Ką reikia žinoti apie nuobaudų paketus

Ar prarasite savo darbą? Ar jums buvo pasiūlytas išeitinis paketas? Nors nėra teisinio reikalavimo, kad įmonė turi pasiūlyti išeitį, daugelis kompanijų ją pateiks darbuotojams po to, kai bus nutrauktas darbas. Jei esate šioje pozicijoje, tikriausiai norėsite sužinoti, ar jūsų paketas yra pagrįstas, ir jei ne, ar galite derėtis dėl geresnio pasiūlymo?

Apskritai, išeitinė išmoka paprastai grindžiama darbo stažu. Pavyzdžiui, tai gali būti savaitės darbo užmokestis už kiekvieną tarnybos metus arba bet kokia kita darbdavio nustatyta suma. Jei tai numatyta, ji pateikiama kaip vienkartinė suma arba mokama per kelias savaites.

Išeitinis paketas taip pat gali apimti tam tikrą laikotarpį sveikatos draudimo apsaugą ir kitų darbuotojų išmokų draudimo tęstinumą.

Sąžiningo darbo standartų įstatyme (FLSA) nėra reikalavimo dėl išeitinės išmokos. Išmokos už išeitį yra tik darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Darbdavys nėra teisiškai įpareigotas išeiti darbuotojui išeitinę išmoką.

Kodėl kai kurios bendrovės siūlo nuobaudą

Darbuotojams prarandamas darbas dažnai yra netikėtas, o išeitinė pakuotė suteikia tam tikrą kvėpavimo kambarį, suteikdama darbo užmokestį, o galbūt ir kitas išmokas.

Tačiau darbdaviai nesuteikia išeitinių paslaugų paketų tik tam, kad būtų gražūs. Norint gauti išeitinę paketą, darbuotojams dažnai reikės pasirašyti popierinius darbus, sakydami, kad jie apie įmonę negalvos neigiamai. Jiems taip pat gali tekti sutikti nevykdyti teisinių veiksmų ar ieškoti darbo su konkurentu.

Tipinės pašalpos naudai

Jei išeitinės išmokos nėra nustatytos dabartinėje kolektyvinėje sutartyje, bendrovė neprivalo teikti išeitinės išmokos darbuotojams, atstovaujamiems profesinės sąjungos.

Derybų metu tipinė išeitinė išmoka už valandinį (atstovaujamą profesinę sąjungą) darbuotoją yra viena darbo užmokesčio savaitė už kiekvienus tarnybos metus iki ne daugiau kaip 26 savaitės. Nesusijusiems darbuotojams išeitinės išmokos paprastai yra dvi savaitės už kiekvieną tarnybos metus - ne daugiau kaip 26 savaitės. Be atlyginimo, įmonės gali pasiūlyti konsultacijas dėl perkėlimo.

Bendrovės nuobaudos politika

Kai bendrovė turi oficialią išeitinės išmokos politiką, ji apims:

• Tikslas.Bendrovė nustatys išeitinio plano, kuriuo paprastai siekiama padėti darbuotojams, kai jie ieško kito darbo, tikslą.
• Išeitinės išmokos mokėjimo sąlygos.Išeitinė politika taip pat numato, kokiomis aplinkybėmis darbuotojui bus mokama išeitinė išmoka (pvz., Priverstinis nutraukimas, atleidimas iš darbo ir pan.) Ir aplinkybės, kuriomis išeitinė išmoka nebus mokama (pvz., Priverstinis nutraukimas dėl priežasties ir tt).
• Grupės, kurioms taikoma ši politika. Kartais bendrovė apribos politiką tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Pavyzdžiui, atlyginami darbuotojai gali gauti išeitinę išmoką, bet valandiniai darbuotojai to nedarys.

• Kaip apskaičiuojamas išeitinis atlyginimas. Darbdavys nustato politiką, susijusią su darbuotojais, gaunančiais savaitės darbo užmokestį kiekvienais metais, kai jie buvo įdarbinti, arba jei bus naudojamas kitas skaičiavimas. Taisyklėje taip pat bus nustatytos gairės, kaip mokėti už tokius dalykus kaip nepanaudotas atostogų laikas, ligos dienos, asmeninės dienos ir kt.
• Kaip mokama išeitinė išmoka. Darbdaviai gali mokėti išeitinę išmoką vienkartine išmoka arba reguliariais mokėjimų laikotarpiais nustatytam laikotarpiui. Mokėjimo būdas gali turėti įtakos bedarbio išmokų išmokėjimui, priklausomai nuo jūsų valstybės.

• Dokumentai, kuriuos reikia pasirašyti. Bendrovė gali reikalauti, kad darbuotojai, prieš išleidžiant išeitinę išmoką, pasirašytų dokumentus, pvz., Teisėtą išleidimą, „Hold Harmless“ sutartį ir pan.
• Darbdavio teisės keisti susitarimą. Bendrovės išeitinė politika tikriausiai suteiks tam tikrą apsaugą darbdaviui, suteikdama jiems išimtinę teisę iš dalies pakeisti ar nutraukti išeitinę politiką. Be to, išeitinė politika gali numatyti, kad tuo atveju, jei bendrovė parduodama, įsigyja, susijungia ir tt, išeitinė išmoka nebus mokama, nebent darbuotojas būtų netyčia nutrauktas.

Derybos dėl atlyginimų

Jei priverstinis nutraukimas yra galiojančio grupės sumažinimo dalis, mažai tikėtina, kad darbuotojas galėtų derėtis dėl skirtingos išeitinės sutarties.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.