Patarimai apie aljansų kūrimą darbe

Kodėl jūs dirbate? Žinoma, dirbate už pinigus ir naudą. Tačiau, kai padarysite pakankamą gyvenimą ir jūsų pagrindiniai poreikiai yra patenkinti, dauguma žmonių dirba ir dėl kitų priežasčių.

Darbuotojų apklausos rodo, kad žmonės nori, kad jų darbas būtų iššūkis. Jie nori dėkingi žmonėms, kuriuos jie vertina. Jie nori, kad bosas pastebėtų, kai jie darys daugiau nei tikėtasi. Tačiau, svarbiausia, žmonės nori atlikti savo asmeninę darbo misiją.

Nesvarbu, ar ši misija yra pertvarkyti savo organizacijos požiūrį į kokybę, ar įdiegti veiklos valdymo sistemą, kuri padės jums sukurti geresnę darbo jėgą, jums reikia darbininkų. Nesvarbu, kokia svarbi, pagrįsta ar potencialiai naudinga jūsų misija, mažai tikėtina, kad tai atliksite be pagalbos. Ir todėl jums reikalingi aljansai darbe.

Sąjungininkas yra asocijuotas, kuris teikia pagalbą ir dažnai draugystę. Jūsų sąjungininkai greičiausiai palaikys jūsų nuomonę ir priežastis. Jie padeda išspręsti problemas, teikti patarimus, veikti kaip skambėjimo lenta, kai jums reikia klausytis ausies ir pasiūlyti kitokią perspektyvą, kad galėtumėte plačiau peržiūrėti savo organizaciją.

Aljansai gali veikti gerai ir jie taip pat gali būti vykdomi mažesnėmis nei teigiamomis priežastimis. Pateikdami šią informaciją, manau, kad jūs turite geriausius jūsų organizacijos ir kolegų interesus. Turint tai omenyje, čia yra dešimt patarimų, kurie padės jums sukurti darbo sąjungas, kurios padės jums atlikti savo darbo misiją.

• Veiksmingas bendravimas yra teigiamo darbo aljanso pagrindas. Turite sugebėti pasakyti savo potencialiam sąjungininkui, ko jums reikia, ir giliai klausytis, ko jiems reikia. Atviros komunikacijos linijos saugo informaciją, nuomones ir paramą. Įdėkite save į savo sąjungininkų batus ir gerbkite jų požiūrį, kuris gali skirtis nuo jūsų pačių.
• Gydykite savo sąjungininkus lygiais. Nesvarbu, kokia jų padėtis jūsų organizacijoje, visi žmonės yra lygūs; jie tiesiog turi skirtingus darbus. Tikėkite. Laikykitės taip, lyg tikėtumėte tai kasdien. Jūs pritrauksite stiprius ir sėkmingus aljansus.

• Parodykite visišką profesionalumą. Niekada nedalyvaukite gandų ar diskutuodami apie savo kolegų darbus. Žmonės pasitikės jumis ir žinos, kad tai, ką jie sako, yra saugus jūsų rankose. Aljansai veikia tik tada, kai yra pasitikėjimas.
• Praleiskite laiką su savo sąjungininkais. Būkite prieinami klausytis, strategizuoti ir kartais valgyti pietus. Įsitikinkite, kad nesukuriate išskirtinio klubo, kurio likusios organizacijos bijo ir pasikartos. Bet, jūs turite imtis laiko, kad sukurtumėte stiprius santykius su savo sąjungininkais.

• Dirbdami su projektu, visada darykite geriausias pastangas. Būti asmeniu, kuris nori daryti papildomą darbą, kad sustiprintų bendradarbiavimą ir rezultatus ar produktą. Pateikite darbą, kurį sąjungininkai didžiuojasi.
• Išsiaiškinkite savo kovas. Kolega kolega dar kartą davė darbuotojui sprendimą dėl personalo. Kai paklausiau, kodėl jis leis kito asmens nuomonei, jis atsakė, kad jam reikalinga daug daugiau svarbių klausimų. Suteikite nedidelius sprendimus ar sprendimus, kurie atrodo daug svarbesni kolegai. Jums bus lengviau gauti paramą jums svarbiems sprendimams.

• Laikykite savo pažadus. Jei sakote, kad kažką padarysite, tai atlikite. Žmonės turi priklausyti nuo jūsų ir jūsų nustatytų terminų. Vėlgi, tai yra pasitikėjimo plėtojimo klausimas.
• Spręskite bet kokius konfliktus ar ginčus kuo greičiau. Neišspręstos konfliktų šventės, esančios po paviršiumi organizacijose. Neišspręstas konfliktas kenkia aljanso kūrimui ir abipusiam, tikslingam progresui siekiant asmeninių ir organizacinių misijų.
• Būkite sąjungininkas. Palaikykite savo kolegos gebėjimą atlikti savo misiją. Suteikite kreditų idėjoms ir sprendimams. Viešai pareikšti paramą savo sąjungininko norimai krypčiai. Darant prielaidą, kad iš tikrųjų palaikote idėją (neleidžiama gaminti), būkite pirmieji, kurie žodžiu remia idėją. Negalima laukti, kol pamatysite, kokia kryptimi liko grupė. Parodykite profesionalią drąsą ir kalbėkite anksti. Neseniai turėjau galimybę paremti kitos valstybės atidarymą. Skaičiai dirbo mano įmonės naudai, o mano kolega įvertino mano ankstyvą ir žodinę paramą.

• Galiausiai, niekada nesukelkite sąnario ar neregiuokite. Jei turite problemų su savo veiksmais, pasikalbėkite su savo sąjungininku. Nesikalbėkite su savo bosu ar savo viršininku, nes jei tai yra pirmasis asmuo, kurį sąjungininkas girdi apie problemą, jūs išpūsti svarbiausią aljanso supratimą. Jei leisite savo sąjungininkui leisti, galite praleisti metus, kuriant santykius, jei pasitikėjimas ankstesniu lygiu yra dar įmanoma.

Aljanso kūrimas yra subtilus procesas, kuris gali būti lengvai klaidinamas. Aljanso kūrimas reikalauja laiko, pastangų, įsipareigojimo ir kartais to, ko nenorite. Tačiau, jei norite atlikti savo asmeninę darbo misiją, darant prielaidą, kad jūsų misija yra teigiama ir suderinta su jūsų organizacijos misija, turite turėti sąjungininkus darbe.