Bendravimas su kandidatais į jūsų darbą

Jūs turite keturias pagrindines galimybes bendrauti su darbo kandidatais, kurie atsako į jūsų skelbimą. Tau reikia:

• Pripažinkite jų taikymą.
• Pasakykite jiems, kad jie nebuvo atrinkti pokalbiui ar suplanuoti interviu.
• Atleiskite juos po pokalbio arba suplanuokite laiką kitam pokalbiui.
• Atleiskite juos arba atlikite darbo pasiūlymą po to, kai baigsite apklausą.

Tai yra jūsų keturios galimybės parodyti profesionalumą ir malonę. Jūs dėkojate savo pareiškėjams už jų susidomėjimą ir laiką, kurį jie investavo į paraiškų teikimą, pateikdami dabartinę informaciją apie savo darbo būklę. Šis komunikatas padės išvengti kandidatų, kurie jaučiasi nepagrįsti.

Taip, esate užimtas ir gausite šimtus paraiškų savo atviroms pozicijoms - daugelis nekvalifikuotų. Jūs taip pat nedvejodami duodate blogas žinias kvalifikuotam kandidatui. Ypač nedvejodami skambinate, nes kandidatai prašo atsiliepimų. Tai yra nepatogu darbdaviams, kai teisingas atsakymas yra tas, kad nuomos komanda labiau patiko kitam pareiškėjui. Simpatija jums. Kai kurie kandidatų bendravimas yra sudėtingi.

Pavyzdžiui, kandidato atmetimas visada yra sunkus, kai kandidatas yra kvalifikuotas ir patinka. Kitais atvejais jūs kvėpuojate palengvėjimą, kurį vengėte padaryti blogą savo organizacijos pasirinkimą.

Tačiau, nesvarbu, ką, tik vienas kandidatas gali būti pasirinktas tam pačiam darbui. Nuomos vadybininkas ar dalyvaujantis žmogiškųjų išteklių personalas turėtų paskambinti, rašyti ar išsiųsti el. Laišką kandidatams, kuriuos atmetate, taip pat, kaip paskambinsite kandidatui, kuriam norite pateikti darbo pasiūlymą. Tai yra teigiamas profesionalus veiksmas, kurį galite imtis.

Kiekvieną kandidatą palikite teigiamu jūsų organizacijos požiūriu. Šis teigiamas įspūdis gali turėti įtakos jūsų kandidato paraiškai jūsų organizacijai ateityje. Arba paliekamas įspūdis ir kandidatas kalba apie kitus potencialius kandidatus būsimiems darbams.

Tarp šiuo metu ieškančių kandidatų jų didžiausias skundas - tai nepagarba, su kuria jie elgiasi HR tarnybose. Deja, jokia komunikacija nėra norma. Tai palieka pareiškėjams įdomu, ar netgi gavote savo darbo paraiškos medžiagą.

Jei kandidatas turi laiko dalyvauti pokalbyje, kandidatas tikisi grįžtamojo ryšio po pokalbio, kad jis suprastų jūsų įdarbinimo proceso būseną. Kiekvienas darbdavys užima skirtingą kelią įdarbindamas darbuotojus, nes neslepia paslaptis. Jūsų kandidatai nusipelno žinoti jūsų.

Taip, darbdaviai labai užsiėmę. Taip pat šiuo metu esate užmigę su visais skelbimais. Tačiau bendravimas su jūsų kandidatais yra labai svarbus jūsų pasirinkto darbdavio statusui.

Kreipkitės į kandidatą, kai nuspręsite

Daugelis darbdavių nesutinka su šiuo patarimu, tačiau rekomenduojama skambinti kandidatui, kai tik nuspręsite, kad kandidatas nėra tinkamas darbuotojas. Daugelis darbdavių laukia interviu ciklo pabaigos, galbūt laukdami, kol naujas darbuotojas pradės darbą, pranešti nesėkmingiems kandidatams.

Šis elgesys yra nepagarbus ir nesuderinamas su pasirinkto darbdavio veiksmais. Leiskite kandidatams kuo greičiau žinoti. Bet kokie kiti veiksmai taip pat paskatins jus „atsiskaityti“ už tikriausiai mažesnį nei aukščiausios klasės darbuotoją. (Darbdaviai nurodo seną pagrindą apie tai, kas yra rankoje, ir daugelis nesutinka, kad tai yra, kaip elgtis su kandidatais.)

Vienintelis įspėjimas yra tai, kad jei nustatėte, kad asmuo yra gerai kvalifikuotas ir geras kultūrinis tinkamumas, skambinkite pareiškėjui, kad jis žinotų savo paraiškos statusą. Pasakykite pareiškėjui, kad jie vis dar yra svarstomi, tačiau vis dar turite keletą kitų kvalifikuotų kandidatų į pokalbį. Tai atima kvalifikuotus kandidatus.

Tokiu būdu jūs nepriėmėte priimtino asmens, bet vis dar svarstote kitas galimybes. Tai taip pat yra mandagus ir pagarbus, o tai gali padėti jums vengti naujo įdarbinimo. Kandidatas, kuris nėra atnaujintas apie jūsų procesą, gali priimti poziciją kitur arba laukti rimtai neigiamo požiūrio į jūsų įmonę.

Be to, palaikydami ryšį, toliau kuriate teigiamus santykius su potencialiu darbuotoju. Žr. Šiuos kandidatų atmetimo laiškus.

• 9 Įdarbinimo ir atrankos patarimai siekiant užtikrinti sėkmingą darbą
• Planuokite savo įdarbinimą, kad būtų užtikrintas sėkmingas kandidatų atranka
• Darbo užmokesčio formos
• Darbo pavyzdžių siuntimo laiškai