Ar darbo prašymai gali paklausti apie nuosprendžių registrus?

Darbo ieškantys asmenys, turintys nusikalstamą istoriją, dažnai stebisi, ar jie turi atskleisti šią informaciją, kai kreipiasi dėl darbo. Daugelyje paraiškų dėl darbo yra galimybė pažymėti langelį, kuriame nurodoma, ar turite nuosprendžių registrą ar įsitikinimą. Jei patikrinsite „taip“, jūsų prašoma paaiškinti jūsų aplinkybes.

Yra didelė tikimybė, kad jei patikrinsite „taip“, būsimasis darbdavys atsisakys jūsų darbo net prieš perskaitydamas likusią jūsų paraiškos dalį. Vis dėlto niekada nėra gera idėja slypi ant darbo prašymo arba pokalbio metu.

Nepamirškite, kad nors darbdavys gali nuspręsti nesamdyti jūsų, remdamasis savo įrašu, taip pat galite būti atleistas, kad neatskleistų.

Jūs esate gerokai geriau, jei esate teisingi. Jei turite įspūdį darbdaviui su savo kvalifikacija ir patirtimi, jūsų nuosprendžių registras negali būti kliūtis pasiūlyti darbą. Būkite pasirengę pasidalinti bet kokiais pakeitimais, kuriuos jūs atlikote, kad įveiktumėte visus apribojimus, dėl kurių kilo jūsų nusikaltimas. Žinokite savo teises ir kokie klausimai, kuriais vadovaujantys darbuotojai gali kreiptis, gali paprašyti jūsų paraiškos pateikimo proceso metu, kad galėtumėte sumažinti padarytą poveikį, kurį gali turėti nuosprendžių registras jūsų darbo paieškai.

Uždrausti teisės aktus

Dėl diskriminacijos galimybių daugelis valstybių, miestų ir vietovių turi įstatymus, vadinamus „Ban-the-Box“ teisės aktais. Šis teisės aktas riboja tai, ką darbdavys gali užduoti kandidatams darbo paraiškoje arba ankstyvoje atrankos proceso stadijoje. Įstatymai ir politika reikalauja ar rekomenduoja, kad darbdaviai apsvarstytų, kaip visi kandidatai atitinka darbo vietų kvalifikaciją, prieš svarstant baudžiamojo nuosprendžio informaciją.

Tai nereiškia, kad darbdaviai negali eiti į priekį ir tikrinti savo nusikalstamą istoriją ar apsvarstyti jo poveikį potencialiems veiklos rezultatams, kai vėliau atlikdami nuomos procesą atliekate fono tikrinimą.

Valstybiniai ir vietiniai įstatymai, reglamentuojantys darbo prašymus

Remiantis Nacionalinio užimtumo įstatymo projektu, daugiau kaip 150 apskričių ir miestų, 34 valstijos ir Kolumbijos apygarda priėmė įstatymus ar politiką, kurie daro įtaką darbdaviams, kad jie galėtų paprašyti darbo kandidatų apie darbo kriminalinę istoriją, prieš vertinant jų kvalifikaciją.

Nuo 2019 m. Balandžio mėn. Toliau išvardytose valstybėse yra draudžiamosios dėžutės teisės:

• Arizona
• Kalifornija
• Koloradas
• Konektikutas
• Delaveras
• Gruzija
• Havajai
• Ilinojus
• Indiana
• Kanzasas
• Kentukis
• Luiziana
• Merilandas
• Masačusetsas
• Mičiganas
• Minesota
• Misūris
• Nebraska
• Nevada
• Naujasis Džersis
• Naujasis Meksikas
• Niujorkas
• Šiaurės Dakota
• Ohajas
• Oklahoma
• Oregonas
• Pensilvanija
• Rod Ailandas
• Tenesis
• Juta
• Vermontas
• Virdžinija
• Vašingtonas
• Viskonsinas

Dvylika valstybių - Kalifornija, Konektikutas, Havajai, Ilinojus, Masačusetsas, Minesota, Naujasis Džersis, Naujasis Meksika, Oregonas, Rodo sala, Vermontas ir Vašingtonas - taip pat įpareigojo panaikinti apkaltinamojo nuosprendžio istorinius klausimus iš darbo prašymų privatiems darbdaviams.

Įstatymai yra skirti apsaugoti darbo ieškančius asmenis, turinčius nuosprendžių registrą, nuo jų pašalinimo iš atlygio prieš gaunant sąžiningą galimybę susitikti ir įspėti darbdavius. Tačiau darbdaviai šiose jurisdikcijose vis dar gali atlikti foninius patikrinimus po to, kai jie išduoda preliminarų pasiūlymą. Jie gali pašalinti kandidatus nuo svarstymo, remdamiesi savo išvadomis.

Informacijos apie naujausius jūsų šalies įstatymus kreipkitės į Darbo departamento valstybės tarnybą.

Taikymo klausimai valstybėse be teisės aktų

Šiuo metu valstybėse, kuriose nėra teisės aktų, draudžiančių užduoti klausimus apie nuosprendžių registrą, dauguma pareiškėjų privalo nurodyti, ar per pastaruosius 10 metų jie buvo nuteisti už nusikaltimą. Tokius pačius patikrinimus atlieka darbo ieškantys asmenys, nuteisti už nesąžiningus nusikaltimus per pastaruosius penkerius metus.

Federalinės direktyvos

Federaciniu lygmeniu 2012 m. Kongrese buvo pateikti teisės aktai, kuriais siekiama uždrausti apklausą dėl visų darbo paraiškų, ir buvo pateikti, tačiau be balsavimo. Tačiau JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) paskyrė baudžiamojo nuosprendžių langelį išskirti kaip geriausią praktiką teisingam samdymui. Kaip nurodyta EEOC gairėse, „darbdavio naudojimasis asmens kriminaline istorija, priimant sprendimus dėl darbo, kai kuriais atvejais gali pažeisti VII antraštinę dalį.“

2018 m. Teksaso federalinis teisėjas nusprendė, kad EEOC gairės šioje valstybėje buvo neįgyvendinamos tol, kol agentūra nesilaikys tam tikrų administracinių procedūrų įstatymo reikalavimų. Priimdamas sprendimą, JAV apygardos teisėjas Sam Cummings atkreipė dėmesį į tai, kad verta atverti darbą pareiškėjams, turintiems nuosprendžių registrą:

„Kategoriškai neigiamas įsidarbinimo galimybes visiems darbo ieškantiems asmenims, nuteistiems dėl ankstesnių nusikaltėlių dažų su pernelyg dideliu šepečiu, ir neigiama prasmingų galimybių įsidarbinti daugeliui žmonių, kurie galėtų labai gauti naudos iš tokio darbo“, - sakė jis.

EEOC rekomenduoja, kad darbdaviai apsvarstytų, ar bet kokie nusikaltimai turės įtakos kandidato gebėjimui saugiai ir veiksmingai atlikti tikslinės darbo funkcijas, prieš atmetant pareiškėjus.

Žmogiškųjų išteklių valdymo (SHRM) rekomendacijos

Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM), pirminė profesinių asociacija žmogiškųjų išteklių specialistams, rekomenduoja, kad jos nariai nustatytų politiką, draudžiančią įtraukti baudžiamosios apskaitos informaciją apie darbo prašymus.

SHRM sako, kad geriausias laikas atlikti patikrinimą fone yra po to, kai sąlyginis pasiūlymas yra pateiktas remiantis tuo, kaip kandidato kvalifikacija atitinka konkrečius darbo reikalavimus.

2019 m. SHRM paskelbė, kad darbdaviai, atstovaujantys daugiau kaip 60 proc. Darbuotojų, pasirašė iniciatyvą „Grįžti į darbą“, įsipareigodami keisti savo įdarbinimo praktiką, įtraukiant tuos pareiškėjus, kurie yra nusikalstamos kilmės.

2019 m. SHRM vartotojų apklausa parodė, kad 78% vartotojų patogiai perka produktus iš bendrovių, kurios samdė asmenis, neturinčius smurtinių nuosprendžių, už klientų interesus.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ir naujausių įstatymo pakeitimų.