• 2025-04-01

Tyrimai rodo, kad lyčių vaidmuo keičiamas

How To Sneak Into The Secret Vault in Adopt Me! + (Adopt Me Pet Shop Update)

How To Sneak Into The Secret Vault in Adopt Me! + (Adopt Me Pet Shop Update)

Turinys:

Anonim

Lyčių vaidmenys keičiasi darbe ir namuose, atsižvelgiant į 2008 m. Šeimos ir darbo institute atliktą tyrimą (persvarstytas 2011 m., Naujausias paskelbimo metu). Tiek jauni vyrai, tiek moterys ginčija tradicinius lyčių vaidmenis ir tikisi dalintis mokamu darbu, taip pat rūpinasi namų ūkiu ir vaikais pagal 3500 amerikiečių lyginamąjį tyrimą.

Lyčių vaidmenų konvergavimas

Pirmą kartą apklausos istorijoje paaiškėjo, kad moterys iki 29 metų yra tokios pat tikėtinos kaip ir vyrai, norintys daugiau atsakomybės užsidirbti.

1992 m. Apklausoje nustatyta, kad 80 proc. Vyresnių nei 29 metų vyrų norėjo daugiau atsakomybės už darbą, palyginti su 72 proc. Jaunų moterų. Didesnės atsakomybės troškimas abiejų lyčių atžvilgiu 1997 m. Tyrime sumažėjo (iki 61 proc. Vyrų ir 54 proc. Moterų), o 2002 m. Padidėjo iki 66 proc. Vyrų ir 56 proc. Moterų.

2008 m. Jaunos moterys, kurios nenorėjo daugiau atsakomybės, paaiškino, kodėl:

  • 31 proc.
  • 19 proc. Jau turi aukšto lygio darbą.
  • 15 proc. Išreiškė susirūpinimą dėl to, kad turi pakankamai lankstumo valdyti darbą ir namus.

Motinystė nesiekia ambicijos

Antroji tendencija, kurią pabrėžė mokslininkai, buvo ta, kad 2008 m. Apklausoje jaunos motinos norėjo daugiau atsakomybės už darbą nei jų bendraamžiai, neturintys vaikų.

Žvelgiant į moteris iki 29 metų 1992 m., 78 proc. Vaikų be moterų, palyginti su 60 proc. Tai 2008 m., Kai tik 66 proc. Vaikų neturinčių moterų ir 69 proc. Jaunų motinų norėjo daugiau atsakomybės už darbą.

„Palyginus 1992 m. Su 2008 m., Dvi ryškios tendencijos yra ryškios: tarp tūkstantmečių (jaunesnių nei 29 metų) moterys taip pat tikėtina, kad vyrai nori, kad darbo vietos būtų didesnės,“ - teigia pranešime. „Šiandien nėra skirtumo tarp jaunų moterų, turinčių ir neturinčių vaikų, noro pereiti prie daugiau atsakomybės užimančių darbo vietų“.

„Apskritai, šios dvi tendencijos rodo, kad tūkstantmečio moterys yra panašios į savo vyrų kolegas, kai kalbama apie karjeros siekius ir lūkesčius“, - sakoma pranešime.

Vyrai ir moterys susitaria dėl lyčių vaidmenų

Be to, pirmą kartą apklausos istorijoje, 2008 m. Maždaug toks pat procentas vyrų ir moterų tikėjo tradiciniais lyčių vaidmenimis.

Apie 42 proc. Vyrų ir 39 proc. Moterų sutiko su teiginiu, kad visiems geriau “, jei žmogus uždirba pinigus ir moteris rūpinasi namais ir vaikais. Tai sumažėjo nuo 74 proc. Vyrų ir 52 proc. Moterų, kurios 1977 m. Rėmė tradicinius lyčių vaidmenis.

Pastebėsite, kad 1977– 2008 m. Daugiau vyrų nei moterys pakeitė savo požiūrį į lyčių vaidmenis. Vyrai dvigubai uždirbančiuose namų ūkiuose labiausiai pakeitė savo požiūrį, 2008 m. Tik 37 proc.

Vyresnės kartos istoriškai turi daugiau tradicinių požiūrių į lytį nei jaunimas. Tačiau pranešime vyresnio amžiaus kartų nariai buvo labiau atviri netradiciniams lyčių vaidmenims nei anksčiau. Išsamesnės informacijos žr. Ataskaitos 11 puslapyje.

Daugiau darbo motinų priėmimas

2008 m. 73 proc. Darbuotojų teigė, kad dirbančios motinos gali turėti tiek pat gerų santykių su savo vaikais, kaip ir mamytės. Tai padidėjo nuo 58 proc. 1977 m.

Vyrų skaičius 2008 m. Sudarė 67 proc., O 1977 m. - 49 procentai. Moterims 80 proc. 2008 m. Manė, kad darbo mama gali turėti vienodai gerus vaiko santykius - nuo 71 proc.

Žmonės, užaugę su darbo mama, labiau tikėjo, kad darbinės motinos gali turėti tokius pat gerus santykius su vaikais.

Kas atlieka darbus?

2008 m. 56 proc. Vyrų teigė, kad bent pusė maisto gamino maistą, palyginti su 34 procentais 1992 metais. Žmonės tai šiek tiek skiriasi, nors tik 25 proc. Vyrų teigia, kad vyrai ne mažiau kaip pusę, palyginti su 15 proc.

Kalbant apie namų valymą, yra dar didesnis skirtumo suvokimas apie tai, kas dirba. Penkiasdešimt trys procentai vyrų sakė, kad jie bent pusę, palyginti su 40 proc. 1992 metais. Tačiau tik 20 proc. Moterų sakė, kad jų sutuoktinis turi bent pusę, palyginti su 18 proc. 1992 m., O ne statistiškai reikšmingas skirtumas.

„Akivaizdu, kad vyrai tapo labiau socialiai priimtini ir sako, kad jie yra susiję su vaikų priežiūra, maisto ruošimu ir valymu per pastaruosius tris dešimtmečius, nei buvo anksčiau“, - sakoma pranešime.

Augantis darbo ir asmeninio gyvenimo konfliktas vyrams

Kadangi tėvai ir vyrai didina savo pareigas namuose, jie taip pat patiria daugiau sunkumų derindami darbą ir šeimos pareigas.

2008 m. 45 proc. Vyrų pranešė apie profesinio ir asmeninio gyvenimo konfliktą, palyginti su 34 proc. 1997 m. Tai palyginti su 39 proc. Moterų, kurios 2008 m.

Tėvai buvo labiausiai nukentėję, o 59 proc. Tėvų dvigubų savininkų namų ūkiuose pranešė apie darbo ir šeimos konfliktus, palyginti su 35 proc. 1977 m.

Žvelgiant į mamas, 45 proc. Konflikto 2008 m. Jautėsi nuo 41 proc. 1977 m.

Puiku matyti, kad lyties vaidmenys ir toliau keičiasi, tačiau dar reikia daug nuveikti, kad geriau dirbtinė mama kultūra.

Redagavo Elizabeth McGrory


Įdomios straipsniai

Kaip sukurti motinystės atostogų ne biuro pranešimą

Kaip sukurti motinystės atostogų ne biuro pranešimą

Jūs nenorite, kad jūsų IT administratorius, sudaręs jūsų motinystės atostogas, nebesuteiktų pranešimo, ar ne? Peržiūrėkite, kaip sukurti šį šabloną.

Atnaujinimo kūrimo planas

Atnaujinimo kūrimo planas

Nežinote, ką įtraukti į savo gyvenimo aprašymą? Čia pateikiama visa informacija, kurią reikia pateikti, kai pateikiate paraišką dėl darbo.

Patarimai, kaip elgtis pasibaigus darbo vietai

Patarimai, kaip elgtis pasibaigus darbo vietai

Neleiskite, kad keliaudami stresas į pokalbį dėl darbo keltų pavojų jūsų sėkmei. Vadovaukitės šiais patarimais, kaip užmegzti pokalbį ne mieste.

Kūrybinės pratybos, kad išlaikytumėte savo protą

Kūrybinės pratybos, kad išlaikytumėte savo protą

Čia pateikiamas sąrašas puikių kūrybinių pratimų, skirtų visiems reklamos ir rinkodaros srityje, kad padėtų padėti kūrybiniam mąstymui ir protui.

Perkėlimas į darbą - tarnyba darbuotojams, atleistiems iš darbo

Perkėlimas į darbą - tarnyba darbuotojams, atleistiems iš darbo

Be išeitinės išmokos, veiksmingos perkėlimo paslaugos yra viena iš labiausiai atleistų darbuotojų. Sužinokite daugiau.

Darbuotojų perkėlimas į darbą ir tęstinis darbas

Darbuotojų perkėlimas į darbą ir tęstinis darbas

Darbuotojų atleidimo iš darbo sušvelninimas su perkėlimo ir atnaujinimo rašymo paslaugomis yra naudingas verslo prasme, o visiems pasiekiama geresnių rezultatų.