Rekomendacijos dėl PIP

Anksčiau buvau našumo gerinimo plane (PIP) ir tik vakar buvo suteikta 90 dienų tobulinti ar atleisti. Sąžiningai, aš myliu savo darbą, tačiau mano bosas man mažai suvokia ir nemanau, kad situacija yra pataisoma. Vis dar peržengsite jį …

Turiu magistro ir magistro inžinerijos, todėl esu 70% įsitikinęs, kad galiu rasti naują darbą, bet turėjau klausimą apie išeitį. Ar manote, kad turėčiau laikytis išeitinės išmokos ir ar tai bus? Arba aš turėčiau išeiti dabar, nes esu visiškai peržengęs ir šiek tiek susirūpinęs, kaip ateityje darbdaviai jį matys?

Žmogiškųjų išteklių atsakas:

Ką gausite dabar, kai baigsite? Jūs negalėsite gauti nedarbo. Jei ieškosite naujo darbo, neturėsite darbo užmokesčio. Ir, atsistatydinus be naujo darbo, nebus lengviau dirbti medžioklėje.

Bet kuris įdarbintojas ar nuomininkas, kuris nėra toks kvailas kaip roko (žinoma, kai kurios yra kvailios kaip uolos), pasakys: „Kodėl jūs palikote savo darbą be naujo? Ir kadangi jie paskambins į jūsų buvusį darbdavį, jie sužinos tiesą. Taigi jums geriau pasakykite jiems tiesą.

Kitaip tariant, mesti rūkyti išsprendžia tik savo emocines problemas, susijusias su bosu, turinčiu mažą jūsų suvokimą. Suteikta, kad bosas, kuris nemano, kad esate pajėgus atlikti, gali atlikti atlikimą sunku, bet sunku ne tas pats, kaip neįmanoma.

Štai mano rekomendacija: Būkite darbo vietoje, aktyviai ieškokite naujo ir aktyviai stenkitės atitikti PIP sąlygas. Kadangi jūsų įmonė turi oficialią PIP programą, labai mažai tikėtina, kad jūsų vadovas galės priimti sprendimą nutraukti jus visus.

Kaip elgtis su PIP

Štai kaip spręsti PIP:

Žiūrėkite PIP kaip palaiminimą.Dažnai bosas tiksliai nurodys, ko ji tikisi iš jūsų. PIP užima visus minėtus spėjimus. Jūsų viršininkas parašė visus jos lūkesčius.

Jei sutiksite tuos, labai mažai tikėtina, kad jie užsidegs. Galbūt nebenorite dirbti ten, nepaisant, bet bent jau turėsite darbą, kol žiūrėsite.

Sukurkite skaičiuoklę su viskuo, ką jums reikia padaryti.Paimkite dokumentą ir atverkite „Excel“. Viename stulpelyje pateikiamas kiekvienas iš PIP laukiamų lūkesčių. Visoje viršutinėje eilutėje nurodykite kiekvieną PIP laikotarpio savaitę. Kiekvieną savaitę užsirašykite, ką padarėte šiam tikslui, ir datą bei laiką, kada tai padarėte.

Išskyrus keletą išimčių, kiekvieną savaitę turėtumėte kažką turėti. Pavyzdžiui, jei vienas iš jūsų PIP tikslų yra kas mėnesį parduoti 10 000 dolerių vertės produktą, kiekvieną savaitę užrašykite, kiek pardavote

Jei vienas iš jūsų PIP tikslų yra geriau bendrauti su savo kolegomis, užsirašykite kiekvieną susitikimą, su kuriuo susidūrėte. Įrašykite visas problemas, išspręstas el. Paštu. Arba, jei po trijų kartų sekite Jane apskaitoje ir ji neprisidėjo prie jūsų, parašykite ją.

Tikslas - dokumentuoti viską. Ryšio problemos dažnai yra PIP dalis, tačiau bosas nemato visos komunikacijos, kai jūs ten neegzistuoja, žiūrėdami savo kiekvieną žingsnį. Rašydama visa tai, ji negali paneigti, kad bendraujate.

Tikėkite savo viršininku.Tiek daug žmonių gina gynybą ir netiki bosui. „Aš neturiu problemų dėl mano požiūrio! Ji yra problema!“ Nesvarbu, ar jūsų bosas yra išjungęs savo rokeris, ji vis dar yra bosas. Taigi, jei ji sako, kad turite problemų su kažkuo, geriau elgiatės taip, tarsi tai padarytumėte.

Nors tiesa, kad daug laiko atleidžiamų darbo vietų yra būtinas laiku arba susiduria su laiku, jei tai svarbu jūsų vadovui, geriau įsitikinkite, kad tai svarbu jums. Palikite savo namus 30 minučių anksčiau, jei lankymasis yra viena iš jūsų problemų.

Pasivaikščiokite per biurą, kad galėtumėte pasikalbėti su kuo nors, o ne siųsti el. Laišką, jei veidas yra svarbus jūsų viršininkui. Jei jūsų požiūris yra pažymėtas kaip problema, paprašykite konkrečių pavyzdžių ir tada išspręsti tuos dalykus. Darbas nėra vieta, kur išreikšti savo individualumą. Tai vieta, kur jūs darote tai, ką sako bosas, kad gautumėte sumokėtą sumą.

Reguliariai susitikite su savo viršininku ir skaičiuokle.Bosai turėtų reguliariai susitikti su jumis, kai esate PIP, tačiau kartais jie pamiršta. Įsitikinkite, kad reguliariai rengiate susitikimus, jei ji nėra. Tai yra labai svarbi jūsų sėkmei.

Jūs nenorite praleisti 90 dienų dirbdami su savo bendravimo įgūdžiais, kalbėdami akis į akį su žmonėmis, kad sužinotumėte, jog jūsų bosas tikrai reiškia, kad nori, kad dirbtumėte su pristatymo tonu, kai kalbate su kitais. Taip, ji turėjo būti aiški PIP, bet kartais viršininkai nėra puikūs bendraujant.

Laikykite HR kilpoje.Tai reta įmonė, turinti PIP programą, kurioje nėra žmogiškųjų išteklių. Įsitikinkite, kad laikote ją ir kilpoje.

Sunkiai dirbti.Negalima pasiduoti. Aš žinau, kad tai sunku, bet prašome nesiduok. Tai dar labiau pakenks jūsų reputacijai.

Ką apie atlyginimų mokėjimą?

Tokia situacija nereikalinga. Kai kurios įmonės jums pasiūlys, bet daugelis to nepadarys. Galų gale, tai yra jūsų veikla, tai yra problema. Taigi, nereikia laikytis atleidimo iš darbo, tačiau laikykitės užmokesčio.

Nepamirškite, kad galite ieškoti naujo darbo net tada, kai esate PIP, ir jūs neprivalote likti, kai radote naują darbą, bet mesti be naujo darbo, nesukels jūsų gyvenimo.

Pastaba: Pasikalbėkite su savo vadovu, kad žinotumėte, kiek laiko jūsų įmonė tikisi, kad PIP truks. Dabartinės teisinės konsultacijos darbdaviams yra tai, kad jie nenurodo, kiek laiko darbuotojas turi dirbti PIP.

Tai leidžia darbdaviui imtis veiksmų, kad darbuotojas galėtų užsidegti per dvi savaites, jei darbdavys nemato didelės pažangos. Jūsų atveju, turite parodyti ankstyvą ir didelę pažangą.