Ką turėtumėte žinoti apie neribotą atostogų politiką

Jau seniai suprantama, kad darbuotojai gerai dirba, kai jie yra gerai pailsėję ir sveiki. Todėl galimybė praleisti atostogas atostogoms yra puiki nauda, ​​kad ji būtų taikoma visiems darbuotojams. Nors tai nėra privaloma nauda (skirtingai nuo ligos laiko), atostogų laikas yra standartas daugumai įmonių. Tačiau Ekonominės politikos ir mokslinių tyrimų centras parodė, kad amerikiečiai, turintys teisę į darbą, gauna vidutiniškai 13 dienų atostogų ir 8 mokamas atostogas per metus, palyginti su 20 atostogų dienomis ir 13 mokamų atostogų per metus, kuriuos Europos darbuotojai gauna. gauti.

Kiti tyrimai parodė, kad apie 65 proc. Amerikiečių nenaudoja visų apmokamų laiko. Ar mes esame darboholikų tauta?

Ką daryti, jei darbdaviai nustojo leisti darbuotojui atostogauti? Įdomu tai, kad jau dešimtys įmonių jau daro tai, kad darbo vieta būtų geresnė.

Kodėl siūlote darbuotojams neribotas atostogas?

Siekiant pritraukti aukšto rango kandidatus dirbti jiems, daugiau įmonių pradeda siūlyti neribotą atostogų būdą, kaip derinti daugiau darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Jie taip pat supranta, kad tai patrauklus kandidatams, kurie dirba ir žaidžia sunkiai. Šios įmonės visose pramonės šakose nuo apskaitos iki sandėlių, ir tai daro siekdamos užtikrinti, kad jų darbuotojai turėtų pakankamai laiko atsipalaiduoti ir atsigauti nuo darbo streso ir spręsti kitas pareigas. Savo ruožtu darbuotojai suteikia viską, kai jie dirba, ir tai sukuria daug laimingesnę ir labiau įsitraukusią darbo jėgą, galinčią atlikti išskirtines naujoves ir komandinį darbą.

Kaip veikia politika?

Kaip darbdavys jums gali būti įdomu, kaip iš tikrųjų veikia neribota atostogų politika? Gali kilti abejonių dėl tokios naudos, įskaitant:

• Kaip galiu žinoti, kad darbuotojai nežalotų neribotą laiką?
• Kokiu būdu mano organizacija naudos naudojamas atostogų dienas?
• Ar neribota atostogų politika galioja pirmąją darbo dieną, ar siūloma po tarnybos metų?
• Ar darbuotojui gali būti atsisakyta neribotos atostogų laiko, pavyzdžiui, dėl prastų darbo rezultatų?
• Kaip vadovai susidurs su neribotais laiko prašymais ir galimu darbuotojų trūkumu?
• Ką daryti, jei darbuotojas nusprendžia grįžti į darbą, kaip tai valdoma?
• Kaip kitomis darbuotojo išmokomis (sveikatos priežiūra, pensijų taupymas ir pan.) Tvarkomi ilgesnės atostogų metu?

• Jei darbuotojas nutraukiamas, kiek šios neribotos atostogų laiko įmonė turi sumokėti darbuotojui?

Tai yra visi galiojantys susirūpinimą keliantys klausimai, kuriuos kiekviena įmonė turi spręsti prieš įgyvendindama neribotą atostogų politiką. Pasak Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos, yra keletas konkrečių veiksmų, kurių gali imtis bet kuri organizacija, kad užtikrintų sklandų perėjimą nuo tradicinės atostogų politikos prie neribotos atostogų politikos.

Pateikite daug įspėjimo

Jūs norėsite rinkti informaciją ir būti paruošti iš anksto neribotos atostogų politikos formavimui. Pateikite daug įspėjimo darbuotojams, kad ateina naujas naudos tipas ir kaip ji taps bendros įmonės kultūros dalimi. Šviesti vadovus apie politiką ir jos valdymą. Paskutinis dalykas, kurį žmogiškųjų išteklių departamentas ar valdymo poreikis yra darbuotojų panikos sunaikinimas tą dieną, kai jis pradeda veikti.

Įrašykite jį į Darbuotojų vadovą

Jei jūsų įmonė šiuo metu darbuotojams nesuteikia neribotos atostogų trukmės, tai iš pradžių tai gali būti labai paini. Sukurkite rašytinę politiką, kurioje būtų apibūdinta neribota atostogų lengvatų struktūra, įskaitant tinkamumą, kaip prašyti laiko, ir bet kokios taisyklės, susijusios su šios naudos naudojimu. Įsitikinkite, kad tokie prašymai dėl atostogų priklauso nuo vadovybės patvirtinimo ir personalo prieinamumo, o piktnaudžiavimas politika nebus toleruojamas. Taip pat nurodykite, kad visi darbuotojai turi išnaudoti sukauptą laiką ir, kai jie išeina iš įmonės, jie negauna nemokamų atostogų dienų pagal naują planą.

Išaiškinkite atostogų dienos naudojimą

Svarbu paaiškinti neribotos atostogų dienų tikslą. Ši politika nėra skirta leisti darbuotojams per savaitę ar mėnesius dirbti be tinkamo įspėjimo ir patvirtinimo. Jis taip pat nėra skirtas atostogų savaitgalių „ištraukimui“ arba ligos, medicinos, FLSA, karinio rengimo ar motinystės atostogų pratęsimui. Darbuotojai negali pakeisti neribotų atostogų dienų už apmokamą laiką, nes darbdaviai turi nuspręsti, kiek atostogų laiko reikia mokėti darbuotojui per metus.

Sukurkite savarankiškai tvarkomą dokumentavimo sistemą

Kiekviena įmonė, kuri nusprendžia naudoti neribotą atostogų politiką, turi turėti patikimą užklausų, patvirtinimų ir nebuvimų stebėjimo sistemą. Padaryti sistemos darbuotojo savitarną ir vadovus paskirti patvirtinti prašymus. Atlikite reguliarias ataskaitas, užtikrinančias, kad darbuotojai pasinaudotų šia nauda, ​​bet ne piktnaudžiauja. Būtinai apibūdinkite tarp atostogų, ligos, medicinos ir kitų atostogų, kad atitiktų ERISA gaires.

Siūlo alternatyvas atostogų laikui

Visi darbuotojai turėtų turėti kitas lanksčias galimybes rasti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, pavyzdžiui, gebėjimą dirbti iš namų ar kitos atokios vietos, kol jie yra produktyvūs. Veikla dažnai gali būti susieta su tuo, kaip dažnai darbuotojai praleidžia laiką, kad galėtų vykdyti kitas svajones, nes grįžta į darbą laimingesnius ir optimistiškesnius. Suteikite visiems darbuotojams galimybę pasirinkti, kaip jie norėtų dirbti, įskaitant jų pamainų registraciją ir pertraukas.

Neribotos atostogų politikos privalumai darbdaviams

Nors daugelis neribotos atostogų dėmesio buvo skirta darbuotojams, darbdaviams taip pat yra unikalių privalumų. Kiekvienais metais Amerikos bendrovės yra atsakingos už milijonus dolerių dėl nepanaudoto atostogų laiko. Kai įmonė neturi stebėti nepanaudoto atostogų laiko, tai gali sutaupyti vienam darbuotojui tenkančias išlaidas.

Be to, jei žmogiškiesiems ištekliams ir darbo užmokesčio skyriams nereikia stebėti sukauptų atostogų laiko, tai yra dar viena administracinė užduotis, kurią jie turi savo plokštelėse. Jiems taip pat nereikia nerimauti dėl neišnaudoto atostogų laiko, kai darbuotojas išvyksta iš įmonės. Tai suteikia daugiau laiko sutelkti dėmesį į kitus sėkmingo verslo valdymo aspektus, didinti darbuotojų dalyvavimą ir padaryti geresnę verslo kultūrą visiems.

Neribota atostogos palaiko didesnį sveikatingumą darbuotojams ir jų išlaikytiniams, kurie netiesiogiai gali sumažinti kitų išmokų, pavyzdžiui, sveikatos draudimo, negalios draudimo ir darbuotojų pagalbos programų išlaidas. Darbuotojai gali lengvai praleisti laiką, kurio jiems reikia asmeniniams poreikiams tenkinti, pvz., Kreiptis į gydytoją ar stomatologą, kad galėtų atlikti įprastinę priežiūrą. Jie bus mažiau linkę paskambinti ligoniams, nes prireikus jie gali pertraukas, o tai padeda padidinti visos įmonės produktyvumo lygį.

Atostogų laikas taip pat gali būti naudojamas profesiniam tobulėjimui ir švietimo lygiui skatinti. Jie gali praleisti laiką studijuoti egzaminus ir užbaigti klasės projektus. Jei jie turi keliauti švietimo tikslais, jie gali tai padaryti laisvai. Tai ypač patraukli karjeros keitikliams ir jauniausiajai darbuotojų kartai, kuri labai vertina mokymąsi ir lankstų darbo laiko grafiką.

Ar jūsų įmonė nusprendžia įvesti neribotą atostogų politiką, ar ne, priklauso nuo jūsų verslo tikslų. Tačiau atkreipkite dėmesį į tai, kad daugiau įmonių siūlo šį darbuotoją dabar, o tai gali pritraukti savo darbuotojus į konkurentus.