Kas yra ledlaužis ir kaip jis naudojamas?

Ledlaužis - tai veikla, žaidimas ar renginys, skirtas pasveikinti ir pašildyti pokalbį tarp susitikimo dalyvių, mokymo klasės, komandos kūrimo sesijos ar kito renginio. Bet koks įvykis, reikalaujantis, kad žmonės patogiai bendrauja tarpusavyje ir tarpininkas, yra galimybė naudoti ledlaužį.

Efektyvus ledlaužis pašildys pokalbį savo mokymo klasėje ar susitikime, sustiprins sesijos temą ir užtikrins, kad dalyviai pasimėgautų jų sąveika ir sesija. Kai dalyviai nežino vienas kito, ledlaužis padės jiems pristatyti save kitiems dalyviams.

Susitikimo metu dalyviai žino vieni kitus arba dalyvauja reguliariai rengiamame susitikime, tačiau ledlaužis vis dar yra veiksmingas pašildyti pokalbį. Vidutinio dydžio gamybos įmonėje skyriaus planuojamų savaitinių susitikimų dalyviai posėdžio pradžioje posūkio metu vedė ledlaužį. Šie ledlaužiai pašildė pokalbį ir stiprino darbuotojų sąveiką. Jie taip pat padėjo dalyviams plėtoti susitikimo vadovavimo įgūdžius, dėl kurių jie tapo efektyvesni komandos lyderiai.

3 Pagrindiniai ledlaužių tipai

Šiuose susitikimuose naudojami trys pagrindiniai ledlaužių tipai. Pirmasis ledlaužio tipas yra tik įdomus. Kai dalyviai žino vieni kitus, juoką ir pokalbį sukuria ledlaužis, pašildykite grupę. Kai dalyviai yra nepažįstami, ledas sulaužomas ir dalyviai mokosi vieni kitų. Tai užtikrina, kad atsiranda įvadas ir pradiniai pokalbiai; tai yra raktas, užtikrinantis, kad dalyviai galėtų mėgautis ir rasti vertę sesijoje. Toliau pateikiami ledlaužių pavyzdžiai, kuriuos norėsite naudoti, kai įdomūs ir patogūs pokalbiai yra tikslai.

Ledo pertraukikliai pokalbiams

• Pramogos ir linksmi ledo pertraukikliai
• Greičio susitikimas
• Jūsų parankiniai - ledo pertraukiklis
• 5 bet kokio ledo pertraukiklio
• Mano mėgstamiausia komanda statant ledlaužį

Antrasis ledlaužio tipas įveda ar segmentuoja į treniruotės ar susitikimo temą. Jis taip pat gali sukelti juoką ir pokalbį, tačiau jo aiškus tikslas yra atverti sesijos temą. Šio tipo ledlaužio pavyzdys prašo grupės nustatyti savo geriausios komandos patirties charakteristikas, kad galėtų pristatyti sesiją apie komandos kūrimą. Čia pateikiami papildomi formatai, kuriuos galite naudoti.

Ledo pertraukikliai kaip segmentas

• Ledo pertraukikliai susitikimams darbe
• Reikšmingos citatos „Ice Breaker“
• Paimkite stendą „Ice Breaker“
• Mano geriausias vienas žodis ledo pertraukiklis
• Sumanūs komandos kūrėjai klausimai, kuriuos reikia naudoti kaip ledo pertraukikliai

Trečiasis ledlaužio tipas yra veikla, pagrįsta sesijos tikslu. Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių skyrius norėjo sužinoti, kodėl jie užtruko 3-4 mėnesius, kad pakeistų atsistatydinusį darbuotoją. Jie nustatė, kad šis spektaklis yra nepriimtinas ir neatitiko jų organizacijos poreikių.

Ledlaužio veikla apėmė visą posėdžio sesiją, kurios metu jie suskaičiavo visą jų samdymo procesą, kaip jis egzistavo tuo metu. Kadangi tai buvo neatidėliotina veikla, kurią visi galėjo dalyvauti departamente, jis tarnavo kaip savo ledlaužis.

Antrasis veiklos ledlaužio pavyzdys - dažniausiai naudojamas darbo renginių ar veiklos aprašymo metodas. Pavyzdžiui, komanda susitiko aptarti darbuotojų komandinio rengimo renginį, kuris planuojamas kasmet. Užuot naudoję dirbtinį ledlaužį, jų ledlaužis buvo smegenų audros sesija apie įvykį. Jie nustatė, kas įvyko gerai ir kas blogai. Kadangi kiekvienas komandos narys dalyvavo ir turėjo nuomones, šis pratimas veikė kaip ledlaužis. Šių trijų metodų variantai egzistuoja, tačiau tai iš esmės yra trys pagrindiniai ledlaužių tipai.

Kodėl naudoti ledo pertraukiklį

Ledlaužiai vaidina svarbų vaidmenį renginiuose, kuriuose komunikacijos ir dalyvių komforto lygis yra svarbūs veiksniai. Jie padeda jums užtikrinti, kad visi dalyviai būtų lygūs.

Jie suskirsto kliūtis, kurios yra būdingos ir sukurtos darbo vietose. Tai yra organizacijos hierarchija, organizacinė schema, darbo pavadinimai ir įvairūs padaliniai. Toliau pateikiamos priežastys, kodėl norite apsvarstyti galimybę naudoti ledlaužį.

• Kai dalyviai žino vieni kitus ir norite įšilti ir gauti diskusiją sklandžiai, ledlaužis yra tvarkingas.
• Kai dalyviai žino vieni kitus ir dirba skirtingose ​​srityse ar skyriuose, ledlaužis sulaužys ledą, kuris gali atsirasti tarp silosų.
• Kai dalyviai žino vieni kitus, bet turi skirtingus pareigybių pavadinimus ir lygius jūsų organizacijos vadovavimo grandinėje, ledlaužis gali sugriauti kliūtis, kurios gali trukdyti sąžiningam ir patogiam bendravimui.
• Kai dalyviai yra nepažįstami, ledlaužis yra patogus, paprastas būdas pristatyti, padėti žmonėms pradėti bendrauti ir dalintis mintimis, ir paprastai sušilti kambarį.

• Kai dalyviai nežino vienas kito, bet dalijasi misija, susidomėjimu ar idėja ir turi daug bendro, ledlaužis sušildo grupę prieš rimtesnę diskusiją. Galite naudoti temą, kuri leidžia grupei patekti į temos diskusiją, bet ne sunkesnius klausimus.
• Kai dalyviai yra įvairūs: įvairaus amžiaus, etninių grupių, pelno ir ne pelno organizacijos, darbo vietų pavadinimai jų organizacijose ir nežinomų bendrumo sričių bei bendrų interesų, ledlaužas yra būtinas norint kalbėti, generuoti juoką ir pradėti nuo pradinio lygio šilumos patalpoje.