5 priežastys Darbo medžioklė yra kaip pažintys

Susipažinkime su juo: daugeliui iš mūsų darbo medžioklė yra priemonė baigti. Labai retai sutinkate visus, kurie teigia, kad naudojasi procesu, ir, kai tai darote, jie paprastai yra tokie laukiniai ekstravertiniai žmonės, kad jie yra gana retas žmonijos pavyzdys.

Tokiu būdu, darbo medžioklė yra labai panaši į pažintys - tai dalykas, kurį turite padaryti, kad pasiektumėte savo svajonių darbo ar santykių tikslą, ir nebūtinai tai, ką norėtumėte pasilinksminti. Tai visiškai gerai. Iš tiesų, apsvarstydami daugelį būdų, kuriais šie ne-įdomūs procesai panašūs vienas į kitą, galite išsiaiškinti būdus, kaip maksimaliai išnaudoti patirtį, kad kuo greičiau patektumėte į svajonių darbo dalį.

1. Atmetimas, atmetimas, atmetimas

Kodėl dauguma žmonių nepatinka darbo medžioklei? Kadangi tiek proceso dalis apima žodžių, „ačiū, bet ne ačiū“, ar dar blogiau, posėdžius, sėdint prie patariamojo telefono ir visai negaunant atsiliepimų. Tai gana paprasta baigti jaustis kaip sienos žiedas, kuris neprašė prizo, kai ieškojote darbo tam tikrą laiką ir netrukus.

2. Negalite skubėti Meilė

Kiek laiko užtrunka norint gauti darbą? Atsakymas, žinoma, skiriasi, nors viena formulė sako, kad už kiekvieną $ 10.000 vertės atlyginimą tikisi išleisti vieną mėnesį. Nepaisant to, net ir tada, kai ekonomika yra karšta, tikriausiai nerasite savo svajonių darbo. Kaip ir pažintys, pasiruoškite pabučiuoti daug varlių, kol susitiksite su savo princu ar princese.

3. Visų rūšių santykiai yra didesni už vieną asmenį

Jūs galite būti maudymosi kostiumėlį modelis su MBA ir šalutinis koncertas mokymo Pilates - galų gale, tai mažiau apie tai, kaip nuostabus esate kaip kandidatas ar partneris, ir daugiau apie santykius tinka. Pagalvokite apie tai taip: jei esate vegetaras, gražiausias ir linksmas pasaulio žmogus nebus tinkamas, jei jis taip pat yra profesionalus mėsininkas; jei esate intravertas, jūsų atsidavimas ir įgūdžiai jums nepadės laimingi atvirame biure, pilname Chatty Cathys.

4. Viskas apie tai, kas žinote

Net šioje „Tinder“ ir „Match.com“ epochoje yra tikimybė, kad žinote daug porų, kurios susitiko per bendrus draugus. Priežastys yra gana aiškios: lengviau jaustis patogiai ir saugiai su nepažįstamu žmogumi, kurį pasitikrino žmonės, kuriuos pasitikite.

Dėl panašių priežasčių ne mažiau kaip 60 proc. Darbo ieškančių asmenų suranda darbą per tinklą. Kas geriau jums pasakyti, kas tikrai patinka dirbti įmonėje, nei kažkas, kuris jau yra griaudamas tranšėjose? O kas geriau jums rekomenduoti, nei kažkas, kas dirbo su jumis, ar lankėsi toje pačioje mokykloje, ar pelnė tuos pačius pažymėjimus ar išmoko tų pačių įgūdžių?

Galiausiai, recesija gali būti baigta, bet įmonės vis dar lėtai juda, kai reikia užpildyti pozicijas ir pasirašyti naujus darbuotojus. Viskas, ką galite padaryti norint įveikti nuomos vadovo nuogąstavimus, yra naudinga, ir nėra nieko įtikinamesnio, nei rekomendacija, kurią pateikė kažkas, kurį jis ar ji jau pasitiki.

5. Atsparumas yra svarbesnis nei beveik bet kokia kita kokybė

Pagalvokite apie laimingiausius, sėkmingiausius žmones, kuriuos žinote. Ką jie turi bendro? Darbe ir asmeniniame gyvenime jie grįžo atgal.

Kai kalbama apie pažinčių ar karjeros kūrimą, svarbiausias dalykas, kurį galite būti, yra atsparus. Galimybė atsikelti, kai gyvenimas nulaužia jus, neleis jums trūkstamų galimybių. Be to, atsparūs žmonės išgyvena pasitikėjimą, jėgą ir laimę - patrauklūs bruožai vadovams ir visiems kitiems.

Galiausiai, sugebėdami pergrupuoti, analizuoti pokyčių galimybes ir pereiti prie jūsų, geriau būna savo pusėje, kaip geras draugas ar palaikantis kolega ar partneris. Meilėje ar savo karjeroje nieko daugiau nėra svarbu.