• 2025-04-01

Ar sėkmė dėl talentų ar sėkmės

Wada Karo Nahi Chodoge | Debojit Saha | Sonakshi Kar | Aa Gale Lag Ja | Shashi Kapoor | Sharmila

Wada Karo Nahi Chodoge | Debojit Saha | Sonakshi Kar | Aa Gale Lag Ja | Shashi Kapoor | Sharmila

Turinys:

Anonim

Nuolatinių, dažnai karštų diskusijų, susijusių su kartomis, tema buvo santykinė talentų ir sėkmės svarba karjeros plėtrai ir turto kaupimui. Įvairūs tyrimai per metus netgi parodė nuolatinius nacionalinių požiūrių skirtumus. Pavyzdžiui, amerikiečiai paprastai linkę manyti, kad talentai ir sunkus darbas yra pagrindiniai veiksniai, lemiantys asmens sėkmę gyvenime (arba jo trūkumas), o europiečiai, priešingai, linkę manyti, kad laimė paprastai vaidina lemiamą vaidmenį.

Tikėjimo įtaka

Asmens požiūris į šį klausimą turės aiškių pasekmių. Viena vertus, tikėjimas, kad talentai ir pastangos paprastai lemiami sėkmės elementai, paprastai padidins motyvaciją dirbti ir pasiekti. Kita vertus, tikėjimas, kad laimė atlieka nepagrįstą vaidmenį, privalo nulemti žmogaus paskatas.

Be to, požiūris į šį klausimą sukurs sąžiningumo suvokimą. Jei manote, kad sėkmė yra įtakingesnis veiksnys, jūs tikriausiai pajusite įstrigę nesąžiningoje sistemoje, kuri nėra pagrįsta nuopelnais. Tikintieji talento ar sunkaus darbo jėgos linkę turėti priešingą suvokimą, kad sistema, kurioje jie dirba, yra teisinga ir nuoširdi. Žr. Mūsų susijusią diskusiją apie sėkmingų žmonių patarimų vertę. Kaip aprašyta jame, tokie žmonės turi sumažinti sėkmės vaidmenį.

Galiausiai, asmeninė laimė dažnai yra glaudžiai susijusi su savo požiūriu šiuo klausimu. Tie, kurie daro didelį svorį į sunkų darbą ir talentą, linkę būti laimingesni ir labiau patenkinti gyvenime nei tie, kurie tiki, kad sėkmė, pažanga ir turtas yra daugiau likimo, sėkmės ar įvykio dalykas. nedidelis vaidmuo. Be to, jūsų požiūris į šį klausimą turės įtakos jūsų rizikai išvengti elgesio, susijusio su karjeros valdymu, nesvarbu, ar gyvenate dirbti, ar ne, ir įvairiausių valdymo modelių, kurie jums labiausiai patinka.

Eksperimentas su tema

Tarp intriguojančių eksperimentų, kuriuos atliko Kolumbijos universiteto sociologija, profesorius Duncanas Wattsas buvo skirtas patikrinti, ar superžvaigždė pop muzikantai skolingi savo sėkmei daugiausia talentų ar laimės.

Watts sukūrė svetainę su naujų, nežinomų dainų rinkiniu. Lankytojai gali klausytis kolekcijos ir parsisiųsti savo mėgstamiausius. Kai kurie klausytojai turėjo matyti statistiką apie tai, kiek kartų kiekviena daina buvo atsisiųsta anksčiau; kiti ne. Ankstesnio baseino nariai parodė aiškų bandos instinktą: ankstyvųjų respondentų pasirinkimai turėjo didelę įtaką tiems, kurie pasirinko vėliau. Watts pakartojo eksperimentą 8 kartus ir atsirado tas pats modelis.

Alternatyvus aiškinimas

Vietoj to, kaip sėkmė gali pasipelnyti talentais, galbūt „Duncan Watts“ eksperimentas iš tikrųjų parodo, kaip ankstyvosios sėkmės ar geri pirmieji įspūdžiai gali mokėti milžiniškus dividendus žemiau linijos, tiek žmonėms, tiek įmonėms ir produktams.

Asmeninė anekdota tema

Šis rašytojas primena apie savo patirtį aukštosios mokyklos teismo ekspertizėje (tai yra konkurencinė kalba ir diskusijos). Teisėjai paprastai buvo pernelyg turtingi vertindami konkurentus, kurie buvo nugalėtojai. Sporto srityje matote tą patį. Pavyzdžiui, beisbolo žaidime, ar teisėjas skambina į streiko zonos ribą, kamuolys ar streikas dažnai priklauso nuo to, kas jis yra. Jei jis yra žvaigždė, turinti reputaciją, turinčią „gerą akį“ (tai yra puikus sprendimas dėl to, ar pikis yra streiko zonoje, ar ne), tikėtina, kad jis bus vadinamas rutuliu.

Mažesniems užkandžiams lygiai toje pačioje vietoje gali būti vadinami streiku. Jūs vėl ir vėl matote.

Pamokos pamoka

Nusileiskite į gerą pradžią, ką tik darote, ir tikėtina, kad ateityje padarysite savo laimę.


Įdomios straipsniai

Kaip sukurti motinystės atostogų ne biuro pranešimą

Kaip sukurti motinystės atostogų ne biuro pranešimą

Jūs nenorite, kad jūsų IT administratorius, sudaręs jūsų motinystės atostogas, nebesuteiktų pranešimo, ar ne? Peržiūrėkite, kaip sukurti šį šabloną.

Atnaujinimo kūrimo planas

Atnaujinimo kūrimo planas

Nežinote, ką įtraukti į savo gyvenimo aprašymą? Čia pateikiama visa informacija, kurią reikia pateikti, kai pateikiate paraišką dėl darbo.

Patarimai, kaip elgtis pasibaigus darbo vietai

Patarimai, kaip elgtis pasibaigus darbo vietai

Neleiskite, kad keliaudami stresas į pokalbį dėl darbo keltų pavojų jūsų sėkmei. Vadovaukitės šiais patarimais, kaip užmegzti pokalbį ne mieste.

Kūrybinės pratybos, kad išlaikytumėte savo protą

Kūrybinės pratybos, kad išlaikytumėte savo protą

Čia pateikiamas sąrašas puikių kūrybinių pratimų, skirtų visiems reklamos ir rinkodaros srityje, kad padėtų padėti kūrybiniam mąstymui ir protui.

Perkėlimas į darbą - tarnyba darbuotojams, atleistiems iš darbo

Perkėlimas į darbą - tarnyba darbuotojams, atleistiems iš darbo

Be išeitinės išmokos, veiksmingos perkėlimo paslaugos yra viena iš labiausiai atleistų darbuotojų. Sužinokite daugiau.

Darbuotojų perkėlimas į darbą ir tęstinis darbas

Darbuotojų perkėlimas į darbą ir tęstinis darbas

Darbuotojų atleidimo iš darbo sušvelninimas su perkėlimo ir atnaujinimo rašymo paslaugomis yra naudingas verslo prasme, o visiems pasiekiama geresnių rezultatų.