Žr. „Pažeidimo atostogų“ pavyzdžių politiką

Nuostolių atostogų politika - tai įmonės praktikos aprašymas, leidžiantis atsipirkti mokamą ir neapmokamą darbuotoją nuo darbo, kai miršta šeimos narys, giminaitis ar draugas. Nors organizacija norės visomis pastangomis dirbti su darbuotojais individualiai per šiuos sunkius emocinius laikus, jūs norėsite turėti pagrindinę politiką, kad darbuotojai žinotų, ko jie gali tikėtis iš jūsų netekimo atostogų metu ir nuostolių atlyginimas.

Kaip darbdavys, skirtas darbuotojams sąžiningai, nuosekliai ir rūpestingai, norėsite, kad jūsų pradinis taškas dėl netekimo ir netekimo atostogų būtų užregistruotas jūsų darbuotojo vadove. Šie dokumentai atsako į pradinius darbuotojo klausimus ir pasakoja jam, ko jie gali tikėtis iš savo darbdavio pagalbos netekus pagalbos.

Tai taip pat įtikina darbuotoją, kad darbdavys rūpinasi darbuotojų, kurie patiria netekimą, poreikiais. Tai palengvina darbuotojus, kurie nori, kad darbdavys rūpintųsi savo sielvarto metu.

Kodėl suteikiamas netekimo atostogų laikas?

Laidojimo atostogų laikas suteikiamas laidotuvių tvarkymui, laidotuvėms ir laidojimui, gerbiant šeimą po pažadinimo ar apsilankymo, sprendžiant mirusiojo nuosavybę ir valią, ir bet kokius papildomus dalykus, kuriuos darbuotojai turi spręsti mylimam žmogui mirus.

Už artimiausio šeimos nario mirtį įmonės teikia maždaug tris dienas mokamą netekimo laiką. Paprastai kitos šeimos nariams ir draugams mokamos praradimo atostogos skiriamos vienai dienai.

Dauguma organizacijų yra pasirengusios suteikti darbuotojams papildomų nemokamų dienų, jei to reikia, kad darbuotojas galėtų išspręsti mirusio šeimos nario reikalus. Kai darbuotojas yra pagrindinis asmuo, atsakingas už mirusiojo verslo vykdymą, darbuotojas gali prireikti kelių savaičių nemokamo laiko savo mylimam žmogui.

Tai tampa dar sudėtingesnė, jei giminaitis nutolęs valstybėje ar šalyje. Jei asmens asmeniniai reikalai yra plati ir ypač tais atvejais, kai mirusysis nepaliko testamento, sprendžiant mirusiojo reikalus, tai yra gana sudėtinga ir daug laiko. Darbuotojams reikia pagalbos iš savo darbdavio, kad jie galėtų nuvykti į šiuos nepageidaujamus vandenis.

Kaip darbdaviai gali geriausiai dirbti su darbuotojais, kurie patiria netekimą?

Darbdaviai kiekvienu konkrečiu atveju turi dirbti su darbuotojais dėl nemokamo laisvalaikio arba atostogų laiko, PTO ar asmeninių dienų, skirtų netekusiems įvykiams, panaudojimo. Darbuotojas įvertins, kaip elgiatės su juo netekimo metu ateityje.

Ir kiti jūsų darbuotojai stebi, kaip elgiatės su atleistais darbuotojais. Jie formuoja nuomonę apie jus kaip darbdavį, bet taip pat mokosi apie tai, ko jie gali tikėtis, kai jie patirs mirtį savo šeimoje.

Jei esate pasiryžę naudoti savo darbuotojus kaip įdarbintojus ir prekės ženklo ambasadorius savo organizacijoje, tai yra vienas iš svarbiausių būdų, kaip jūs įtakojate, kaip darbuotojai jus laiko organizacija. (Kiti apima naudingumo paketo dosnumą, kaip gerbiami ir elgiamasi su darbuotojais, įgalinimo laipsnį ir savarankišką sprendimų priėmimą ir daug daugiau.)

Toliau pateikiama pavyzdinė netekimo politika, kurioje yra nuostatų, reguliariai nustatytų įmonių netekimo politikoje.

Pažeidimo politikos pavyzdys

Mirtingumo atostogos tiesioginiam šeimos nariui:

Kai darbuotojo artimoje šeimoje miršta mirtis, visi nuolatiniai visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali mokėti ne daugiau kaip tris (3) dienas, kad galėtų dalyvauti laidotuvėse arba surengti laidotuves. Už ne visą darbo laiką dirbantis darbuotojas, jei laidotuvės vyksta pagal numatytą darbo dieną, bus apmokėtos už laiką. Bendrovė, esant nepaprastoms aplinkybėms, gali reikalauti patikrinti netekimo atostogų poreikį.

Tiesioginė šeima, apibrėžta netekimo atostogoms:

Skubūs šeimos nariai apibrėžiami kaip darbuotojo sutuoktinis, tėvai, pamokslininkai, seserys, broliai, vaikai, pamokslininkai, seneliai, tėvas, kūdikis, brolis, sesuo, sesuo, sūnus in-law, dukra, ar anūkas.

Ne šeimos narių laidojimo atostogos:

Visi nuolatiniai, visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali užimti ne daugiau kaip vieną (1) darbo dieną, kad galėtų dalyvauti artimo, šeimos nario laidotuvėse. Šį laiką bus atsižvelgiama ir darbuotojo vadybininkas skiria kiekvienu konkrečiu atveju.

Už ne visą darbo laiką dirbantis darbuotojas, jei laidotuvės vyksta pagal numatytą darbo dieną, bus apmokėtos už laiką. Vadovas turėtų patvirtinti, kad laikas yra tiksliai užfiksuotas laiko kortelėse. Bendrovė gali reikalauti patikrinti atostogų poreikį.

Papildomas netekimo laikas:

Bendrovė supranta, kokį didelį poveikį mirtis gali turėti asmeniui ar šeimai, todėl gali būti suteiktas papildomas nesumokėtas laikas. Darbuotojas gali susitarti su savo vadovu dėl papildomų keturių nemokamų atostogų, kai artimiausio šeimos nario miršta.

Papildomas nesumokėtas laikas taip pat gali būti suteikiamas atsižvelgiant į tokias aplinkybes kaip atstumas, asmens atsakomybė už laidotuves ir darbuotojo atsakomybė už mirusiojo palikimą.

Individualios darbuotojų aplinkybės gali būti aptartos su darbuotojo vadovu ir žmogiškųjų išteklių klausimais, siekiant nustatyti, ar reikia papildomų aplinkybių. Bendrovė ketina remti darbuotojus per jų sielvartą ir netekimą.

Žr. Daugiau pavyzdžių.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.