Patarimai, kaip prašyti laiko atostogų metu

Daugeliui iš mūsų atostogų sezonas yra laikotarpis, kurį norime praleisti su draugais ir šeima, nesirūpindami su darbu susijusiais įsipareigojimais. Tačiau problema yra ta, kad daugelis jūsų kolegų turi tą pačią idėją. Pridėkite faktą, kad kai kurie žmonės yra laukuose, kuriuose darbas turi būti tęsiamas per šventes, ir jūs turite sudėtingą iššūkį derėtis.

Beveik visi norėtų, kad užimtas atostogų sezonas būtų šiek tiek papildomas. Darbdaviai turi žongliruoti prašymus, kad darbuotojai būtų patenkinti ir kad būtų užtikrintas darbo krūvis. Tai gali būti sudėtingas metų laikas prašyti - ir gauti papildomą laiką nuo darbo, ypač kai dirbate organizacijoje, kuri yra užsiėmusi atostogų sezono metu.

Patarimai, kaip prašyti laiko atostogų metu

Kas yra geriausias būdas paprašyti atostogų ar asmeninių atostogų? Jei norite praleisti atostogas atostogoms, svarbu būti lankstiems, norintiems duoti ir gauti, planuoti, jei įmanoma, anksti paprašyti ir pasiūlyti sprendimus, kaip dirbti, jei reikia, kol esate.

Čia pateikiami patarimai, kaip sėkmingai prašyti atostogų nuo darbo atostogų metu.

Žinokite, kiek laiko turite

Prieš prašydami atostogų laiko, patikrinkite savo atostogas ar asmenines atostogas, kad įsitikintumėte, jog turite laiko naudoti. Taip pat išsiaiškinkite, ar jūsų įmonė turi „naudok arba prarask“ atostogų politiką, o tai gali reikšti, kad turite praleisti atostogas nuo darbo iki kalendorinių ar fiskalinių metų pabaigos arba negrąžinti. Patikrinkite įmonės politiką, kad pamatytumėte, ar yra gairių, kaip prašyti laiko. Informacija turėtų būti prieinama jūsų įmonės darbuotojo vadove arba interneto svetainėje.

Paklauskite greičiau nei vėliau

Atsižvelgiant į jūsų situaciją, šios atostogų dilemos valdymo strategijos bus skirtingos. Tačiau, kuo anksčiau klausiate, tuo labiau tikėtina, kad gausite savo prašymą. Jei esate tokiame sektoriuje, kaip mažmeninė prekyba, svetingumas, IT ar sveikatos priežiūros paslaugos, kur aprėptis turi būti išlaikyta, jums gali tekti aptarti planavimą su savo vadovu ir bendradarbiais.

Vienas iš būdų yra kuo labiau iš anksto nustatyti savo atostogų nuostatas ir iškelti klausimą aptarti su vadovais ir kolegomis. Kuo anksčiau jūs keliate temą, tuo geriau, ir nors būtent pirmasis, kuris prašo laiko, nėra būtinai garantuoja, kad jūsų prašymas bus patenkintas, jis suteiks jums daugiau veiksmų laisvės derybose.

Būkite pasirengę kompromisui

Būkite suprantami ir kantrūs prašydami laiko. Gerumas eis ilgą kelią. Jūs taip pat turėtumėte šiek tiek laiko galvoti apie tai, kaip galite geriausiai kompromisą, jei jūsų prašymas nėra visiškai suteiktas.

Pavyzdžiui, jei jūsų šeima susirenka Kalėdų išvakarėse, tuomet galėtumėte savanoriškai dirbti Kalėdose, kad galėtumėte išvykti prieš dieną. Jei turite kolegų, kurie švenčia žydų ar islamo šventes, tuomet galite savanoriškai dirbti tomis dienomis mainais už aprėptį Kalėdų ar Naujųjų metų dieną.

Kitas būdas - ištirti galimybę perkelti pamainas atostogų metu. Pvz., Galite pasiūlyti užtrukti nuo 6 iki 12 val. Arba 12 val.

Planas iš anksto

Jei nuolatinė aprėptis nėra jūsų srities problema, tada išankstinis planavimas gali būti geriausias būdas atsipalaiduoti atostogoms.

Numatykite terminus, kurie įvyksta aplink atostogas, ir nustatykite savo terminą gruodžio 15 d., Kad įsitikintumėte, jog atliksite darbą prieš atostogų laikotarpį.

Pasidalinkite savo planu dirbti papildomas valandas arba padaryti viską, kas reikalinga, kad iš anksto būtų galima išvalyti atostogas su savo vadovu ir komandos nariais.

Labai anksti iškeliant šią problemą su savo darbo grupe taip pat galite padėti išvengti išankstinių agresyvių darbuotojų prašymų.

Kai pateiksite prašymą atsiimti laiką, būtinai praneškite savo vadovams, kaip planuojate užtikrinti, kad visi jūsų įsipareigojimai būtų rūpinami prieš išvykdami į atostogas.