Kaip paprašyti darbo pasiūlymų

Persiuntimas iš darbo gali būti geriausias būdas, kaip vėl pradėti dirbti iš nuomos vadovo, kai kreipiatės dėl darbo. Kai esate nukreiptas į poziciją, ir paminėjote šį kreipimąsi savo motyvaciniame laiške, pirmoje pastraipoje turite integruotą rekomendaciją.

Tai dar geriau, kai asmuo, nukreipiantis jus į darbą, gali užtrukti keletą minučių, kad asmeniškai paminėtumėte jus nuomos vadovui. Chris Forman, „StartWire“ generalinis direktorius, sako:

„Persiuntimai yra # 1 išperkamosios nuomos šaltinis korporacinėje Amerikoje. Dėl gerų priežasčių. Moksliniai tyrimai rodo, kad dažniau samdomi ne tik ilgiau dirba savo darbuose, bet ir ilguoju laikotarpiu geriau. Jūsų šansai į pokalbį patiria skubotą, o šio pavadinimo gavimas yra lengvesnis, nei manote, kad dažnai kartais skambučiai ar el.

Kaip galite kreiptis į darbą? Kas yra geriausias būdas paprašyti, kad kas nors nukreiptų jus į darbą savo įmonėje?

Pradėkite patikrinti „LinkedIn“ kompanijos ryšius. Ieškokite pagal įmonės pavadinimą, tada spustelėkite kompaniją, kurioje domitės. Pamatysite tinklo kontaktų sąrašą, kuris gali padėti.

Jei esate kolegijos absolventas:

Pasitarkite su savo kolegijos karjeros biuru, kad sužinotumėte, ar jie gali susisiekti su absolventais, kurie dirba kompanijoje, kurioje domitės.

Geriausias būdas kreiptis į darbą yra darbuotojo perdavimas. Tačiau klientai, tiekėjai ir kiti su įmone susiję žmonės gali padėti.

Kaip paprašyti kreiptis į darbą

Kas yra geriausias būdas prašyti kreipimosi?

Galite paprašyti kreipimosi, siųsdami senamadišką laišką, el. Laišką arba pranešimą tinkle, pvz., „LinkedIn“ ar „Facebook“. Geriau paklausti raštu, nesvarbu, kokiu būdu pasirinksite, o ne telefonu. Tokiu būdu potencialus referentas turi laiko pagalvoti, ar ir kaip jie gali kreiptis į darbą. Taip pat lengviau atsisakyti rašymo nei pokalbio telefonu metu.

Kai paprašysite, kad kas nors jums kreiptųsi, neklauskite „Ar galėtumėte parašyti nuorodos laišką man?“. arba „Ar galite mane nukreipti?“ Beveik kiekvienas gali parašyti laišką arba pasakyti, kad jie jus nukreips.

Problema gali būti tai, ką jie ketina pasakyti. Paklauskite: „Ar manote, kad mano darbas pakankamai gerai žinomas, kad galėčiau kreiptis į darbą jūsų įmonėje?“. arba „Ar manote, kad galėtumėte man pateikti prašymą?“ Tokiu būdu jūsų referentas išeina, jei jums nepatinka, ir jums gali būti užtikrinta, kad tie, kurie sako „taip“, bus entuziastingi jūsų veiklai ir parašys teigiamą laišką arba suteiks tvirtą pritarimą.

Ypač tada, kai nežinote, kurį asmenį klausiate labai gerai, arba jei jie nėra susipažinę su dabartine darbo istorija, siūlome pateikti atnaujintą savo gyvenimo aprašymą ir informaciją apie savo įgūdžius ir patirtį, taigi nuorodų teikėjas turi dabartinę informaciją, su kuria norite dirbti.

Darbdavių persiuntimo programos

Nebūkite drovūs dėl klausimo. Asmuo, kuris nurodo, gali būti uždirbtas papildomų pinigų, jei esate samdomas. Daugelis darbdavių turi darbuotojų persiuntimo programas, kurios suteikia premijas kandidatams įsidarbinti. Jei esate tvirtas kandidatas, tai yra visai naudinga situacija. Jūs gaunate darbą, darbdavys gauna naują darbuotoją, o darbuotojas, kuris nurodė jus, gauna premiją.

Persiuntimo laiškų pavyzdžiai

Nežinote, kaip paprašyti kreipimosi? Peržiūrėkite persiuntimo laiškų pavyzdžius, kuriuose pateikiami pasiūlymai, kaip prašyti kreiptis, naudodamiesi viršutinių laiškų nuorodomis ir siųsdami ačiū užrašą, gavę darbo persiuntimą.

Kur rasti žmones, į kuriuos kreiptis

Taip pat yra ir kitų svetainių, kurias galite naudoti ne tik „LinkedIn“, bet ir lengvai rasti savo ryšius įmonėse.

„StartWire“ padeda jums paliesti savo profesinius ryšius. Svetainę galite paprašyti jūsų „Facebook“ draugų ar „LinkedIn“ ryšių, kad padėtų jums atlikti paiešką. Kai ieškote darbo, galite matyti ryšius, kuriuos turite kompanijose, ir atsiųsti jiems pranešimą, kad pamatytumėte, ar jie gali padėti.