Norite žinoti, kodėl galėtumėte naudoti informacinį laišką?

Darbuotojui pateikiamas informacinis laiškas žmonėms, kurie yra susipažinę su jo darbu ar pobūdžiu ir kurie turi teigiamų pastabų. Nuorodinis laiškas gali būti su darbu susijęs, asmeninis arba gali patvirtinti asmens pobūdį.

Darbuotojai paprašys informacinio laiško dėl įvairių priežasčių, susijusių su užimtumu ir asmeniniais poreikiais.

Nuorodinio laiško priežastys

Darbuotojai paprašo darbdavių pateikti informacinį laišką:

• Gauti naują darbą, galbūt perkelti, pradėti naują karjerą arba gauti reklamą su nauju darbdaviu;
• Grįžkite į bakalauro ar aukštųjų mokyklų mokyklą;
• Gauti paskolą iš banko ar kredito unijos;
• Tarnauti direktorių valdyboje mokyklai, bažnyčiai ar ne pelno organizacijai;
• Savanoriškas darbas su vaikais ar pagyvenusiais žmonėmis; ir
• Perkelti į naują namą ar bendrabučio namus.

Informaciniai laiškai tapo pagrindu visuomenėje, kurioje darbuotojai dažnai persikelia, niekas negali pažinti naujojo regiono ir gali gyventi toli nuo artimųjų ir draugų. Tačiau darbdaviui rekomendaciniai laiškai nėra pageidaujamas bendravimo metodas, susijęs su darbuotojo buvusiu darbo atlikimu.

Nuorodos laiškai tarnauja ribotam tikslui

Mes nesame didžiuliai orientacinių laiškų gerbėjai, nes mes norėtume kalbėti tiesiogiai su buvusiu pareiškėjo darbdaviu. Gavome informacinius laiškus, kurie yra pasenę metų, todėl iš daugelio panaudojimo ir kopijavimo jie yra beveik neskaityti.

Jūs niekada nežinote, kas iš tikrųjų parašė nuorodos laišką. Nuorodos raidės nėra interaktyvios, todėl jūs negalite užduoti klausimų ar ieškoti daugiau informacijos. Tačiau kartais jie gali tarnauti tam, kad rašytojas nepasiektų. Pavyzdžiui, pensininkai, prižiūrėtojai, kurie persikėlė į kitą darbdavį iš regiono, ir mirę viršininkai.

Taigi, mes užjaučiame, kai būsimasis darbuotojas naudoja informacinį laišką, bet mes taip pat ieškome asmeninių pokalbių su ankstesniais vadovais, kai tikriname kandidatų nuorodas.

Kas gali norėti paprašyti darbo nuorodos?

Darbdaviai vis dažniau tikrina darbo vietas. Norėdami patikrinti darbo nuorodas, reikia žodžiu arba raštu paprašyti atsakymų į eilę klausimų, kuriuos esate pasirengę paklausti buvusiems darbdaviams apie savo darbo kandidatą. Darbdaviai yra susirūpinę dėl būsimų teisminių ir teisinių klausimų, todėl jie kartais nedvejodami atsako į jūsų klausimus.

Todėl šioje aplinkoje tampa vis svarbesnis, kaip reaguoti į kitą darbdavį, tikrinantį darbo nuorodas ir kaip patikrinti savo įmonės darbo nuorodas. Dauguma kandidatų turi parengtą darbo sąrašą, o kartais ir asmenines nuorodas.

Jei nusprendėte, kad jus domina konkretus kandidatas, paprašykite kandidato į savo darbo vietas. Patikrinkite kandidato pateikiamas darbo nuorodas, tačiau pereikite prie šio nuorodų sąrašo.

Naudokite užimtumo paraišką, kad nustatytumėte tiesiogines priežiūros institucijas ir kitus asmenis, kurie gali žinoti jūsų kandidato darbą. Tai yra žmonės, su kuriais jūs tikrai norite kalbėti. Jie gali patikimai kalbėti apie galimus darbuotojo privalumus ir trūkumus. Jie gali jums pasakyti, kaip jiems patiko dirbti su jūsų pareiškėju.

Jie gali atsakyti į visus svarbiausius klausimus - užduodate šį klausimą ar panašų klausimą, ar ne? „Ar manote, kad šis darbuotojas yra kvalifikuotas atlikti mano atviros pareigos pareigas, nes suprantate darbo pareigas nuo mano aprašymo?“

Susisiekite su jais dėl darbo nuorodų. Palieskite savo kolegų ir partnerių tinklą, kad nustatytumėte, ar galite rasti papildomų darbo nuorodų apie savo kandidato darbo istoriją ir pasiekimus. Jei susisiekiate su profesinės asociacijos nariais kandidato srityje, šios galimos nuorodos taip pat gali suteikti svarbią informaciją apie darbą.