Kaip atsakyti į interviu klausimus apie darbo lūkesčius

Daugeliu atvejų apklausos dalyviai norės žinoti, ko tikėjotės iš paskutinio darbo, kai buvo pasamdytas, todėl būkite pasiruošę atsakyti į interviu klausimą: „Kokie buvo jūsų lūkesčiai dėl paskutinio darbo ir kiek jie buvo patenkinti?“

Darbdaviai nori sužinoti apie jūsų ankstesnius lūkesčius, ar tai, ko tikėjotės iš savo paskutinio darbdavio, buvo pagrįsta, kaip gerai atlikote savo vaidmenį ir ar jūsų lūkesčiai atitinka pareigas, susijusias su nauja pareigybe.

Nors nėra teisingo atsakymo į šį klausimą, jūs norite būti sąžiningi, teigiami ir konkretūs.

Kaip atsakyti į klausimus apie lūkesčius

Būkite sąžiningi, bet teigiami.Jei darbas buvo ne tas, ko tikėjotės, tai gerai paminėti. Tačiau turėtumėte susitelkti ties pačiu darbu, o ne su įmone, savo viršininku ar bendradarbiais (jei jie buvo problema).

Būkite atsargūs, kaip atsakote ir nesirinkite per daug neigiamai. Vietoj to, atkreipkite dėmesį į svarbiausius darbus.

Kai jūsų apklausiamas darbas yra labai panašus į jūsų ankstesnę poziciją, nenorite prarasti atlygio už naują darbą, nes jums nepatiko senas.

Būkite pagrįsti.Galbūt netikėtai buvo didelių lūkesčių, susijusių su ankstesniu darbu, ir jie nebuvo patenkinti.

Negalima pasidalinti jokiais nerealiais lūkesčiais interviu.

Sutelkti dėmesį į realistiškus lūkesčius, kuriuos turėjote atlikti; nenorite, kad atrodytų kaip darbuotojas, kuris tikisi per daug iš pareigų, kolegų ar bendrovės.

Būk specifiškas.Atsakydami, būkite konkretūs. Jūs galite sutelkti dėmesį į vieną iš daugelio temų, kai kalbate apie „lūkesčius“, nuo biuro aplinkos iki jūsų priskirtų užduočių iki jūsų darbdavio paramos. Kai pasirenkate savo atsakymą, paruošite keletą pavyzdžių, kad galėtumėte pasidalinti su interviu. Pavyzdžiui, jei jūsų darbas susijęs su žiniatinklio programų kūrimu, aptarkite konkrečias programas, kurias sukūrėte, ir atsakomybę, kurią jūs suteikėte.

Nesikoncentruokite į pinigus. Nors galite sutelkti dėmesį į įvairias temas, pinigai nėra vienas iš jų. Nesvarbu, ar esate patenkintas ar nepatenkintas savo darbo užmokesčiu, jis nėra svarbus interviu. Jei sutelsite dėmesį į darbo užmokestį, apklausėjas nerimauja, kad jums rūpi daugiau pinigų nei pats darbas.

Pagalvokite apie savo dabartinį darbą.Pasirinkdami savo atsakymo fokusą, laikykite darbą, kuriam reikia kreiptis. Pagalvokite, kokių lūkesčių turite šiam darbui, ir prijunkite juos prie savo lūkesčių, susijusių su ankstesniu darbu. Pavyzdžiui, galbūt žinote, kad ši įmonė teikia daugelio savo darbuotojų profesinį tobulėjimą, ir tai yra jums svarbu. Tokiu atveju galite paminėti profesinio tobulėjimo mokymo galimybes, kurios padėjo jums pasiekti savo tikslus paskutiniame darbe.

Būkite pasiruošę tolesniam klausimui. Būkite pasirengę aptarti, ko tikitės iš vadovo ir bendrovės.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Čia pateikiami pavyzdiniai interviu atsakymai, kuriuos galite redaguoti, kad jie atitiktų jūsų asmeninę patirtį ir foną:

• Mano lūkesčiai dėl mano ankstesnio darbo buvo tai, kad mokysiu savo mokiniams visiškai naują aštuntą klasę turinčią anglų kalbos mokymo programą, kurią turėčiau vystyti, bet kad turėčiau paramą iš visų mokytojų klasių mokytojo. Šis paramos ir nepriklausomybės derinys leido sėkmingai sukurti naują mokymo programą, kuri iki šiol dar naudojama mokykloje.
• Savo ankstesniame darbe, mano lūkesčiai, pagrįsti darbo aprašymu ir pokalbiu, buvo, kad mano darbas apimtų visų pirma komandinio darbo projektus. Galų gale, daug daugiau nei tikėtasi mano projektų buvo, kuriuos sukūriau ir užbaigiau. Nors mano lūkesčiai nebuvo visiškai įvykdyti, ši nepriklausomybė leido man labai sustiprinti savo įgūdžius visuose projekto vystymo aspektuose.

• Viena lūkesčio, kurią turėjau savo ankstesniam darbui, buvo ta, kad turėčiau galimybę kaip administracinis asistentas įsitraukti į įvairius vadovavimo vaidmenis. Šios lūkesčiai buvo įvykdyti. Pavyzdžiui, aš tapau visų praktikų ir ne visą darbo dieną dirbančių administracinių darbuotojų vadovu ir instruktoriumi. Taip pat dalyvavau daugelyje seminarų dėl vadovavimo ir vadovavimo. Manau, kad mano patirtis ir įgūdžiai, kaip vadybininkas, tarnaus man labai gerai, kaip jūsų įmonės vadovas.
• Aš buvau atsakingas už savo ankstesnio vaidmens samdymą. Tikėjausi, kad ši pozicija išplės, kad apimtų darbuotojų mokymą ir plėtrą, ir šie lūkesčiai įvykdyti. Sėkmingai galėjau koordinuoti darbuotojų samdymą, naujus darbuotojus ir darbuotojų plėtros programas.