Policijos pareigūnų psichologinis patikrinimas

Galbūt vienas iš svarbiausių, bet mažiausiai suprantamų teisėsaugos ir kitų baudžiamosios teisenos karjeros patikrinimų prieš įsidarbinimą patikrinimas yra psichologinis egzaminas. Vienas iš paskutinių žingsnių policijos pareigūnų samdymo procese, psichologinis egzaminas gali padaryti ar nutraukti jūsų galimybes teisėsaugos karjeroje.

Apskaičiuota, kad daugiau nei 90% JAV teisėsaugos institucijų reikalauja, kad jų pareiškėjai būtų tikrinami psichologiškai. Palyginimui, tik apie 65 proc. Naudoja poligrafo egzaminą, o 88 proc.

Su tiek daug agentūrų, kurios tiki psichologo nuomone, daugelis galimų policijos pareigūnų, be abejo, klausia, kas yra didelis psichikos testas ir ką galite padaryti, kad padidintumėte savo sėkmės galimybes?

Kas nėra psichologinis patikrinimas

Prieš aptardami, kas yra psichikos testas, kalbėkime apie tai, kas ne. Priešpriešinis psichologinis patikrinimas nenustato kandidato sveikumo ar jos trūkumo.

Palyginimui, tik apie 65 proc. Naudoja poligrafo egzaminą, o 88 proc.

Teisėsaugai yra daug reikalavimų, o diena policijos pareigūno gyvenime gali būti emociškai, protiškai ir fiziškai apmokestinama. Bus dienų, kai jūs būsite priversti stovėti tvirtai, bet mandagūs, susidūrę su milžinišku žodiniu piktnaudžiavimu, ir būna kartų, kai susidursite su siaubingomis scenomis. Esmė yra ta, kad ne visi yra ištrinami karjerai kaip policininkas. Nors efektyvios policijos pajėgos sudaro įvairias asmenybes, yra tam tikrų bruožų, kuriuos turėtų gerbti visi pareigūnai.

Priešingai, yra ir tam tikrų požymių, dėl kurių teisėsaugos pareigūnai sutinka būti nepageidaujami. Psichologiniai testai dažniausiai sutelkti dėmesį į šių nepageidaujamų bruožų nustatymą daugiau nei ieškoti tų pageidautinų. Svarbu prisiminti, kad jei atrankos metu randate vieną ar kelis iš šių bruožų, tai ne atspindys jūsų vertę, sveikatą ar asmenybę. Tai tik tyrimas, kuris siaurai orientuotas į jūsų tinkamumą tapti policijos pareigūnu.

Psichologinis patikrinimas kaip samdymo įrankis

Psichologinis patikrinimas yra dar viena priemonė, kurią daugelis policijos agentūrų naudoja, kad užtikrintų, jog jie samdo geriausius kandidatus į darbą. Tai yra daugialypės nuomos proceso dalis, kuri gali apimti pagrindinius gebėjimų testą, išsamų pagrindinį tyrimą, kredito patikrinimą, poligrafo egzaminą, fizinių gebėjimų testavimą ir medicininį patikrinimą.

Egzaminas yra testų, kuriuose yra keli komponentai, baterija. Paprastai egzaminas prasideda iš anksto atlikus savęs pokalbį ar vertinimą. Toliau pateikiami keli pasirinkimo testai ar apklausos. Galiausiai, dažniausiai bus surengtas pokalbis su psichologu.

Vertinant atsižvelgiama į visus šiuos komponentus, kad psichologas galėtų pateikti galutinę nuomonę apie pareiškėjo tinkamumą teisėsaugos profesijai. Šis nustatymas paprastai išreiškiamas vienu iš dviejų būdų: maža rizika, vidutinė rizika arba didelė rizika samdyti darbuotojus; priimtinas, nedidelis ar nepriimtinas nuomai.

Psichologinio tyrimo tikslas

Psichologinis patikrinimas prieš įsidarbinimą įvertina daugybę asmenybės bruožų, kad padėtų suformuluoti nuomonę apie tai, ar kandidatas būtų geras nuomos pasirinkimas. Pasak Dr. Gary Fischler, Minesotos universiteto psichologijos docento ir teismo psichologo, kurio praktika specializuojasi vertinant galimus teisėsaugos pareigūnus, šie bruožai yra šie:

• Impulsų valdymas
• Bendrasis intelektas
• Sprendimas
• Gebėjimas atlikti nuobodu ar varginančias užduotis
• Pagrįsta drąsa
• Sąžiningumas
• Sąžiningumas
• Asmeninis šališkumas ar šališkumo stoka
• Gebėjimas toleruoti stresą
• Kas paskatino kandidatą pasirinkti teisėsaugą
• Patikimumas
• Gebėjimas susidoroti su priežiūra
• Tinkamas požiūris į seksualumą
• Ankstesnis narkotikų vartojimas

Šie konkretūs bruožai yra sritys, kurios laikui bėgant buvo nustatytos kaip svarbios sritys, kurias reikia ištirti vertinant teisėsaugos kandidatus. Teisėtvarkos pareigūnai laikomi aukštais etikos standartais, todėl psichologinis egzaminas yra dar vienas būdas atrinkti kandidatus, kurie gali parodyti nepriimtinus ar nepageidaujamus asmenybės bruožus.

Ką turėtumėte tikėtis tikrinimo metu

Kai atvyksite į psichologo kabinetą, pirmas dalykas, kurį tikriausiai pastebėsite, yra minia. Dažnai vienu metu vertinami keli kandidatai. Geros naujienos yra tai, kad jie bus lygiai taip pat nervingi kaip jūs.

Tikriausiai jums bus suteiktas pradinis klausimynas, kuris jums užduos klausimų apie jūsų asmeninę istoriją. Ankstesnis narkotikų vartojimas, kas, jūsų nuomone, yra jūsų asmeninės stiprybės ir silpnybės, praeities užimtumas, švietimas ir asmeninė padėtis, greičiausiai bus paklausti.

Po pirminio tyrimo, jums bus pristatyta daugybė pasirinkimo asmenybės vertinimų, kurie, be kita ko, gali apimti Minesotos daugiafazės asmenybės inventorių (MMPI). Planas praleisti keletą valandų užpildant šiuos Scantron tyrimus, kurie dažnai bus sudaryti iš pareiškimų, su kuriais bus paklausta, ar jūs sutinkate, sutinkate, yra neutralūs, nesutinkate ar nepritariate. Asmenybės vertinimo etape tikriausiai kelis kartus susidursite su tais pačiais ar panašiais klausimais.

Tai pagal projektą ir padeda įvertinti jūsų nuoseklumą ir sąžiningumą.

Po asmenybės apklausų tikriausiai dalyvausite tiesioginiame pokalbyje su psichologu. Psichologas tikriausiai jums užduos klausimus apie atsakymus, kuriuos pateikėte apklausoje ir apie savęs vertinimą. Tai yra jūsų galimybė paaiškinti savo atsakymus. Kai visi etapai bus baigti, psichologas pateiks savo nuomonę ir perduos ją nuomos agentūrai.

Išankstinio psichologinio patikrinimo efektyvumas

Remiantis 2003 m. Wright universiteto mokslininkų atliktu tyrimu, daugiau kaip 90% daugiau nei 12 000 JAV teisėsaugos institucijų naudojasi psichologiniais tyrimais kaip jų samdymo proceso dalimi. Atsižvelgiant į išlaidas, susijusias su tokiu patikrinimu, ar tai vertas priešpriešinių psichologinių vertinimų? Ar jie net dirba?

Dauguma agentūrų naudoja asmenybės vertinimo priemones, kurios buvo patvirtintos kaip tikslūs elgesio prognozės per metus. Dėl didelio duomenų kiekio, galinčio patvirtinti šių bandymų pagrįstumą, policijos padaliniai ir psichologai yra gana įsitikinę, kad psichologinis patikrinimas iš tiesų veikia.

Policijos departamentų psichologiniai vertinimai

Įdomu tai, kad duomenys rodo, kad psichologinis egzaminas paprastai parodo tik apie 5 proc. Ar tiek daug dėmesio skiriama šių padalinių pinigams, kad jie patektų į papildomas išlaidas ir pastangas, jei jie praranda tokį nedidelį pareiškėjų procentą šiame konkrečiame etape?

Apsvarstykite, kad didesnė teisėsaugos institucija gali gauti daugiau kaip 1000 paraiškų per mėnesį iš žmonių, kurie tikisi tapti policijos pareigūnais. Iš šių 1000 pareiškėjų 50 bus diskvalifikuojami dėl psichologinio vertinimo. Tai yra 600 pareiškėjų, diskvalifikuotų per metus, tik vienam departamentui.

Įsivaizduokite galimas išlaidas agentūrai ir, dar blogiau, bendruomenei, jei tiems 600 pareigūnams, kuriems buvo nustatyta nepageidaujamų požymių, buvo suteiktas ženklelis, ginklas ir valdžia. Užuot klausę, ar egzaminų kaina agentūrai yra verta, gali būti protingiau paklausti, ar verta vertinti psichologinį patikrinimą.

Kaip galite perduoti psichologinį egzaminą

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra pašalinti psichologinio testo praėjimo ar nevykdymo sąvoką. Geresnis klausimas yra: „Kaip aš galiu turėti geriausias galimybes psichologiniam vertinimui?“

Kad būtų sėkmingas, pirmiausia turite išspręsti, kad būtumėte sąžiningi. Dauguma vertinimų turi paslėptų klausimų ir įjungia bandymą, kad psichologas žinotų, ar bandote būti apgaulingas. Tai apima pasikartojančius ar panašius klausimus ir kitus klausimus, kurie pakels raudonąsias vėliavas, jei bus atsakyta tam tikru būdu.

Geriausias būdas būti sėkmingam - būti savimi. Atsakykite į kiekvieną klausimą sąžiningai ir leiskite žetonams nukristi ten, kur jie gali.

Jūs taip pat norite įdėti savo geriausias kojas į priekį ir suknelė sėkmės. Dėvėkite tinkamus verslo drabužius vyrams, kelnės kostiumams arba verslui tinkamus sijonus ir palaidines moterims - ir laikykitės įprastų priežiūros standartų. Atminkite, kad jūs atstovaujate ne tik sau, bet ir jūsų įdarbinančiai agentūrai. Įsitikinkite, kad dalis suknelė.

Kas atsitinka, jei nepavyksta psichologinio vertinimo

Svarbu ne galvoti apie praeiti ar nepavykti, bet ar neturite dirbti teisėsaugoje. Jei „nepavyksta“ psichikos, tai nereiškia, kad esate kvailai ar netgi tu esi blogas žmogus. Vis dėlto ji turėtų padaryti jums informaciją ir įsitikinti, kad policijos pareigūno karjera yra tai, ką norite daryti.

Jei po sąžiningo savęs įvertinimo esate įsitikinęs, kad teisėsaugos karjera iš tikrųjų jums tinka, turėtumėte pabandyti išsiaiškinti, kokiais klausimais psichologas jus laiko dideliu pavojumi ar nepriimtinu, ir turėtumėte apsvarstyti, kaip taisyti tuos bruožus. Bet kokiu atveju, jūs turbūt turėsite išeiti iš nuomos proceso metus ar ilgiau, kol vėl galėsite kreiptis dėl tos pačios agentūros.

Nėra jokių poreikių būti nervingiems. Nepamirškite būti savimi, būti profesionaliais ir būti sąžiningais. Jūs esate tas, kas esate. Nėra nieko blogo. Jei viskas vyks taip, kaip tikitės, jūs dirbsite kaip policijos pareigūnas. Tuo atveju, jei to nepadarysite, geriau išsiaiškinti, kad darbas yra ne jums dabar, o ne tada, kai jis gali būti pavojingas jums ar kitam.