Nauja ataskaita rodo, kad tūkstančiai yra vairuotojo HSA naudojimas

Sveikatos taupomosios sąskaitos arba HSA yra populiari tiems darbuotojams, kurie nori atleisti papildomus pinigus už medicinines išlaidas, kurių nėra. „Internal Revenue Service“ padidino leistinas santaupas iki 50 JAV dolerių už reikalavimus atitinkantį darbuotoją už 2017 m. Tačiau vien tik tai nereiškia, kad milijoninės kartos, aktyviai dalyvaujančios šiame mokesčių prieglobstyje, padidėjo HSA naudojimas.

Tūkstantmečio mitas nugriautas - jie yra taupytojai, kurie ne išleidžia

Vienas paprastai galvoja apie tūkstantmečius kaip savarankiškai įsisavintas ir finansiškai susilpnintas dėl studentų paskolų skolos ir noro gauti brangius įpročius, pavyzdžiui, pirkti naujausią vartojimo elektroniką. Kita vertus, neseniai paskelbta „Darbuotojų išmokų darbuotojams“ ataskaita „SaaS firma Benefitfocus“ paskelbta 2017 m. Apklausoje apie 1 milijoną unikalių darbuotojų registracijos įrašų, tinkamų tūkstantmečių skaičius iki 26 metų amžiaus, įtraukiantis į sveikatos taupymo sąskaitą, pernai padidėjo 40 proc.

Šie tūkstančiai metų taip pat padidino sumą, kurią jie prisideda prie savo HSA planų. Vidutiniškai šis padidėjimas yra 200 JAV dolerių vienam darbuotojui (arba 20 proc. Padidėjimas).

Šios įmokų sumos yra šiek tiek mažesnės už IRS ribas, tačiau jos vis dar rodo, kad tūkstančiai metų tampa protingesni darbuotojams naudingi. Planuose dalyvaujantys asmenys supranta, kaip svarbu atimti pinigus medicininėms ekstremalioms situacijoms, viršijančius vidutinius metinius atskaitymus ir dar daugiau. Kiti atkreipia dėmesį į tai, kad vėliau bus galima panaudoti pinigus, jei jie persijungia į darbą arba išlaikys sveikatingumą, jei jie staiga atsidurs be naudos sveikatai.

Kodėl sveikatos taupomosios sąskaitos yra patrauklios tūkstantmečiams?

Tūkstantmečiai išaugo tam tikru švietimu, nors ir sudėtingu finansiniu laiku. Tai gali paaiškinti, kodėl jie domisi sveikatos taupomosiomis sąskaitomis ir naudoja šį metodą pinigų atleidimui ateičiai. „Millennials“ stebėjo, kaip tėvai kovoja su finansiniais klausimais, ypač per 2007–2011 m. Nuosmukį. Jie taip pat buvo budrūs, nes sveikatos priežiūros reforma pasikeitė ir nedalyvavo.

Daugelis tūkstantmečių teikia pirmenybę savo darbo pusiausvyrai ir sveikai, todėl supranta išlaidas, susijusias su tinkamu sveikatos draudimu ir reguliariąja profilaktine medicinine priežiūra. Jie linkę būti labai sąmoningi sveikatai ir stengiasi išvengti jiems prieštaraujančių kartų sveikatos problemų. Daugelis nesupranta, kad sveikatos draudimo išmokas reikia mokėti tiek, kiek jie yra sveiki ir jiems nereikia apsilankyti gydytoju.

Išėjimo į pensiją galimybė

Sveikatos taupomosios sąskaitos dažnai yra patrauklesnės jaunam asmeniui nei kitos formos taupymo planai, pavyzdžiui, pensijų santaupos, kurių nėra lengva pasiekti, kai reikia. 401K planų panaudojimas sumažėjo tarp tūkstantmečių, ir dabar jie gali sutaupyti daug daugiau nei anksčiau.

Pasak „NerdWallet“, tūkstantmečiai gali ieškoti apie 22 proc. Jų pajamų, atėmus pensijų santaupas, jei tikisi, kad kada nors išeis į pensiją. Tai gerokai viršija 11–15 proc., Kurie paprastai yra rekomenduojami vartotojams. Šis reikalavimas turi įtakos mokesčių tarifams ir pragyvenimo išlaidoms. Todėl tūkstančiai metų turi daug sumokėti savo pajamas ir ieškoti būdų, kaip vienu metu sumažinti jų mokesčių įsipareigojimus. Kartu su tradiciniais pensijų taupymo planais, jie gali be mokesčių atimti pinigus sveikatos taupymo sąskaitoje.

Jei jie turi gauti iš šių pinigų, jie gali tai padaryti, kaip reikalinga medicininėms išlaidoms, o ne nerimauti dėl nuobaudų už ankstyvą pasitraukimą.

Lankstumas ir perkėlimas su sveikatos taupomosiomis sąskaitomis

Standartinės išmokos darbuotojams neatitinka daugelio tūkstantmečių poreikių, kurie patiria sparčių gyvenimo būdo pokyčių. Kai kurie iš jų tiesiog nebeegzistuoja, pirmą kartą gyvena savarankiškai ir bando valdyti biudžetą. Kiti susituokia, perka namus ar turi vaikų. Vis dėlto kiti savo karjerai yra tokie nauji, kad neketina per ilgai pasilikti su viena bendrove.

Sveikatos taupymo sąskaitos kreipiasi į jaunesnius vartotojus, kurie ieško visiško pasirinkimo lankstumo. Jie gali norėti apsipirkti tinkamų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų ir paslaugų, kurių jiems reikia. Jie taip pat gali norėti gauti naudos, kurią jie gali paimti, kai keičiasi darbo vieta. HSAs yra žinomi dėl šio lankstumo ir sveikatos priežiūros dolerių kontrolės.

Mobilioji technologija ir prieiga prie HSA stebėjimo

Darbuotojų išmokų pasaulis auga technologiškai labiau nei bet kada anksčiau. Dabar galima peržiūrėti sveikatos priežiūros planus, įsiregistruoti į išmokas, patikrinti sveikatos taupomosios sąskaitos sumas ir priimti sprendimus kelyje su išmaniuoju telefonu. Mobiliosios programos, skirtos sveikatos priežiūros taupymo planams, pateikia informaciją ranka. Tūkstantmečiai, kaip šis gebėjimas priimti sprendimus, kada ir kur jie nori, ir keisti jų finansinius asignavimus, jei jiems reikia.