Darbuotojų vadovai ir kodėl jie reikalingi

Įstatymai įpareigoja darbdavio veiksmus, pvz., Už viršvalandžius, minimalų darbo užmokestį, maitinimą ir pertraukas bei žiuri pareigas. Kitos procedūros ir politika, kurią darbdavys nusprendžia per tam tikrą laiką, pavyzdžiui, kaip kompensuoti darbuotojo keliones darbui, apmokamas laikas, lanksčios darbo grafikos ir netekimo atostogos tampa painios ir sunkiai taikomos bei stebimos, jei jie neturi centrinės vietos.

Todėl darbuotojų vadovai yra geriausi tiek bendrovės, tiek darbuotojų interesai. Jie pateikia gaires, kaip jūsų įmonėje bus tvarkomi dalykai. Tai leidžia nuosekliai taikyti, stebėti ir matuoti veiksmus ir rezultatus.

Padėkite nuosekliai taikyti politiką

Darbuotojų vadovai apsaugo jus nuo tokių dalykų kaip favoritizmo ir diskriminacijos mokesčiai. Darbuotojai mano, kad jie yra elgiamasi vienodai, kai procedūra yra parašyta vadove, o procedūra laikomasi ir teisingai taikoma visiems darbuotojams.

Vadybininkai nėra priversti nuspręsti dėl tam tikrų klausimų, tokių kaip laikas, tinkamumas trumpalaikiam neįgalumo draudimui, ir ar darbuotojas kiekvienu konkrečiu atveju laikosi įmonės aprangos kodo. Vietoj to, jie turi aiškias gaires, kurias valdytojas ir darbuotojų dalis.

Darbuotojai žino, kas atsitiks, ir kaip bus tiriamas mokestis, jei atsiras kažkas nepatogaus, pavyzdžiui, seksualinis priekabiavimas. Darbuotojai ir personalo darbuotojai yra tame pačiame puslapyje, kaip įmonėje tvarkomi tokie teisiniai įgaliojimai kaip FMLA.

Darbdaviai, vadovaudamiesi darbuotojo vadovo nuostatomis, naudojasi, kad apsisaugotų nuo ieškinių, pvz., Priekabiavimo ieškiniuose, neteisėto prašymo dėl darbo nutraukimo ir diskriminacijos. Darbuotojų vadovuose paprastai pateikiamas darbuotojų elgesio kodeksas, kuris nustato lūkesčius dėl tinkamo elgesio darbo vietoje.

Progresinė drausmė ir skundų pateikimo procedūros taip pat yra daugelyje darbuotojų vadovų. Tose vietose, kuriose yra darbo vietų, darbdavio atranka yra darbuotojo vadove. Kadangi darbuotojai pasirašo darbuotojo vadovus, darbdavys turi įrašą, kad darbuotojas perskaito ir suprato vadovo turinį, todėl jis turėtų žinoti taisykles.

Pateikite savo organizacijos istoriją

Darbuotojų vadovai taip pat turi teigiamų komponentų. Darbuotojai gali išmokti jūsų įmonės istoriją, istoriją, kultūrą, darbuotojų teises ir pareigas. Pasidalijami naudos, kompensacijos ir kiti darbuotojui palankios darbo vietos aspektai.

Taip pat pabrėžiami teigiami jūsų įmonės užimtumo komponentai, pvz., Įmonių komandos, PTO politika ir lanksčios darbo grafiko gairės. Šią dieną ir amžių jūsų geriausi draugai yra vadovai ir elgesio kodeksai. Jos yra labai gerai valdomos, tvarkingos, sąžiningos, darbuotojams palankios darbo vietos sudedamosios dalys. Štai mano nebaigtas darbas, mano rekomenduojama darbuotojų vadovo turinio lentelė.

Viršijimas su nereikalinga politika

Baigdami pažymėkite, kad peržiūrėdami savo darbuotojų vadovus taip pat manau, kad darbdaviai turėtų sukurti kuo mažiau politikos sričių, kad būtų išlaikyta veiksminga ir darni darbo vieta. Ne viskas reikalinga politikai, ypač kai politika kuriama siekiant pakeisti tik keleto žmonių elgesį.

Tačiau tai yra bendra ir neveiksminga reakcija, kurią daugelis žmogiškųjų išteklių departamentų turi nuvertinti darbuotojo elgesį nustatydami, ar reikalinga politika. Kasmet sukuriama tūkstančiai nereikalingų politikos sričių.

Jei tik keliems darbuotojams kyla problemų, susijusių su dalyvavimu, pavyzdžiui, lankomumo politika, pagal kurią kiekvienas darbuotojas naudoja laiką, yra nepagrįstas. Ji be reikalo nustato darbuotojams nepatogią, kasdienę užduotį ir telegrafą, kad darbdavys neturi pasitikėjimo. Spręsti kaltininkus kaip asmenis. Neleiskite visai komandai pakenkti nereikalingoms apkaboms.

Atsakomybės apribojimas

Susan Heathfield stengiasi pasiūlyti tikslią, sveikatą, etišką žmogiškųjų išteklių valdymą, darbdavių ir darbo vietos patarimus šioje svetainėje ir susieti su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir turinys svetainėje, o autoritetingas, nėra garantuojamas tikslumas ir teisėtumas, ir negali būti laikomas teisine konsultacija.

Svetainė turi pasaulinę auditoriją, o darbo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi, todėl svetainė negali būti galutinė visose darbo vietose. Kilus abejonėms, visada kreipkitės į teisines konsultacijas ar pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Šioje svetainėje pateikta informacija skirta tik gairėms, idėjoms ir pagalbai.