adresas

Jūsų miestas, valstybės pašto kodas

Jūsų telefono numeris

Data

vardas

Pavadinimas

Organizacija

Adresas

Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas

Gerb. P. Pavardė:

Norėčiau paprašyti 30 dienų atostogų dėl asmeninių priežasčių. Jei įmanoma, norėčiau palikti darbą liepos 1 d. Ir grįžti rugpjūčio 1 d.

Jei bus patvirtintas, aš keliausiu per šį laikotarpį, bet džiaugiuosi galėdamas padėti bet kokiais klausimais elektroniniu paštu arba telefonu.

Labai ačiū už jūsų svarstymą.

Pagarbiai

Jūsų parašas (popierinis laiškas)

Jūsų įvestas vardas

Medicininis nebuvimo prašymo laiško pavyzdys (tik tekstas)

Gerb. P. Smith:

Norėčiau paprašyti atostogų dėl medicininių priežasčių. Rugsėjo 1 d. Aš turėsiu išvaržos operaciją ir tikiuosi grįžti į darbą maždaug po trijų savaičių.

Jei reikia, galiu pateikti chirurgo raštišką dokumentaciją.

Labai ačiū už jūsų svarstymą.

Pagarbiai

Tavo vardas

Daugiau laiškų pavyzdžių

Ar jums reikia prašyti atostogų dėl kitos priežasties? Peržiūrėkite įvairius laiškų pavyzdžius, kuriuose prašoma atostogų dėl darbo dėl įvairių priežasčių. Būtinai pritaikykite savo laišką savo asmeninėms ir profesinėms aplinkybėms, taip pat jūsų įmonės atostogų politikai.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.