Psichikos sveikatos darbuotojų išmokos yra tinkamos verslui

Kaip psichikos sveikatos naudos paketas padeda tiek darbuotojams, tiek jūsų pagrindinei eilutei? Apskaičiuota, kad vienas iš penkių amerikiečių tam tikru metu savo suaugusiųjų gyvenime susiduria su mediciniškai diagnozuota psichine liga. Nenustatytų atvejų skaičius tikriausiai yra daug didesnis. Tačiau psichikos ligų poveikis darbo vietoms jaučiamas labai realiu būdu - nuo produktyvumo sumažėjimo, pernelyg ilgumo ir nebuvimo darbe iki faktinio darbuotojų praradimo dėl dažnai pasunkėjusių psichikos ligų simptomų.

Psichikos ligos išlaidos Kiekvienas

Nacionalinis psichikos sveikatos institutas praneša, kad didelės psichikos ligos JAV kasmet kainuoja ne mažiau kaip 193 mlrd. „Psichikos sveikatos darbo vietos partnerystė“ ir Amerikos psichiatrijos fondas pataria, kad dėl neapdorotos darbo jėgos depresijos kainuoja 44 mlrd.

Kai psichikos liga yra palikta nevaldoma, tai gali sukelti daugybę kitų su darbu susijusių pavojų, pvz., Padidėjusių nelaimingų atsitikimų, darbuotojų kompensavimo pretenzijų, negalios, smurto darbe ir netgi pretenzijų dėl priekabiavimo ir diskriminacijos - scenarijai, kurie tapo tokie šiandieniniame pasaulyje.

Taigi, tai yra naudinga verslo prasme, suteikiant darbuotojams visas psichikos sveikatos priežiūros paslaugas. Ekspertai pataria, kad ankstyvas įsikišimas yra raktas siekiant sumažinti darbuotojų rimtų psichikos ligų išlaidas ir incidentus.

Taip pat parodoma, kad ankstyvoji intervencija suteikia geriausius galimus rezultatus tiems, kurie patiria bet kokią psichinę ligą. Kai psichikos ligos yra neapdorotos arba nenustatytos, arba kai darbuotojai turi ribotą prieigą prie gydymo galimybių, jie nėra gerai savarankiškai - ir tai gali pakenkti pagrindinei jūsų verslo linijai ilgainiui.

Sveikatos priežiūros reforma ir psichikos sveikatos apsauga yra įstatymas

Pagal Įperkamos priežiūros įstatymą (ACA) nuo 2014 m. Visi privatūs ir individualūs medicininiai planai turi pasiūlyti bent jau minimalią psichikos sveikatos patikrinimų, medžiagų vartojimo paslaugų ir prevencinės priežiūros aprėptį. Šis reikalavimas taip pat taikomas medicininiams planams, įsigyjamiems per valstybines rinkas.

Be to, grupės išmokų planai negali paneigti aprėpties visiems, nes jie turi psichikos sutrikimų. Pagal protą, reikalingą pagal psichikos sveikatos paritetą ir priklausomybę nuo nuosavybės įstatymo (MHPAEA), reikalaujama, kad plano administratoriai gydytų psichikos ligas be apribojimų, panašiai kaip chirurginės procedūros patvirtinimo procesas. Medicare ir Medicaid taip pat teikia pagrindines psichikos sveikatos ir narkotikų vartojimo gydymo priemones.

Šie įstatymai padeda apsaugoti psichikos sveikatos vartotojus nuo sveikatos draudimo paslaugų teikėjų diskriminacijos ir remia tuos, kurie turi ribotas pajamas, už mokestį už paslaugas, tačiau vis dar yra daug psichikos sveikatos stigmų, dėl kurių kai kurie darbuotojai neigia, kad jiems reikia pagalbos.

Net jei vaistas yra skirtas psichikos ligoms gydyti, kai kurie gali suvokti, kad vaistas sukelia apribojimus darbuotojo gebėjimui atlikti savo darbą. Pavyzdžiui, vaistai, sukeliantys mieguistumą, neleidžiantį naudoti tam tikrų įrenginių ar vairuoti įmonės transporto priemones.

Kitos galimos kliūtys, trukdančios gauti pagalbą, apima trūkstamą darbą, skirtą gydymo paskyrimams, arba neatlygintinas atostogas, skirtas užbaigti 90 dienų piktnaudžiavimo narkotikais programą.

Jei nėra tinkamo draudimo plano, padedančio padengti kokybiškos psichikos sveikatos priežiūros išlaidas, ir darbdaviai atlieka savo vaidmenį, kad šviestų darbuotojus apie jų turimą naudą, daugelis darbuotojų tiesiog eina be ligos, kol jie patenka į ligoninę dėl didelio suskirstymo. Kiti gali kreiptis į savigydą neteisėtų narkotikų, alkoholio ir neigiamo elgesio forma. Darbo vietose nenustatyta ir neapdorota psichinė liga pasireiškia taip, kad asmenys yra susiję su bendradarbiais ir klientais.

Ji gali atskirti komandas ir įmones. Tai gali sukelti normaliai nuostabius darbuotojus paversti nuodingais darbuotojais.

Dėl šių priežasčių ir daugiau, bet kuris verslas gali gauti naudos iš didelės grupės psichikos sveikatos naudos savo darbuotojams. Darbdaviai, kurie vertina savo darbuotojus ir nori tai įrodyti, gali lengvai suteikti psichikos sveikatos naudą bet kuriuo metų laiku, ar sveikatos draudimo plane yra ši priežiūra, ar ne.

Psichikos sveikatos paketo sukūrimas

Štai keletas idėjų, kaip gauti psichikos sveikatos naudos programą ir užtikrinti, kad žmonės galėtų naudotis paslaugomis, kurių reikia norint gerai išlikti.

Sukurti pagalbos darbuotojams programą

Tai yra gera idėja, kad jūsų organizacijoje kuo greičiau gautų darbuotojų pagalbos programą (EAP). Tai gali kainuoti už kiekvieną darbuotoją dolerio centus, tačiau vertė yra didžiulė. EAP suteikia tiesioginę prieigą prie konfidencialių specialistų, kurie gali padėti darbuotojams, turintiems bet kokią susirūpinimą keliančią sritį, dėl kurios gali kilti sunkumų - nuo su darbu susijusių klausimų iki šeimos problemų ir psichikos ligų. Darbuotojai gali būti nukreipti į konsultavimo sesijas, arba jie gali būti tinkami trumpalaikiam gydymui, kurį palengvina EAP komanda.

Sužinokite daugiau apie darbuotojų pagalbos programas čia.

Sukurkite visą parą dirbančią slaugos liniją

Kitas pasirinkimas - sudaryti sutartį su sveikatos draudimo pardavėju, kad darbuotojams ir jų šeimos nariams būtų sukurta visą parą dirbanti slaugytoja. Tai gali būti būdas užtikrinti, kad darbuotojai visada turėtų gelbėjimo liniją, kur jie galėtų gauti pagalbą, kai jiems to labiausiai reikia. Jie gali atsakyti į sveikatos ir medicinos klausimus, kad nustatytų, ar reikia imtis tolesnės priežiūros su psichikos sveikatos priežiūros paslaugų teikėju arba ar reikia apsilankyti pagalbos tarnyboje.

Pasirinkite sveikatos draudimo planą su psichikos sveikata

Kaip minėta, ACA reikalauja, kad draudimo planai pasiektų pagrindinį psichikos sveikatos aprėptį, tačiau tai gali būti šiek tiek ribojama. Darbuotojai, kurie yra įpratę prie didelių atskaitymų sveikatai skirtų planų (HDHP), gali nematyti vertės, naudodamiesi savo draudimu mokėti už konsultavimo sesijas, o užsisakydami savo medicinos dolerius didelėms hospitalizavimo ar planuojamoms procedūroms. Kaip darbdavys, suraskite darbuotojo išmokas, kurios apima didesnę nei vidutinę psichikos sveikatos aprėptį ir teikia sveikatos taupymo sąskaitą, kad būtų kompensuotos išlaidos, susijusios su kišenėmis, kai kartu su HDHP.

Paskirti psichikos sveikatos komunikacijų valdymo kontaktą

Darbuotojai gali arba gali būti patogūs aptarti savo psichikos sveikatos problemas su vadovu, ar net savo šeimos nariais. Štai kodėl kiekvienoje darbo vietoje turi būti bent vienas žmogiškųjų išteklių specialistas, kuris yra apmokytas intervencinio instruktavimo klausimais ir sukūrė atvirą darbo valandą, kad galėtų aptarti tokius dalykus privačiai. Dažnai situacijos gali būti sprendžiamos kreipiantis į kvalifikuotą psichikos sveikatos priežiūros paslaugų teikėją arba tarpininkaujant bet kokiems klausimams per EAP. Būkite gerai susipažinę su turima psichikos sveikatos nauda, ​​kad darbuotojas galėtų gauti tinkamą pagalbą tinkamu laiku.

Nustatykite darbuotojų atlyginimų programą su vietinių paslaugų teikėjais

Kitas labai naudingas ir sveikintinas darbo vietos kūrimo metodas, kuris labiau remia darbuotojus, susiduriančius su psichikos sveikatos problemomis, yra dirbti su vietovės sveikatingumo pardavėjais, kad būtų atimta jų paslauga. Pavyzdžiui, ilgalaikis nevaldomas stresas gali būti depresijos požymis, todėl galimybė naudotis masažo terapeitu, kuris gali padėti sumažinti stresą, gali būti labai naudinga. Tinkama mityba ir mankšta taip pat yra svarbios geros psichikos sveikatos sudedamosios dalys, todėl galimybės naudotis vietiniais fitneso ištekliais ir mitybos konsultacijomis kūrimas gali būti labai naudingas.

Organizuokite psichikos sveikatos ugdymą ir išteklius vietoje

Galbūt svarbiausias papildymas bet kokiam darbuotojų išmokų paketui, kai jis susijęs su psichine sveikata, yra galimybė gauti tikslią ir savalaikę informaciją. Jei darbuotojas susiduria su krize, jis ar ji negali suprasti, kaip gauti medicinines išmokas arba kam reikia pagalbos.

Taip pat kiekviena įmonių biblioteka turėtų apimti daug mokomųjų medžiagų, kaip savitarnos knygų, informacinių lapų ir vietos psichikos sveikatos ir medicinos paslaugų teikėjų katalogų. Vadovybė gali palaikyti bendravimą, išryškindama geros bendros sveikatos svarbą ir vengdama kitų elgtis kitaip, nes gali susidurti su psichine liga.

Baigiant, visos darbuotojų išmokų programos turi būti suprojektuotos atsižvelgiant į bendrą darbuotojų gerovę nuo galvos iki kojų. Darbuotojai negali rodyti psichikos ligos išorinių požymių, tačiau jie gali dažnai praleisti darbą, atrodo dirglūs, arba tiesiog nustoti atlikti savo ankstesnius lygius. Psichikos liga yra saugoma negalia pagal darbo jėgos įstatymus, todėl niekada nenurodykite tokio darbuotojo. Vietoj to, suteikite galimybę naudotis savitarnos informacija ir ištekliais, kad darbuotojai galėtų ieškoti pagalbos, reikalingos visam gyvenimui.