Socialinės žiniasklaidos fono patikrinimai

Daugelis darbdavių paieškos sistemose ir socialinėje žiniasklaidoje naudojasi informacijai apie būsimus ir esamus darbuotojus. Kai kuriais atvejais ši informacija, ypač socialinės žiniasklaidos informacija iš svetainių, pvz., „Facebook“ ir „Twitter“, buvo naudojama ne samdyti kandidatus darbui ar ugdyti darbuotojus. Tačiau galimi diskriminacijos klausimai. Taip pat užima daug laiko, norint įdarbinti vadovus patiems darbuotojams.

Socialinės žvalgybos korporacija (SIC) abiem klausimais sprendžia nuodugnius darbdavių patikrinimus, apimančius internetinius tyrimus iš socialinės žiniasklaidos ir kitų interneto svetainių, ir laikosi sąžiningo kredito ataskaitų įstatymo (FCRA) ir kovos su diskriminacija įstatymų. Bendrovė sukūrė tikrinimo procesą, kuris leidžia darbdaviams lengvai ir greitai atrasti informaciją apie pareiškėjus ir darbuotojus.

Socialinės žvalgybos korporacija (SIC)

Socialinės žvalgybos korporacija (angl. SIC) teikia internetinę paslaugą, kurią darbdaviai gali naudoti norėdami atlikti patikrinimus, susijusius su interneto buvimu ir darbo pareiškėjų istorija, arba stebėti dabartinį darbuotojų elgesį internete. SIC numato tiek pirminius patikrinimus būsimiems darbuotojams, tiek nuolatinį dabartinių darbuotojų patikrinimą.

Socialinės žvalgybos korporacijos foniniai patikrinimai ir atranka

Be populiarių socialinės žiniasklaidos svetainių („Facebook“, „Twitter“, „YouTube“ ir pan.), SIC ieško gilių žiniatinklio puslapių, kurie negali būti atrasti ieškant įprastinės paieškos sistemos, pvz., „Google“ arba „Bing“. Tai apima kai kurias universitetų, akademinių, vyriausybinių ir privačių duomenų bazių, kurios nėra prieinamos plačiajai visuomenei. Iš šių šaltinių surinkta informacija nėra tokia lengvai prieinama kaip informacija, rodoma standartinėse paieškose.

Informacija, dalijama su darbdaviais

Tai, kas SIC skiriasi, yra tai, kad ji nesuteikia visos informacijos, kuri buvo nustatyta darbdaviams. Bendrovė atitinka Federalinio kredito ataskaitų įstatymą ir, nors SIC turi prieigą prie šio didelio kiekio informacijos, ne visa tai dalijamasi su darbdaviais.

Ataskaitose pateikiama tik informacija, kurios reikalaujama iš darbdavio iš anksto nustatytų kriterijų, todėl papildoma informacija, kuri gali neteisėtai ir neigiamai paveikti darbdavio suvokimą apie potencialų ar esamą darbuotoją, niekada nepradeda samdyti ar stebėti.

Nepateikta informacija apima visas „saugomų klasių“ savybes, kurias federaliniai antidiskriminaciniai įstatymai laiko netinkamais nuomos procese (rasė, religija, natūrali kilmė, amžius, lytis, šeimos statusas, seksualinė orientacija, negalios statusas ir kt.)

Kaip veikia tarnyba

Socialinės žvalgybos korporacijos automatizuota surinkimo technologija leidžia SIC teikti ataskaitas per 24–48 valandas, tačiau vis dar turi socialinės žiniasklaidos veiklą apie kiekvieną rankiniu būdu peržiūrėtą darbo pareiškėją. Peržiūrėjus informaciją, saugoma informacija filtruojama iš ataskaitos.

Ataskaitose pateikiama informacija apie nepageidaujamą medžiagą, pvz., Rasistines pastabas ar elgesį, aiškias nuotraukas ir vaizdo įrašus bei neteisėtą veiklą, kurią nustato darbdavys.

Darbdaviai gauna naudos, jei jie įspėjami, jei jų potencialūs ar dabartiniai darbuotojai pažeidžia įmonės elgesio internete standartus be diskriminacijos mokesčių, kurie yra standartinės paieškos sistemos patikros.

Darbo paieška ir patarimai darbuotojams

Svarbu pažymėti, kad ši paslauga leidžia darbdaviams dar lengviau sužinoti informaciją, kuri gali būti laikoma prieš jus, kai ieškote darbo arba dirbate. Labai svarbu būti atsargiems, ką skelbiate socialinėse žiniasklaidos priemonėse, tinklaraščiuose ir kitose interneto svetainėse. Galimybė kažkam rasti informaciją, kuri gali pakenkti jūsų karjerai, yra didelė. Geriausia yra būti atsargiems dėl to, ką skelbiate, ir daryti prielaidą, kad tai, ką skelbiate, yra vieša, nepaisant galimų privatumo nustatymų.