• 2025-04-03

Mitai apie teisėsaugą ir policiją

SLĖPYNĖS PAS SIMPSONUS POLICIJOJE!

SLĖPYNĖS PAS SIMPSONUS POLICIJOJE!

Turinys:

Anonim

Net policijos akademijos darbuotojai ir baudžiamosios teisenos didžiosios bendrovės nežino, kad yra daugybė klaidingų nuomonių apie policijos darbą. Nuo įsilaužimo į Mirandos įspėjimą skaitymo sąvokos teisėsaugos praktika nuolat klaidingai suprantama ir suprantama tiek visuomenės, tiek žiniasklaidos. Čia yra keletas dažniau pasitaikančių mitų apie teisėsaugos pareigūnus, kurie padės jums nuspręsti, ar teisėsaugos karjera jums tinka.

Mitai apie Mirandos teises: Ar policija turi perskaityti jūsų teises?

„Jūs turite teisę tylėti“. Be abejo, girdėjote tam tikrą iteraciją televizijos ar realaus gyvenimo metu, kai kažkas buvo informuotas apie jų teises. Įrodyta, kad teisėsaugos grupėse Miranda įspėjama, kad šios teisės yra skaitomos ar skaitomos policijos sulaikytiems žmonėms, kurie bus apklausti arba apklausti.

Painiava, kai šios teisės nėra skaitomos. Dauguma žmonių turi klaidingą nuomonę, kad įspėjimai apie Mirandą turi būti perskaityti kiekvienam asmeniui, kuris yra suimtas. Net kalėjime gyvenantys žmonės sakys, kad jie niekada nebuvo suimti, nes „policininkai niekada neskaito mano teisių“. Pakanka pasakyti, jei jūs kažkaip atsidursite kalėjime, iš tikrųjų esate suimtas.

Tikrasis „Miranda“ tikslas yra informuoti suimtą ar sulaikytą asmenį apie jų konstitucines teises, ty jų teisę į teisinį atstovavimą ir išvengti savęs kaltinimo. Reikalavimas, kad teisės būtų skaitomos, taikoma tik tada, kai policija ketina apklausti asmenį. Jei nėra apklausos, nereikia skaityti „Miranda“.

Mirandos neskaitymas neleidžia sulaikyti. Tai tiesiog reiškia, kad bet kokia informacija, gauta apklausiant be Mirandos, nebus įtraukta į teismą.

Ar policijos spartų gaudyklės įtraukiamos?

Žmonės plačiai tiki, kad, jei eismo pareigūnas, vykdantis greitį, yra paslėptas, jis kaltas. Dėl kažkokių priežasčių yra nuomonė, kad pareigūnai visada turi būti visiškai matomi, kad bet kokios eismo citatos būtų galiojančios. Jei ne, įprastinė klaidinga nuomonė yra ta, kad visi išduoti bilietai bus išmesti.

Draudimas įkalinti neturi nieko bendra su tuo, ar nusikaltimo padarymo metu pareigūnas yra matomas. Vietoj to sulaikymas įvyksta tada, kai teisėsaugos pareigūnas ar kita teisinė institucija iš tikrųjų vilioja arba skatina kažką padaryti nusikaltimą, o tada juos suimti. Tokiu atveju žmogus yra apgaulingas, galvodamas, kad yra gerai įvykdyti aktą ir tuomet nubausti tą patį asmenį, kuris paskatino jį patikėti, kad tai buvo gerai.

Paslėpti už krūmų su radaru nėra laikomas užkliuvimu, nes pareigūnas jums nesako, kad tai gerai, kad greitis. Jis tiesiog ten, kad jus sugautų.

„Undercover Cops“ taisyklės: ar policija turi pasakyti, kad jie yra policininkai?

Tikėkite ar ne, tokie žodžiai kaip „Ar esate policininkas? Turite pasakyti, ar esate policininkas!“. iš tiesų buvo paslėpta policija. Jei policija tikrai jums pasakė, kad jie buvo slapti policijos pareigūnai, kai jūs paprašėte, tai tikriausiai padarytų kai kurias gana trumpas gyvenimo operacijas.

Kaip ir greičio spąstai, ši klaidinga samprata taip pat kyla dėl neteisingo įkalinimo draudimo supratimo. Tikrasis testas yra tai, ar pareigūnas pagal įstatymo spalvą vilioja įtariamąjį daryti tai, ką jie nebūtų padarę kitaip.

Apgaulingų pareigūnų atveju užgrobimas neegzistuoja, nes įtariamieji nežino, kad pareigūnas tikrai yra pareigūnas, ir todėl jie negali pagrįstai susidaryti įspūdį, kad bet kokia veikla, kurią jie vykdo, yra priimtina pagal įstatymą.

Mitai apie policiją gali skatinti Bendrijos bendradarbiavimą

Nesunku suprasti ne tik policijos veikimo būdą, bet ir taisykles, reglamentuojančias jų elgesį.

Svarbu, kad žmonės, norintys patekti į karjerą baudžiamojoje teisingoje veikloje, galėtų gauti šių ir kitų mitų apie teisėsaugą tvarką. Tokiu būdu kriminologijos specialistai gali geriau apibūdinti savo darbą visuomenei ir padėti gerinti policijos ir bendruomenių bendradarbiavimą.


Įdomios straipsniai

Įvairių pokalbių tipų supratimas

Įvairių pokalbių tipų supratimas

Yra keletas darbo vietų interviu tipų, įskaitant elgesio, grupės, telefono, kompetencijos ir kt. Sužinokite daugiau apie kiekvieną, kad žinotumėte, kaip parengti.

Įvairių tipų laiškai su pavyzdžiais

Įvairių tipų laiškai su pavyzdžiais

Laiškų ir el. Laiškų pavyzdžiai, įskaitant dėkingumą, darbo paraišką, darbuotoją, nuorodą, padėkos laiškus ir daugiau pavyzdžių su rašymo patarimais.

Klausymų įgūdžių tipai su pavyzdžiais

Klausymų įgūdžių tipai su pavyzdžiais

Klausymo įgūdžių tipai, kodėl klausymasis yra svarbus darbo vietoje, ir klausymo įgūdžių, kuriuos darbdaviai ieško, kai samdo darbuotojus, pavyzdžiai.

Karjeros tinklų laiškų ir laiškų pavyzdžiai

Karjeros tinklų laiškų ir laiškų pavyzdžiai

Šie tinkliniai laiškai padės jums kurti verslo santykius, kreiptis, įvadinius laiškus, susitikimų prašymus, padėkos el. Laiškus ir kt.

Supratimas apie skirtingus pardavimų metodus

Supratimas apie skirtingus pardavimų metodus

Kiekvienas pardavėjas turi unikalią techniką. Individualios strategijos paprastai yra vieno iš šių penkių pagrindinių pardavimo metodų versijos.

Išankstinio darbo testų tipai

Išankstinio darbo testų tipai

Testai prieš atranką ir atrankos procedūros apima pažintinius testus, asmenybės testus, medicininius patikrinimus, kredito patikrinimus ir patikrinimus.