Kaip naudotis savianalizės įrankiais karjerai pasirinkti

Asmenys, kurie bando pasirinkti karjerą, dažnai stebisi, ar jie gali atlikti testą, galintį pasakyti jiems, kokia profesija jiems yra tinkama. Deja, nėra vieno testo, kuris stebuklingai pasakys, ką daryti su likusiu savo gyvenimu. Tačiau savęs vertinimo priemonių derinys padės priimti sprendimą.

Karjeros planavimo proceso savianalizės metu surinkti informaciją apie save, kad galėtumėte priimti pagrįstą sprendimą. Savęs vertinimas turėtų apimti kruopščiai išnagrinėti jūsų vertybes, interesus, asmenybę ir tinkamumą.

• Vertybės: svarbūs dalykai, pvz., pasiekimai, statusas ir autonomija
• Pomėgiai: tai, kas jums patinka, t. y. žaisti golfą, pasivaikščioti ilgai ir pasikalbėti su draugais
• Asmenybė: asmens bruožai, motyvaciniai veiksmai, poreikiai ir nuostatos
• Taikymas: veikla, kurią esate gerai, pavyzdžiui, rašymas, kompiuterių programavimas ir mokymas. Jie gali būti natūralūs įgūdžiai arba mokymai ir mokymas.

Daugelis žmonių samdo karjeros patarėją, kad padėtų jiems atlikti šį procesą ir administruotų įvairius savęs vertinimo inventorius. Toliau aptariami įvairūs įrankių tipai, taip pat kai kurie kiti dalykai, kuriuos reikia apsvarstyti naudodamiesi savo rezultatais karjeros pasirinkimui.

Vertės inventorius

Jūsų vertybės galbūt yra svarbiausias dalykas, į kurį reikia atsižvelgti renkantis profesiją. Jei į juos neatsižvelgiate planuodami savo karjerą, yra nemaža tikimybė, kad jums nepatinka jūsų darbas ir todėl jam nepavyks. Pavyzdžiui, kažkas, kas pirmenybę teikia autonomijai, nebūtų laimingas darbe, kur jis negali būti nepriklausomas.

Yra dviejų tipų reikšmės: vidinis ir išorinis. Esminės vertybės yra susijusios su pačiu darbu ir tuo, ką ji prisideda prie visuomenės. Išorinės vertės apima išorines funkcijas, pvz., Fizinį nustatymą ir uždarbio potencialą. Vertės aprašuose bus pateikti tokie klausimai:

• Ar jums yra didelis atlyginimas?
• Ar svarbu, kad jūsų darbas būtų susijęs su bendravimu su žmonėmis?
• Ar svarbu, kad jūsų darbas prisidėtų prie visuomenės?
• Ar jums yra svarbus prestižinis darbas?

Savęs vertinimo metu karjeros konsultantas gali administruoti vieną iš šių vertybinių popierių: Minesotos svarbos klausimynas (MIQ), Tarpasmeninių vertybių tyrimas (SIV), arba Temperamentų ir vertybių inventorius (TVI).

Palūkanų atsargos

Karjeros plėtros specialistai taip pat dažnai administruoja palūkanų atsargas, pvz Stiprus interesų inventorius (SII), anksčiau vadinama Stiprus-Campbell interesų inventorius. Šios savianalizės priemonės prašo asmenų atsakyti į daugelį klausimų, susijusių su jų (staigmena) interesus. E.K. Stipri, psichologė, pradėjo savo vystymąsi. Jis nustatė, kad jis surinko duomenis apie žmonių mėgstamus ir nepatikusius įvairios veiklos, objektų ir tipų asmenis, kad toje pačioje karjeroje (ir toje pačioje karjeroje patenkinti) žmonės turėjo panašių interesų.

Johnas Hollandas ir kiti pateikė interesų suderinimo sistemą su vienu ar daugiau šešių tipų: realistiniais, tyrimais, menais, socialiniais, verslumo ir tradiciniais. Tada jis suderino šiuos tipus su profesijomis. Kai įtraukiate interesų sąrašą, rezultatai yra lyginami su šiuo tyrimu, kad pamatytumėte, kur jūs tinkate - ar jūsų interesai yra panašūs į policijos pareigūno ar apskaitininko interesus?

Asmenybės inventorius

Daug asmenybės inventoriaus, naudojamų karjeros planavime, yra paremtas psichiatru Carlu Jungo asmenybės teorija. Jis tikėjo, kad keturios priešingos pirmenybės poros - tai, kaip žmonės pasirenka daryti dalykus - sudaro žmonių asmenybes. Tai yra ekstraversija ir introversija (kaip energija), jutimas ir intuicija (kaip suvokiama informacija), mąstymas ar jausmas (kaip vienas priima sprendimus), teismas ir suvokimas (kaip vienas gyvena savo gyvenimą). Vienas iš kiekvienos poros pirmenybės sudaro asmens asmenybės tipą.

Karjeros konsultantai dažnai naudojasi Jungo asmenybės teorijos vertinimo rezultatais, tokiais kaip „Myers-Briggs Type Indicator“ (MBTI), siekiant padėti klientams pasirinkti karjerą. Jie tiki, kad tam tikros asmenybės tipai yra geriau pritaikyti konkrečioms profesijoms. Pavyzdys galėtų būti tai, kad introvertas netinkamai atliktų karjerą, kuri reikalauja, kad jis visą laiką liktų aplink kitus žmones.

Tinkamumo vertinimas

Spręsdami, kurį lauką įvesti, reikia atrasti savo sugebėjimus. Tinkamumas yra natūralus ar įgytas gebėjimas. Be to, kad pažvelgtumėte į tai, ką gera daryti, taip pat apsvarstykite, kas jums patinka. Galima būti gana sugebėjusi tam tikru įgūdžiu, bet niekam nepamiršti kas antrą kartą praleidžiant jį. Apskritai, žmonės paprastai naudojasi tuo, ką jie gerai.

Vertindami savo įgūdžius, pagalvokite apie laiką, kurį norite išleisti norint įgyti pažangesnių ar naujų įgūdžių. Klausimas savęs yra toks: jei karjera turi visas savybes, kurias man atrodo patrauklios, bet tam pasiruošti reikia X metų, ar norėčiau ir sugebėsiu tai padaryti?

Papildomi dalykai, kuriuos reikia apsvarstyti

Atlikdami savęs vertinimo procesą, atkreipkite dėmesį į kitus veiksnius, kurie turės įtakos jūsų karjeros pasirinkimui. Pavyzdžiui, pagalvokite apie savo šeimos pareigas ir gebėjimą mokėti už švietimą ar mokymą. Nepamirškite, kad savęs vertinimas yra pirmasis žingsnis karjeros planavimo procese, o ne paskutinis.

Baigę šį etapą, pereikite prie kito, karjeros tyrimo. Turėdami omenyje savo savęs vertinimo rezultatus, vertinkite įvairias profesijas, kad pamatytumėte, kurios iš jų yra tinkamiausios. Nors jūsų savęs vertinimas gali reikšti, kad tam tikra karjera tinka tiems, kurie turi jūsų interesus, asmenybę, vertybes ir tinkamumą, tai nereiškia, kad tai yra pats jums tinkamiausias. Panašiai neimkite profesijos tik todėl, kad jis neatsiranda savianalizės rezultatuose. Padarykite daug tyrimų apie bet kurią profesiją, kurioje jus domina.