Patarimai, kada susitinkate su savo kariniu samdytoju

Kaip turėtumėte pasirengti susitikimui su kariuomenės darbuotoju? Sužinokite apie tai, ko tikėtis ir kokius klausimus užduoti. Jei nesate tikri, kokią paslaugą norite prisijungti, galbūt norėsite aplankyti visų paslaugų teikėjus. Pasakykite darbuotojui priešais, kad prieš priimdami bet kokį sprendimą lankotės visuose darbdaviuose.

Draugo ar santykinio su jūsų įdarbinimo susitikimu

Tai gera idėja, kad jūsų tėvas, giminaitis, ar dar geriau, būtų kažkas, kas tarnavo kariuomenėje jūsų pirmojo apsilankymo metu. Vis dėlto įsitikinkite, kad esate kažkas, su kuriuo esate patenkinti klausydamiesi atsakymų į asmeninius klausimus, kuriuos jūsų darbuotojas paprašys per pirmąjį pokalbį. Tai apima: „Ar kada nors naudojote narkotikus?“. Darbdavys užduoda šiuos klausimus, kad įsitikintų, jog jis žino jūsų pagrindinę kvalifikaciją ir ar jis gali sau leisti praleisti vertingą laiką su jumis. Jei nenorite, kad jūsų tėvai išgirstų teisingą atsakymą į šiuos klausimus, jūs tikriausiai geriau atsidursite vieni.

Klausimai, kurių reikia paklausti įdarbintojui

Gera idėja iš anksto parengti klausimų, kuriuos reikia paklausti, sąrašą. Būkite kuo konkretesni. Nors dauguma verbuotojų nemeluos jums, nepamirškite, kad įdarbintojas gyvena arba miršta pagal žmonių, kuriuos jis gali įdarbinti, skaičių. Jis negali savanoriškai informuoti apie galimą kvotos formuotoją.

Jums tereikia užduoti nurodytus, konkrečius, nesąmoningus klausimus ir tikėtis tiesioginių atsakymų. Būkite labai įtartini neaiškiais ar neaiškiais atsakymais. Visada spauskite, kad išsiaiškintumėte. Jei kyla abejonių, paprašykite samdytojo pateikti informaciją raštu ir pasirašyti, arba parodyti jums taisykles, vadovus ar brošiūras, kad tai, ką jis sako, yra teisinga.

Jei prisijungiate prie aktyviosios karinių oro pajėgų ar aktyviosios laivyno, dažniausiai nenorite užduoti per daug klausimų apie konkrečias karines darbo vietas. Šių filialų darbo pasirinkimai atliekami atliekant karo įėjimo apdorojimo stotį (MEPS), o įdarbintojai neturi nieko (ar mažai) su juo.

Atvirkščiai, sutelkkite savo klausimus į bendruosius šios paslaugos privalumus (pagrindinio mokymo trukmė, atostogos (atostogos), medicininė priežiūra, kareivinės / bendrabučiai / būsto sąlygos, mokymosi išmokos ir kt.). Jei prisijungiate prie aktyviosios kariuomenės, aktyviosios laivybos korpuso, kariuomenės ar oro pajėgų gvardijos ar rezervų pajėgų (bet kurios šakos), įdarbintojas turės daugiau informacijos apie darbo galimybes (daugiau apie tai žr. Kitame skyriuje)).

Bendras pasveikinimas įdarbinimo susitikimams

Gydytojas įdarbina tą patį mandagumą, kurį galėtumėte duoti, jei buvote susitikime su civilinio darbo nuomos direktoriumi. Darbuotojai yra užimami gyvūnai. Darbuotojai įdarbino daugiau darbo valandų nei bet kuris kariuomenės asmuo. Įdarbintojai negauna piniginės premijos už žmonių pasirašymą. Jie gauna reguliarų darbo užmokestį, nesvarbu, ar įdarbinate, ar ne.

Jei nukrenta be susitikimo, nebijokite, jei jūsų darbuotojas nėra. Jis gali kažką vartoti į MEPS, kalbėdamas vidurinėje mokykloje, bandydamas nuraminti nervingus tėvus pareiškėjo namuose, arba per kelias dienas gerai nusipelnęs atostogas (atostogas).

Parodykite savo paskyrimą ir neatšaukite paskutinės minutės. Jei bandote gauti darbą su „Microsoft“, tikrai neatsitiksite kaip apsirengęs ar susitarkite, tiesiog atšaukti paskutinę minutę.

Pradedama nuo pagrindų

Anksčiau ar vėliau jūs turėsite nustoti apsipirkti ir nuspręsti, kokią karinę tarnybą norite prisijungti. Jūs galėjote susitikti su verbuotoju, kuris jus sužavėjo, arba jūs galėjote susitikti su verbuotoju, kuris jus paliko. Svarbu, kad nepasirinktumėte savo karo tarnybos, remdamiesi savo įdarbinimo kokybės suvokimu. Pasirinkite savo paslaugą, atsižvelgiant į jūsų interesus, o ne į tai, ar įdarbintojas buvo malonus pirkti jums pietus „McDonald's“.

Priimdami sprendimą, susitarkite su darbuotoju, kuriam norite prisijungti. Pirmas dalykas, kurį verbuotojas ketina daryti, yra jūsų kvalifikacija. Darbuotojai paprašys klausimų, kad galėtumėte gauti karinę tarnybą. Tai bus klausimai apie amžių, pilietybę ar imigracijos statusą, išsilavinimo lygį, nusikalstamą istoriją, narkotikų vartojimo istoriją ir sveikatos būklę. Darbuotojas gali pasverti jus ir paprašyti pamatyti asmeninius dokumentus (gimimo liudijimą, vidurinės mokyklos diplomą, socialinio draudimo kortelę ir kt.).

Pasakykite visai Tiesai Recruiter

Svarbu, kad būtumėte teisingi su verbuotoju. Taip pat labai svarbu, kad jūs negalėtumėte leisti verbuotojui paskatinti, patarti ar net užuominos, kad esate apie šią svarbią informaciją. Tai yra bausmė suteikti melagingą informaciją arba atsisakyti reikalingos informacijos apie bet kokį karinį įdarbinimą.

Atminkite, kad nėra teisės prisijungti prie Jungtinių Valstijų karinės. Recruiter naudoja jūsų pateiktą informaciją, kad nustatytų, ar esate kvalifikuotas prisijungti, remiantis Gynybos departamento (DOD) ir individualių paslaugų standartais. Šie standartai egzistuoja dėl priežasčių. Ne jums, ar verbuotojui tenka nuspręsti, kurie standartai galioja ir kurie ne. Labiau geriau būti diskvalifikuotam už pirmumo vietą ir niekada neprisijungti; tada jis turi meluoti apie tai, eiti per pagrindinį mokymą, atrasti melą, tada išmesti iš kariuomenės (galbūt su administraciniu įvykdymo patvirtinimu, kuris paskatins jus likusį savo gyvenimą).

ASVAB testas

Be išankstinio kvalifikavimo klausimų, samdytojas gali paprašyti imtis mėginio „Armed Forces Profesional Aptitude Battery“ (ASVAB) testo. Tai kompiuterizuotas ASVAB „mini testas“ su reprezentatyviais klausimais keturiose ASVAB srityse, kurios nustato bendrą ASVAB balą (AFQT balas). Šios sritys yra „Word“ žinios, pastraipos supratimas, matematikos žinios ir aritmetiniai argumentai. Šis „mini testas“ turi gana gerą reputaciją, kad įvertintumėte, ką jūs atliksite AFQT rezultatu, kai atliksite pilną testą.

Kai kuriose įdarbinimo komandose yra politika, kuri neleis planuoti pareiškėjo už faktinį ASVAB, nebent jie pasiekia nurodytą minimalų rezultatą šiame „praktikoje“ ASVAB.

Medicinos klausimynas

Ypač svarbus yra medicininis klausimynas (yra du iš jų - pirmasis yra baigtas įdarbintojo biure, o antrasis - baigtas MEPS, kai vartojate fizinę). Kariuomenei kainuoja daug laiko ir pinigų medicininei fizikai apdoroti. Jei medicininis išankstinis ekranas įdarbinimo įstaigoje neranda abejonių, įdarbintojas turi gauti medicinos pareigūnų leidimą MEPS, kad jis netgi suplanuotų jums fizinę. Kaip ir nėra teisės prisijungti prie karo, taip pat neturite teisės turėti fizinę.

Jei MEPS medicinos pareigūnas nustato (iš išankstinio patikrinimo klausimyno), kad nesate medicininiu požiūriu kvalifikuotas, jie gali tiesiog atsisakyti leisti priimti fizinį. Jei taip atsitinka, jūs esate gana daug mirę vandenyje, kiek tai susiję su įdarbinimu, nes tokiais atvejais atsisakymai paprastai netaikomi, taip pat nėra jokio veiksmingo apeliacinio kelio.

Ką daryti, jei neatitinkate standartų?

Net jei jūs neatitinkate standartų, kartais gali būti atsisakyta baudžiamosios istorijos, nedidelio narkotikų vartojimo ir sveikatos būklės. Nesvarbu, ar gali būti atšaukta sąlyga, ar ne. Jis vadovauja savo vadovui (tiksliai, kaip aukštas komandų grandinės lygis priklauso nuo to, kas yra atsisakymas), kurie priima sprendimus pagal galiojančius įstatymus, taisykles ir politiką. Kai kurie dalykai negali būti atšaukti, o darbuotojas gali tai pasakyti tiesiai į priekį.

Paprasčiausiai nėra jokio požiūrio į tai, ar bus patvirtinta, ar atsisakymas bus patvirtintas, net jei kažkas praeityje įgijo išimtį dėl tos pačios padėties, arba, atvirkščiai, jei niekas niekada nepasinaudojo praeities sąlyga. Kiekvienas atsisakymas vertinamas atskirai, naudojant keletą atskirų veiksnių, įskaitant, bet neapsiribojant:

1. Ar būklė progresuoja?
2. Ar sąlyga, kad karinė tarnyba blogėja?
3. Ar ši sąlyga neleidžia tinkamai įvykdyti nustatyto mokymo ir vėlesnio karinio įsipareigojimo?
4. Ar ši sąlyga kelia pernelyg didelį pavojų egzaminui ar kitiems, ypač kovojant?
5. Ar įdarbinimas yra išskirtinai kvalifikuotas, kitaip? (ASVAB balai ir tt)
6. Kaip dabartiniai įdarbinimo tikslai? Kaip blogai tai konkrečiai tarnybos šakai reikia tam konkrečiam pareiškėjui šiuo konkrečiu momentu? Apskritai, kai tarnybos gerai dirba įdarbindamos pastangas, svarstoma mažiau išimčių. Per metus, kai tarnybos patyrė sunkų laiką, kad rastų pakankamai kvalifikuotų kandidatų, norinčių įvykdyti savo kvotas, jie yra palankesni atsisakymo patvirtinimo arenoje.

Aš mačiau leidimus, patvirtintus konkrečiai sąlygai, tik norint pamatyti tą pačią sąlygą atmetimą, tą pačią paslaugą, tik po kelių savaičių.

Atminkite, kad kiekviena tarnyba turi savo standartus ir politiką, kai kalbama apie išimčių išieškojimo įdarbinimą. Jei neturite teisės į vieną paslaugą, gali būti, kad kita tarnyba sutiktų apdoroti ir patvirtinti atsisakymą.

Apskritai, oro pajėgos turi reputaciją, patvirtinančią mažiausiai išimtis, po kurių seka Jūrų korpusas, karinis jūrų laivynas / pakrančių apsaugos tarnyba ir galiausiai armija. Kadangi Nacionalinės gvardijos įdarbinimo politika gali labai skirtis nuo valstybės, daug kartų, Nacionalinė gvardija patvirtins atsisakymą, kad aktyvi tarnyba ir rezervų pajėgos net nesvarstys.

Atlikus „išankstinę kvalifikaciją“, verbuotojui žinoma, ar jis gali pradėti tvarkyti jus, kad jis būtų naudojamas.