• 2024-11-21

Apibūdinkite savo labiausiai apdovanojančią kolegijos patirtį

Kauno kolegijos Studijų centras | Virtualus turas

Kauno kolegijos Studijų centras | Virtualus turas

Turinys:

Anonim

Tipiškas darbo pokalbio klausimas, kai kreipiatės dėl pradinio lygio pozicijos, stažuotės ar kolegijos darbo, yra: „Apibūdinkite savo labiausiai naudingą kolegijos patirtį“.

Jūs norite būti sąžiningas, bet jūs taip pat norite sutelkti dėmesį į patirtį, kuri parodo įgūdžius ar kokybę, kurią darbdavys ieško kandidate. Ruošiant aiškų ir sąžiningą atsakymą, jūs galėtumėte prieš kitus pareiškėjus. Jums prašoma gera priežastis. Jūsų apklausėjas nori sužinoti, kokią veiklą dalyvavote ir kodėl, įskaitant tuos, kurie nėra klasėje. Ką iš jų išmokote? Kodėl tie prisiminimai jums šiandien yra vertingi?

Sutelkti dėmesį į Bendrovės vertybes

Pažvelkite į darbo sąrašą. Nustatykite kai kuriuos svarbiausius ten paminėtus įgūdžius ar savybes ir pagalvokite apie kolegijos patirtį, kuri padėjo jums tobulinti tuos įgūdžius.

Taip pat galite peržiūrėti įmonės interneto svetainės skyrių „Apie mus“, kad sužinotumėte savo misiją ir vertybes. Pagalvokite apie kolegijos patirtį, kuri padėjo jums sukurti bet kurią iš šių pagrindinių savybių.

Paaiškinkite, kodėl patirtis buvo vertinga

Nesakykite, kokia buvo patirtis. Paaiškinkite, kodėl tai buvo vertinga sakinyje ar dviejuose. Vėlgi, pabandykite prijungti tai, ką iš patirties prikėlė prie vertybių ar savybių, kurias įmonė, atrodo, ieško kandidate.

Būk atviras

Jūs norite prijungti savo kolegijos patirtį su darbu, bet jūs taip pat norite nuoširdžiai.Nedarykite patirties arba pasakykite, kad mylėjote veiklą ar įvykį, kurį iš tikrųjų nekentėte. Darbdaviai gali pasakyti, kada paprasčiausiai pasakysite jiems, ką, jūsų manymu, jie nori išgirsti.

Patikrinkite kai kuriuos pavyzdžių atsakymus

Pradėkite ruošti atsakymą ieškodami interviu atsakymo, kurį galite redaguoti, kad atitiktų jūsų asmeninę patirtį ir foną. Kai kurie pasiūlymai:

  • Savanoriška veikla kaip rašymo vadovas: „Savo vyresnysis metais aš savanoriškai buvau mokytojas mano kolegijos rašymo centre. Mes suteikėme nemokamą pagalbą visiems studentams visais rašymo aspektais. Tai buvo tokia pat naudinga patirtis, kad studentai, atvykę į mus, buvo pabrėžti, nerimas, ar ne idėjos, paliekančios centrą jausmus lengviau ir, netgi geriau, pasitikintys savimi kaip rašytojai. “
  • Išankstinio orientavimo programa „Išorinis ryšys“: „Mano asmeniškai naudingiausia koledžo patirtis įvyko dar prieš atvykstant į universitetą kaip pirmakursis. Koledžas pirmąją kurso studentams pasiūlė„ iš išorės “programą prieš dvi savaites iki orientavimo dienos. draugai, ir įgijau pasitikėjimą savimi, kad galėčiau pradėti savo koledžo kelionę. Kitais metais netgi buvau programos lyderis, vertinau galimybę paskatinti kitus pirmojo kurso studentus patys save iššūkti. “
  • Kasdien akademiniu iššūkiu: „Mano diplomas buvo mano patraukliausia koledžo patirtis. Aš pasirinkau savo koledžą, nes tai buvo mokykla, kuri man suteikė puikų išsilavinimą. Aš kiekvieną dieną patyriau mano kursus, ir aš labai sunkiai dirbu, kad uždirbčiau savo laipsnį. aš ketinauosi studijuoti tuos ketverius metus, sunkiai dirbau klasėje ir ieškojau pagalbos, kai man to reikėjo.
  • Žingsnis už komforto zonos ribų ir pasaulio tyrinėjimas: „Man pasisekė, kad galiu praleisti savo jaunesniųjų metų, studijuojančių užsienyje, rudens semestrą Paryžiuje. Kaip žmogus, kuris visada norėjo pamatyti daugiau pasaulio, bet taip pat kovojo su užsienio kalbomis, ne tik išgyveno, bet ir klestėjo kitoje šalyje ir keturių mėnesių kalba man parodė, kad galiu daugiau nei kada nors svajojau ir kad galėčiau pakilti į iššūkius, dabar aš reguliariai stengiuosi tęsti savo komforto zoną, o tai lėmė daug daugiau neįtikėtinų patirtys."
  • Prisijungimas prie sporto komandos: „Kaip kažkas, kas vidurinėje mokykloje nebuvo labai atletiška, nesitikėjau, kad būsiu kolektyvo sporto komandos dalis. Bet mano vyresnysis vyresnysis draugas paskatino mane prisijungti prie jo badmintono komandos bandymuose ir, mano nuomone, Būdamas sporto komandos nariu pirmą kartą, ne tik mokė mane vertinti savo fizinę sveikatą ir gerovę, pirmenybę teikiant miegui ir mitybai, bet ir sustiprino viską, ką žinojau apie komandinį darbą ir kiekvieno asmens svarbą grupė."

Įdomios straipsniai

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminė kūryba yra terminas, paprastai naudojamas skaitmeninėje rinkodaroje, ir dar vienas būdas pasakyti „asmeninį turinį“. Sužinokite, kaip jis veikia.

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Darbuotojų atleidimas iš darbo yra privalomas darbo laikas be darbo užmokesčio. Nors patraukli alternatyva kompanijos atleidimui iš darbo, furloughs yra baisu darbuotojams.

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Informacija apie darbuotojų ir darbų brakonavimą, teisinius klausimus, darbuotojų šaudymą į jūrą ir nesuderinamus susitarimus bei tai, kaip šios sutartys daro įtaką darbuotojų samdymui ir darbuotojams.

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Norite įkvėpti darbuotojų motyvaciją? Štai kaip darbdaviai gali motyvuoti darbuotojus ir suteikti darbo kultūrą, kuri įkvepia darbuotojus sėkmingai.

Ką reiškia dirbti?

Ką reiškia dirbti?

Užimtumas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Sužinokite tikrąją reikšmę, ką reiškia būti įdarbinamam.

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Reikia suprasti, kas yra bazinis atlyginimas? Kiekvienas asmuo, įdarbintas atleistoje pozicijoje, gauna bazinį atlyginimą. Sužinokite, kaip nustatoma bazė.