Patarimai, kaip sėkmingai pakeisti vidurio karjerą

Ar pastaruoju metu jaučiatės nuobodu ar nusivylėte? Arba dirbate pramonėje, kurioje mažėja darbo galimybių ar darbo užmokesčio stagnacija? Jei esate karjeros viduryje dirbantis darbuotojas, apsvarstęs galimybę perjungti karjerą dėl kokios nors priežasties, čia rasite geras naujienas:

Perėjimas prie naujos karjeros ir pramonės nereiškia, kad turėsite pradėti nuo apačios. Net jei tai nėra toje pačioje srityje, jūsų patirtis vis dar skaičiuojama ir gali padėti jums praleisti pradinio lygio pozicijas.

Jei ketinate keisti savo karjeros kelią, pradėkite vertindami tai, ką norite daryti, ir kokią darbą padarytumėte laimingą. Pažvelkite į šį patarimą, kaip žinoti, ar turite perjungti darbo vietas, ar pakeisti karjerą. Tada pažiūrėkite, kaip sukurti pereinamojo laikotarpio planą siekiant užtikrinti sėkmingą karjeros perėjimą.

Kodėl norite pereiti - ir ką?

Jei pasiekėte vidurio karjeros lygį, dirbote maždaug 10 metų, jei ne ilgiau. Nėra nepagrįsta, kad galite jausti troškimą keistis.Kyla klausimas, kas jums tinka? Štai keletas galimybių apsvarstyti:

• Naujas darbas tame pačiame lauke: Jei iš esmės mėgstate dirbti ir dirbate savo pramonėje, galite tiesiog norėti naujo darbo. Šiame scenarijuje tai gali būti tik jūsų darbas - bendradarbiai, valandos, kultūra ir kt., O tai nėra tinkamas, o ne tokio pobūdžio darbas ar karjera apskritai. Dažnai vidurinės karjeros profesionalūs darbuotojai yra skatinami į vadovaujančias pareigas, kurios yra mažiau asmeniškai patenkinamos nei tada, kai jos dirbo tiesiogiai projektuose. Jei taip yra, jums gali tekti perkelti savo karjeros laiptus savo srityje.

• Nauja karjera skirtingose ​​pramonės šakose, naudojant panašius įgūdžius: Jei jūsų pramonė pasitraukia arba auga pasenusi arba jaučiatės pasirengusi reikšmingai keisti dėmesį, darbas, kuris naudoja tuos pačius įgūdžius, bet su pasukimu, gali būti jūsų geriausias pasirinkimas. Pavyzdžiui, žurnalistas galbūt norėtų pereiti prie viešųjų ryšių, vis dar naudojasi pasakojimo ir bendravimo įgūdžiais, bet kitoje arenoje.
• Bendras posūkis: Kartais reikalingas visiškas pakeitimas. Vidutinės karjeros metu daugelis žmonių nori iš naujo iš naujo atrasti savo darbą (ir patys!). Pagalvokite apie įmonės darbuotoją, kuris trokšta palikti miestą ir dirbti ūkyje. Tai didelis perėjimas - bet tai įmanoma.

  Kad galėtumėte sėkmingai pereiti, turėsite nustatyti, kas šiuo metu daro jus nepatenkintus, ir kas padės jums laimingai ateityje. Pažvelkite į šiuos patarimus, kad įvertintumėte, ar jūsų karjerai reikia perdaryti. Pasikalbėkite su bendradarbiais ir draugais ir gaukite jų paėmimą. Šie pokalbiai gali padėti išsiaiškinti, kokį didelį žingsnį turėtumėte padaryti.

  Pagalvokite apie visus darbus, kuriuos jūs kada nors atlikote, ir pamažu į darbą po vasaros, ir vasaros darbą, kaip daugiau paauglių. Pavyzdžiui, jei pirmasis darbas buvo mažmeninėje prekyboje, ar tai padėjo klientams rasti tai, ko jie norėjo, kad tai būtų labiausiai patenkinti, arba palikdami lentynos tvarkingai dienos pabaigoje?

Jei stengiatės išsiaiškinti, ko norite ar esate priblokšti galimybėmis, pažvelkite į kai kurias šias laisvas karjeros viktorinas, tinkamumo testus ir savęs vertinimo priemones.

Sukurkite planą

Kai nustatysite idealų darbą, kitas žingsnis yra parengti planą, kaip jį gauti. Turėsite įsitraukti į tikroviškus svarstymus (pagalvokite: mėnesines sąskaitas, jūsų vaikų mokyklas ir tt), kad užtikrintumėte, jog jūsų svajonių karjera yra reali, remiantis esamomis pareigomis. Ir turėsite įvertinti, kokių įgūdžių turite ir kokių įgūdžių turite pridėti. Kai kuriais atvejais galėsite keisti karjerą be grįžimo į mokyklą.

• Nustatykite dabartinius įgūdžius: Išvardinkite visus savo įgūdžius ir gebėjimus. Kokius įgūdžius ir talentus turite ir kaip jie galėtų būti taikomi jūsų naujajai sričiai? Atminkite, kaip patyręs darbuotojas; esate laimingas: daugelis įgūdžių, kuriuos darbdaviai ieško labiausiai, yra perleidžiami. Skirtingai nei pradinio lygio darbuotojas, nesate pradedamas nuo nulio. Jei dirbote, pavyzdžiui, televizijos produkcijoje, bet norite pereiti prie žmogiškųjų išteklių, jūsų tarpasmeniniai įgūdžiai, taip pat problemų sprendimo gebėjimai ir įgūdis žongliruoti užduotis ir valdyti asmenybes gali būti labai naudingi.

• Nustatykite įgūdžius, kuriuos turite turėti: Toliau ieškokite darbo vietų, kurias norite turėti. Kokie reikalavimai yra išvardyti? Atminkite, kad nereikia, kad kiekvienas reikalavimas būtų įtrauktas į skelbimą, kurį norite taikyti, tačiau yra keletas, kurie dažnai yra sandoriai. Jums gali tekti paimti klasę arba gauti laipsnį. Gali tekti sumažinti darbo užmokestį ir pradėti nuo žemesnio lygio, negu šiuo metu. Arba jums gali tekti galvoti apie kūrybiškus būdus, kaip pridėti patirties į savo gyvenimo aprašymą, pvz., Imtis savanoriškos pozicijos, kuri leidžia jums išmokti naujų įgūdžių.

Naudokite visą šią informaciją, kad sukurtumėte laiko ir užduočių sąrašą, kad galėtumėte pereiti prie naujo darbo - tai gali apimti pamokas,

Pereinamojo laikotarpio taktika vidutinės karjeros kandidatams

Nustatėte perkeliamus įgūdžius, kuriuos galite atnešti į savo naują karjerą, taip pat įgūdžius, kuriuos reikia papildyti. Dabar yra keletas strategijų, leidžiančių sėkmingai atlikti paiešką darbo vietose:

• Atnaujinkite atnaujinimą: Stipriai prisijunkite prie santraukos ar objektyvios dalies, kad išreikštumėte savo istoriją ir parodytumėte, kaip jūsų dabartiniai įgūdžiai ir gebėjimai gali būti perduodami. Taip pat patikrinkite patarimus, kaip sumažinti iš karjeros atnaujinimo, ir kaip atnaujinti galingą karjeros pakeitimą. Taip pat įsitikinkite, kad nukreipkite savo motyvacinius laiškus naujoms darbo vietoms, kurioms taikomas.
• Naudokite esamą tinklą: Nesijaudinkite, kad jums reikia pradėti visiškai naują tinklą, nes esate perjungę pavarą. Informuokite artimus draugus ir patikimus konfidencialius asmenis, kuriuos ketinate perkelti, ir pasidalykite informacija apie tai, ko ieškote. Niekada nežinote, kokie darbai bus įtraukti į žmonių pašto dėžutes. Daugiau informacijos apie tai, kaip naudoti tinklų paiešką jūsų darbo paieškoje.

• Peržiūrėkite savo dabartinę įmonę: Kas žino jus geriau nei jūsų dabartinė įmonė? Net jei jūs darote didelį perjungimą - pvz., Iš HR į pardavimus, jūsų dabartinė darbo vieta gali būti pasirengusi dirbti su jumis, kad galėtumėte pereiti. Kadangi vadovybė žino savo įgūdžius ir pasiekimus, jie gali būti labiau linkę rizikuoti ir išbandyti naują poziciją.
• Išplėskite savo tinklą: Pradėkite eiti į tinklo renginius lauke, kurį norite dirbti. Paruoškite lifto aikštę ir naudokitės tuo metu, kai treniruojate klases, bendraujate su draugais ir tt Leiskite visiems žinoti, kokią poziciją norite, ir kaip jis logiškai atitinka jūsų darbo istoriją, net jei atrodo, kad tai šiek tiek šuolis.
• Ar informaciniai interviu: Vienas paprastas būdas išplėsti savo tinklą ir išmokti naujo lauko, kurį norite įvesti, lingą, yra atlikti informacinius interviu.
• Parengti darbo interviu: Keičiantis karjerai, turėsite įtikinti apklausos dalyvį, kad turite tinkamą kvalifikaciją. Šie patarimai padės jums parduoti savo įgūdžius ir karjeros pokalbio pokalbį.
• Vienas paskutinis patarimas: Apsvarstykite lėtai, ypač drastiškai. Jei turite rinkodaros poziciją, bet trokšta daryti kažką su praktiniu kūrybiškumu, apsvarstykite galimybę pradėti Etsy parduotuvę arba sukurti svetainę, kurioje parduodami jūsų gaminiai. Dirbkite su tuo vakarais ir savaitgaliais, kol neaišku, ar jis yra finansiškai tvarus ir vykdomas. Taip pat yra strategijų, kurias galite įgyvendinti savo dabartiniame darbe, kad būtų užtikrintas tolesnis jūsų darbo vietų keitimas.

Kiekviename savo karjeros perėjimo etape galvokite apie savo metų patirtį kaip pranašumą, o ne kliūtį. Jūsų patirtis vis dar yra prasminga ir gali pranešti apie savo būsimą karjerą, net jei ji nukrypsta nuo to, ką dirbote anksčiau.