Keturių dienų darbo savaitės privalumai ir trūkumai

Kiekvienas myli trijų dienų savaitgalį, bet ar jūs, jei turite vieną savaitę? Keturių dienų darbo savaitė skamba kaip nuostabi idėja, bet ne visiems. Štai keletas veiksnių, pagal kuriuos reikia galvoti, prieš pereinant prie keturių dienų darbo savaitės.

Keturių dienų darbo savaitė

Amerikiečių standartinė darbo savaitė yra aštuonios valandos per dieną, penkios dienos per savaitę. Perėjus į keturių dienų darbo savaitę, vis dar dirbate 40 valandų, bet dirbate 10 valandų per dieną. Jūs neturite turėti visų darbuotojų, dirbančių keturių dienų savaitėje; Jūs galite nuspręsti pagal darbuotojų norus ir verslo poreikius. Papildoma atostogų diena neturi būti pirmadienį ar penktadienį, kad darbuotojas gautų trijų dienų savaitgalį. Galite nustatyti bet kurią savaitės dieną, atsižvelgiant į verslo poreikius ir darbuotojų pageidavimus.

Mokėkite už keturių dienų darbo savaitę

Jei darbuotojas atleidžiamas nuo darbo užmokesčio ir jis negali gauti užmokesčio už viršvalandžius, tai nėra su darbo sutrumpinimu susijusių darbo užmokesčio problemų. Darbuotojas kiekvieną savaitę gauna tokią pačią sumą, nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus ar dirbtų dienų skaičiaus.

Jei darbuotojas yra neapmokestinamas (atlyginimas ar valandinis atlyginimas), darbuotojas turi teisę gauti užmokestį už viršvalandžius. Daugumoje Jungtinių Valstijų darbuotojas gali dirbti viršvalandžius, jei ji dirba daugiau kaip 40 valandų per vieną savaitę. Darbuotojo, kuris dirba penkias aštuonias valandas, darbo užmokestis būtų toks pat kaip ir darbuotojui, kuris dirba keturias dešimties valandų dienas.

Tačiau Kalifornijoje ir keliose kitose vietose darbuotojas gauna viršvalandinį atlyginimą po darbo daugiau nei aštuonias valandas per vieną dieną. Taigi Kalifornijos neapmokestinamas darbuotojas keturių dienų darbo savaitėje gaus 32 valandų darbo užmokesčio ir aštuonias valandas viršvalandžius kiekvieną savaitę.

Atostogos keturių dienų darbo savaitėje

Daugelis įmonių kalba apie atostogas pagal valandas ar dienas. Jei kiekvienas biure dirba keturių dienų darbo savaitę, dienos nuorodos yra gerai, bet būkite atsargūs, jei turite kai kurių žmonių, dirbančių tradicinėje darbo savaitėje, o kai kurie dirba alternatyviu grafiku.

Užuot pareiškę, kad darbuotojai gauna dešimt dienų atostogų, naudokite kalbą „80 valandų“. Tokiu būdu, aišku, kad asmuo, dirbantis keturias 10 valandų dienas, gauna dvi savaites atostogas, lygiai taip pat, kaip ir darbuotojas lanksčiai. Priešingu atveju jūsų darbuotojas gali reikalauti, kad ji skolintų 100 valandų atostogų.

Apskritai, įstatymai leidžia verslui plėtoti savo atostogų planus, tačiau šios įmonės privalo laikytis savo vadovų, todėl įsitikinkite, kad atostogų planas tiksliai nurodo, kiek laiko norite suteikti savo darbuotojams.

Keturių dienų darbo savaitės privalumai

Darbuotojų pusė gali būti gana aiški: kitą dieną, kurioje nėra darbo, ir jokio važinėjimo negali laisvai išlaisvinti asmeninio laiko. Tačiau darbuotojas nėra vienintelis, kuriam būtų naudinga sutrumpinta darbo savaitė.

Keletas tyrimų rodo, kad yra daug naudos, pvz., Sumažėjęs stresas, padidėjęs našumas ir laimingesni labiau įdarbinti darbuotojai. Papildomo darbo per savaitę atsisakymas gali būti gana didelė kliūtis jūsų geriems darbuotojams pereiti prie naujos įmonės.

Keturių dienų darbo savaitės trūkumai

Pirma, keturių dienų darbo savaitė neveikia kiekvienam verslui ir tikrai ne kiekvienam darbuotojui. Jei jūsų klientai tikisi, kad žmonės bus prieinami penkias dienas per savaitę, tuomet darbuotojas, kuris nepasiekia kiekvieną penktadienį, gali sukelti problemų.

Keturių dienų darbo savaitė taip pat gali apsunkinti vaikų priežiūrą. Daugelis dienos priežiūros ir popamokinės priežiūros programų veikia pagal idėją, kad tėvas dirba nuo 8 iki 5 val. Jie neatidaro 6 val. Arba lieka atviri iki 8 val.

Žmonės gali jaustis atgaivinti kiekvieną savaitę papildomai praleidžiant darbą, tačiau jie gali patirti našumo sumažėjimą po tiek daug valandų per vieną darbo dieną.

Jei darbuotojas yra atleistas nuo mokesčio, turintis alternatyvų tvarkaraštį, o kiti dirba tradiciniu pirmadienio – penktadienio tvarkaraščiu, šis asmuo gali jaustis spaudimą pakviesti į susirinkimus arba atsakyti į pranešimus, esančius jos laisvalaikio metu. Tai nėra teisinga, tačiau reikia įvertinti, ar alternatyvus tvarkaraštis neigiamai veikia darbuotojo komandą.

Turėkite omenyje, kad už bet kokį papildomą laiką, kurį ji pradeda dirbti už keturių dienų darbo savaitės, turite sumokėti darbuotoją, kuriam nereikia mokėti.

Ar turėtumėte įgyvendinti keturių dienų darbo savaitę?

Atsakymas tikrai priklauso nuo jūsų verslo poreikių ir jūsų darbuotojų norų. Jei turite darbuotoją paklausti apie keturių dienų savaitę, tikslinga pažvelgti ir pažiūrėti, ar jis dirbtų šiam asmeniui šioje pozicijoje.

Galbūt pabandykite keletą mėnesių laikinai paleisti, kad pamatytumėte, kaip tai veikia. Lankstumas - tai privalumas, kurį daugelis darbuotojų ieško iš darbdavio, ir todėl, kad tai yra galimybė, daugeliui darbo ieškančių asmenų pageidaujate.

Tačiau prieš keisdami įmonės tvarkaraštį įsitikinkite, kad tai padarys jūsų verslą našesnį ir jūsų darbuotojus laimingesnius. Priešingu atveju keturių dienų darbo savaitė nėra verta pakeisti.

---------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas žurnalistas, specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje. Suzanne'o darbas buvo pastebimas publikacijose, įskaitant „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“ r, ir „Yahoo“.