Įvertinkite darbo tinkamumą pasirinkdami darbuotojus

Ieškote informacijos apie darbų tinkamumą? Tai svarbus veiksnys, ar darbuotojai dirba savo darbe. Be tinkamo darbo, darbuotojas niekada nepatirtų laimės ir sėkmės, kaip jis nusipelno darbe.

Jis niekada nepasieks savo tikro potencialo. Darbdaviai turi būti susirūpinę dėl to, kad darbas yra tinkamas kultūriniam tinkamumui. Priešingu atveju niekada nenaudosite esamų ir būsimų darbuotojų potencialių įnašų. Daugiau apie tai, kodėl.

Darbo tinkamumas - tai koncepcija, paaiškinanti, ar darbuotojo stiprybių, poreikių ir patirties, ir konkretaus darbo bei darbo aplinkos reikalavimų susikirtimas - atitiktis, ar ne. Kai susitinka du interesai, darbuotojas ir jūsų organizacija turi gerą darbą.

Darbdaviai atkreipia dėmesį į įgūdžius ir patirtį, kurią potencialus darbuotojas atneša į interviu lentelę. Mažiau darbdavių aktyviai vertina, ar kandidatas bus gerai suderintas su organizacijos kultūra. Dar mažiau pažvelgti į bendrą vaizdą ir įvertinti kandidato darbą.

Kaip galvoti apie darbų tinkamumą

Tai yra keletas veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti, kai darbdavys įvertina kandidato potencialų darbą.

• Kultūrinis tinkamumas: Ar pareiškėjas gerai dirbs organizacijos kultūroje. Ar organizacijos kultūra atitinka tai, ką individas turi būti sėkmingas konkrečioje darbo aplinkoje?
• Patirtis: Ar kandidatas turi darbo ir gyvenimo patirtį, reikalingą darbui gerinti?
• Vertybės, įsitikinimai, perspektyvos: Norint sėkmingai dirbti, žmogus turi pasidalinti vyraujančiomis vertybėmis, kolegomis ir klientais. Darbuotojai, kurie nesugeba prisitaikyti prie aplinkos, paprastai leidžia rasti darbo aplinką ar kultūrą, kuri labiau atitiktų jų pačių vertybes ir įsitikinimus.

• Darbuotojo poreikiai, dirbdami: Kiekvienas žmogus turi darbo priežastis, įskaitant norą mokėti, bet kiekvienas žmogus turi kitų poreikių, kuriuos darbas tenkina - ar turėtų. Tai apima tokius veiksnius kaip žinomumas, pripažinimas, vadovavimas, kolegialumas ir iššūkis. Norint, kad darbas būtų tinkamas, darbas turi atitikti daug darbuotojų poreikių.
• Darbo turinys: Darbas, kurį darbuotojas atlieka kiekvieną dieną, taip pat yra svarbus veiksnys darbui. Ar darbuotojas daro tai, ką ji mėgsta daryti? Ar darbe naudojami jos privalumai? Ar darbas atitinka jo poreikius ir leidžia jai gyventi su savo vertybėmis suderintu darbu? Darbo turinys yra svarbus nustatant darbą.

• Švietimas ir mokymas: Ar jūsų kandidatas turi tinkamą švietimą ir mokymą? Arba jūs galite tai suteikti? ar ji gali ją gauti laiku? Visą laiką skirto išteklių skyrimas naujojo darbuotojo mokymui retai yra praktiška alternatyva, jei galite rasti kvalifikuotą darbuotoją, turintį tinkamą mokymą.

Yra ir kitų komponentų, kurie rodo, kad darbas tinka, tačiau jie apima daugumą bazių.

Darbas tinkamas darbuotojų atrankai

Meistriškame darbe: „Pirmiausia, sulaužykite visas taisykles: ką daro didžiausi pasaulio vadovai“, ' autoriai Marcus Buckingham ir Curt Coffman rekomenduoja, kad samdant darbdaviai turėtų samdyti geriausius talentus, kuriuos jie gali rasti.

Analogijoje, naudojamoje visame knygoje, jie rekomenduoja, kad, kai autobusu yra tinkamų žmonių, galite pradėti nerimauti dėl to, kokią vietą juos įdėti.

Taip pat galite naudoti darbų atitikties įvertinimus ir bandymus, elgsenos interviu ir reikšmingus, kruopščius foninius patikrinimus, kad iš anksto nustatytumėte, ar pageidaujamas pareiškėjas atitiks dabartinį jūsų turimą darbą. Tai neturėtų užkirsti kelio jums nuomoti geriausius talentus, kuriuos galite rasti, nes turite papildomų galimybių potencialiems žvaigždės darbuotojams: galite sukurti kitą darbą.

Šie interviu klausimai ir patarimai, kaip interpretuoti interviu klausimus, turėtų padėti nustatyti žmones, kurie tinka darbui.

Darbuotojai, patyrę darbą, yra produktyvūs, laimingi, prisidedantys darbuotojai. Jei turite darbuotoją, kuris atlieka darbo paiešką arba išreiškia nelaimę savo dabartiniame vaidmenyje, pradedamas nagrinėti darbo tinkamumą. Galite rasti potencialų A žaidėją, priskirtą neteisingai autobuso vietai.

Pakeitus potencialų žaidėją, reikia daug laiko ir pinigų, palyginti su savo vietos keitimu autobusu, kurį galite lengvai padaryti.