Pavyzdys slaugytojo darbo interviu Atsakymai apie Rude Gydytojai

2000 m. Amerikos medicinos asociacijos leidinyje buvo paskelbta ataskaita, kurioje numatoma, kad iki 2020 m. Bus 500 000 registruotų slaugytojų trūkumas. Tačiau jei esate RN, ieškantis darbo 21^g amžiuje, jūs žinote, kad viskas nėra taip tiksliai sukurta.

Ten yra slaugos trūkumas - kai kuriose valstybėse, tam tikrų tipų įstaigose ir patyrusiems slaugytojams. Pavyzdžiui, Purdue universitetas projektuoja, kad septynios valstybės iki 2030 m. Turės slaugos trūkumų: Kalifornija, Teksasas, Naujasis Džersis, Pietų Karolina, Aliaska, Gruzija ir Pietų Dakota. JAV naujienos nurodo, kad net ir vietovėse, kuriose trūksta slaugos trūkumo, kai kuriose patalpose yra sunku samdyti pakankamai slaugytojų, įskaitant kaimo ligonines, slaugos namus ir reabilitacijos ligonines.

Net jei jūs gyvenate vietovėje, kurioje nėra trūkumų ir nenorite dirbti tose aplinkose, slauga yra auganti profesija. Darbo statistikos biuras apskaičiavo, kad nuo 2016 m. Iki 2016 m. Ši profesija padidės 15 proc.

Būkite pasirengę atsakyti į iššūkius keliančius klausimus

Tačiau, nepaisant to, kur ieškote slaugos darbo, jums reikia pasirengti atsakyti į kai kuriuos sunkius interviu klausimus nuomos proceso metu. Be techninių klausimų, susijusių su darbu, turėtumėte atsakyti į klausimus apie darbo su slaugytoja patirtį. Tai gali apimti klausimus apie tai, kodėl pasirinkote slaugą kaip karjerą, kaip elgiatės su stresu darbo vietoje ir tai, ką jums labiausiai patinka dėl slaugytojo.

Kadangi slauga turi dirbti kaip sveikatos priežiūros komandos dalis ir kartu su žmonėmis aukšto slėgio situacijose, taip pat turėtumėte būti pasirengę atsakyti į klausimus apie tai, kaip elgiatės su šiais darbo aspektais. Vienas iš tokių klausimų yra: „Kaip jūs elgiatės su gydytoju, kuris jums buvo grubus ir žeminantis?“

Kaip jūs elgiatės su bloga gydytoju?

Atsakydami į šį klausimą, pabandykite pasilikti teigiamai. Dabar ne laikas pasmerkti dabartinius ar buvusius kolegus. Ieškokite galimybės pabrėžti savo gebėjimą susidoroti su žmonėmis, kai jie nėra geriausi. Tai gerai atspindės jus, nesusijusių su vadybininku nerimauti, kad turėsite neigiamų dalykų apie savo būsimus kolegus panašiose situacijose.

• Labai pasisekė, kad turėjau laimę dirbti su gydytojais, kurie visada buvo profesionalūs, sąveikaujant su manimi. Jei norėčiau dirbti su gydytoju, kuris blogai elgiasi su manimi, norėčiau nedelsiant kreiptis į mano vadovą. Taip yra todėl, kad jei gydytojas kažkaip nepatiko manęs, norėčiau sužinoti, kad galėčiau imtis veiksmų padėčiai ištaisyti.
• Kartą, kai dirbau reabilitacijos įstaigoje, turėjau gydytojo patirties, einančios į mano prižiūrėtoją, ir paprašiau, kad aš atimčiau tam tikrą paciento atvejį. Paklausiau savo vadovo, ar galėčiau tai tiesiogiai aptarti su gydytoju, nes norėjau iš jos sužinoti, kas buvo negerai. Aš paklausiau gydytojo, ar man buvo kažkas, kas rūpinasi pacientu, kad ji manė, jog reikia tobulinimo. Paaiškėjo, kad apie tvarkaraštį buvo klaidingai pranešta, ir gydytojas norėjo, kad pacientas turėtų tęstinumą slaugos srityje. Kai supratau, kad tai nėra asmeninė, man buvo lengviau, o gydytojas ir aš kelerius metus dirbo kartu.

• Jei tai būtų vienkartinis įvykis, manau, kad jis turėjo blogą dieną. Paskutinėje ligoninėje, kurioje dirbau, buvo vienas gydytojas, kuris visada buvo trumpas su slaugytojais. Aš kalbėjau su savo vadovu, ir jis man pranešė, kad ne tik aš, kad šis gydytojas patyrė tam tikrų asmeninių sunkumų, kurie turėjo įtakos jo gebėjimui tinkamai dirbti darbe.Kaip paaiškėjo, gydytojas galėjo išvykti į atostogas, o kai jis grįžo, jis buvo daug lengviau susitvarkęs.
• Turėjau tokios patirties su vienu gydytoju gydytojo grupėje, kurioje dirbau keletą metų. Jis buvo šiek tiek brusque su dauguma žmonių komandoje, bet jaučiau, kad jis ypač kritikavo mane. Nukreipiau šį klausimą į mano vadovą, kuris bandė išsiaiškinti, ar gydytojas manė, jog nedaro savo darbo. Visi kiti įrenginio darbuotojai buvo patenkinti mano darbo rezultatais, todėl mano vadovas perskirstė savo tvarkaraštį, leidžiantį daugiau laiko dirbti su kitais gydytojais.