• 2024-11-21

Kaip parašyti individualų viršelio laišką

??HO´OPONOPONO PARA MÍ Y PARA LOS DEMÁS.Cómo ayudar al otro?Cambiar nuestro mundo y circunstancias

??HO´OPONOPONO PARA MÍ Y PARA LOS DEMÁS.Cómo ayudar al otro?Cambiar nuestro mundo y circunstancias

Turinys:

Anonim

Tai gali užtrukti šiek tiek laiko, kad parašytumėte individualų motyvacinį laišką kiekvienam jūsų prašomam darbui, tačiau svarbu imtis laiko ir pastangų, kad parodytumėte kompanijai, kodėl esate geras rungtynės. Jei norite pritaikyti savo motyvacinį laišką, kai kreipiatės dėl darbo, atlikite šiuos patarimus.

Ieškokite nuomos vadovo

Kai kalbama apie motyvacinius laiškus, laiko, reikalingo gauti asmeninį, yra labai svarbu. Sužinokite, kiek galite apie įmonę ir nuomos vadovą. Suasmeninkite savo motyvacinį laišką ir, jei galite, kreipkitės į asmenį, atsakingą už nuomą. Jei reikia, tyrinėkite internetu arba paskambinkite, kad išsiaiškintumėte, kas yra nuomos vadovas.

Paminėkite, kas žinote

Jei žinote kompanijoje ką nors, paminėkite jų pavadinimą motyvaciniame laiške. Pavadinkite nugriovimo darbus - jūsų motyvacinis laiškas bus atidžiau apžiūrėtas, jei jame paminėtas žmogus, kuris dirba įmonėje. Tai svarbu tiek iš jūsų perspektyvos, tiek iš darbuotojo, ypač jei įmonė turi „Darbuotojų referavimo programą“ ir turi teisę gauti premiją.

Nepamirškite, kad kreipkitės į savo kontaktą, jei jie gali jums rekomenduoti darbą ir padėti gauti savo motyvacinį laišką ir vėl atidžiau žiūrėti iš nuomos vadovo.

Paminėkite, kaip sužinojote apie darbą

Nurodykite, kaip jūs sužinojote apie darbą pirmojoje motyvacinio laiško dalyje. Bendrovė nori žinoti, kaip buvo gautas darbas, ypač kai radote sąrašą darbo skelbimų lentoje ar kitoje vietoje, kur jie mokėjo. Šis sakinys paprasčiausiai gali pasakyti, pavyzdžiui, „sužinojau apie šią poziciją iš skelbimo, kurį perskaičiau„ Monster “.

Padarykite tai dar vieną žingsnį ir paminėkite kažką apie bendrovę, pvz., Bendrovės tinklalapyje esančiame misijos aprašyme, savo motyvaciniame laiške.

Parodykite savo kvalifikacijas

Darbdaviai paprastai net nesvarstys kandidato, kuris, atrodo, nėra kvalifikuotas iš pirmo žvilgsnio. Tai pirmas žvilgsnis į jūsų motyvacinį laišką yra jūsų viena galimybė padaryti gerą įspūdį ir padaryti jį į kitą etapą. Kad pereitumėte per pirmąjį patikrinimo etapą, turite konkrečiai kreiptis į skelbimą apie skelbimą ir nurodyti, kodėl esate kvalifikuotas

Norėdami parašyti pasirinktinį motyvacinį laišką, užsirašykite darbą ir išvardykite kriterijus, kuriuos darbdavys ieško. Tada išvardykite savo įgūdžius ir patirtį. Arba kreipkitės į tai, kaip jūsų įgūdžiai atitinka straipsnio formą, arba nurodykite kriterijus ir kvalifikaciją. Daugiau apie tai, kaip suderinti savo kvalifikaciją su darbo aprašymu. Taip pat atsižvelkite į tai, kaip jūsų asmenybė yra tinkama tiek pozicijai, tiek bendrovei.

Įtraukti įgūdžius ir rezultatus

Taip pat įtraukite įgūdžių, rezultatų ir atpažinimo raktinius žodžius savo motyvaciniame laiške, kad padidintumėte savo galimybes gauti pasirinkimą pokalbiui. Čia pateikiamas atnaujinimo ir motyvacinių laiškų įgūdžių sąrašas, kurį galite naudoti norint gauti pasiūlymus dėl savo taikymo medžiagos.

Tokiu būdu nuomos vadovas gali trumpai pamatyti, kodėl ir kaip esate kvalifikuotas darbui. Štai kaip parašyti motyvacinį laišką penkiais paprastais veiksmais.

Individualus viršelio laiško pavyzdys

Toliau pateikiamas pavyzdinis laiško pavyzdys, kuriame daugiausia dėmesio skiriama karjeros pokyčiams ir įgūdžiams, reikalingiems reklamuojamai pozicijai pardavimo ir ryšių srityje. Atsisiųskite motyvacinio laiško šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Pritaikytas viršelio laiško pavyzdys (teksto versija)

„Addison“ pareiškėjas

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018 m. Rugsėjo 1 d

Eddie Lee

Žmogiškųjų išteklių direktorius

„Wellesley“ informacinės paslaugos

123 Verslo Rd.

„Business City“, NY 54321

Gerbiamasis pone Lee, Aš kreipiuosi į „Inside Sales“ poziciją, paskelbtą „Boston.Monster.com“.Jūsų patogumui vertinčiau galimybę aptarti su jumis savo poziciją ir kandidatūrą. Mano gyvenimo aprašymą galite rasti prie šio el. Laiško.

Aš noriu, kad mano gerai išplėtoti ryšiai su visuomene, rinkodara ir į klientą orientuoti internetiniai, žodiniai ir tarpasmeniniai bendravimo įgūdžiai būtų sėkmingi vidaus pardavimų pozicijoje.

Patikima patirtis ir įgūdžiai, susiję su paskelbta pozicija, apima:

  • Įtikinimo galia. Pasakojau C lygio vadovams telefonu ir el. Paštu ir įdėjau juos į pagrindines žiniasklaidos priemones, pvz., MSNBC, CIO Magazine, Sirius Satellite Radio, MSN Money, AARP biuletenį ir The New York Daily News.
  • Stiprus finansinis tinkamumas. Mano patirtis apima šiek tiek daugiau nei dešimtmetį buhalterijos profesijoje išorės ir vidinėje kliento aplinkoje.
  • Stipri kompiuterio įgūdžiai.Esu patyręs tiek „Microsoft“, tiek „Mac“ programinėje įrangoje, taip pat turiu pagrindinio lygio žinias apie HTML, CSS ir skaitmeninį dizainą.
  • Aš pateikiu įvairius asmeninius įgūdžius, kurie užtikrins sėkmę šiame vaidmenyje:Esu geras klausytojas, turintis tvirtą darbo etiką ir nuolatinį norą tobulėti. Turiu įrodytą gebėjimą nesilaikyti terminų ir mėgautis greita aplinka. Aš taip pat esu greitas besimokantysis, turintis ypatingą faktą.

Norėčiau daugiau sužinoti apie poziciją, kurią norite užpildyti, ir aš norėčiau pasveikinti galimybę pasakyti, kaip mano įgūdžiai ir idėjos gali būti naudingos Wellesley informacijos tarnyboms.

Dėkojame už svarstymą; Laukiu Jūsų atsakymo!

Pagarbiai

„Addison“ pareiškėjas

Pradėti: Kaip parašyti viršelio laišką 5 paprastais žingsniais Peržiūrėkite „Cover Letter“ pavyzdžius


Įdomios straipsniai

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminė kūryba yra terminas, paprastai naudojamas skaitmeninėje rinkodaroje, ir dar vienas būdas pasakyti „asmeninį turinį“. Sužinokite, kaip jis veikia.

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Darbuotojų atleidimas iš darbo yra privalomas darbo laikas be darbo užmokesčio. Nors patraukli alternatyva kompanijos atleidimui iš darbo, furloughs yra baisu darbuotojams.

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Informacija apie darbuotojų ir darbų brakonavimą, teisinius klausimus, darbuotojų šaudymą į jūrą ir nesuderinamus susitarimus bei tai, kaip šios sutartys daro įtaką darbuotojų samdymui ir darbuotojams.

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Norite įkvėpti darbuotojų motyvaciją? Štai kaip darbdaviai gali motyvuoti darbuotojus ir suteikti darbo kultūrą, kuri įkvepia darbuotojus sėkmingai.

Ką reiškia dirbti?

Ką reiškia dirbti?

Užimtumas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Sužinokite tikrąją reikšmę, ką reiškia būti įdarbinamam.

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Reikia suprasti, kas yra bazinis atlyginimas? Kiekvienas asmuo, įdarbintas atleistoje pozicijoje, gauna bazinį atlyginimą. Sužinokite, kaip nustatoma bazė.