Kaip parašyti atlyginimo padidinimo laišką su pavyzdžiais

Norite pakilti ir pajusti, kad nusipelno. Jei galite užsitikrinti tvirtą atlyginimo padidinimo klausimą, jis gali padėti pateikti oficialų prašymą raštu. Paklausti kėlimo yra ne tik sunku, tai gali būti pavojinga, jei sakote neteisingą dalyką. Sakydamas teisingą dalyką, galite padėti jums padidinti norimą sumą.

Gerai išvystytas laiškas gali padėti palaikyti jūsų argumentą, tuo pačiu palikdamas jus asmeniškai užgniaužti jūsų žodžius. Laiškas taip pat yra dokumentas, patvirtinantis prašymą, jei jis dabar būtų atmestas, bet persvarstomas ateityje. Ji taip pat pašalina bet kokį jūsų vadovo klausimą, kai prašymas rimtas.

Kas paklausti atlyginimo padidinimo

Darbo užmokesčio didinimo prašymas turėtų būti adresuojamas asmeniui, kuriam vadovaujate savo pakilimus ir premijas. Tai gali būti jūsų vadovas, vadybininkas arba jūsų departamento vadovas. Paprastai nėra gera mintis eiti virš asmens, kuris priima sprendimus dėl jūsų komandos. Jei nepasitikite savo tiesioginiu vadovu, laiškas turėtų padėti išlaikyti proceso profesionalą.

Laiškas turėtų būti suformatuotas ir parašytas oficialiai. Toliau pateikiamas pavyzdinis laiškas yra skirtas išsiųsti spausdintine kopija. Jei jis bus išsiųstas elektroniniu paštu, galite pašalinti datą ir adresą sau ir darbdaviui ir pradėti laišką su sveikinimu.

Ką reikia įtraukti, kai prašoma atlyginimo padidinimo

Prieš pradėdami rašyti, surinkite išteklius, kurie padės pateisinti atlyginimo padidinimą.Pagalvokite apie savo istoriją su kompanija ir sukurkite pasiekimų sąrašą nuo paskutinio darbo užmokesčio padidinimo, atkreipdami ypatingą dėmesį į tuos, kurie galėjo pagerinti įmonės apatinę eilutę.

Jei manote, kad jums yra mokama mažiau nei objektyviai verta, svarbu įtraukti pavyzdžių. Atlikite kai kuriuos darbo užmokesčio tarifus savo darbui ar panašiems darbams jūsų pramonėje atlikdami atlyginimo svetaines, pvz., „Payscale.com“, „Glassdoor.com“ arba „Salary.com“.

Ką nereikia įtraukti, kai prašoma atlyginimo padidinimo

Venkite skundų ar viktimizacijos, ypač jei kompanija patyrė apvalius laikus. Tarkime, kad viskas yra sunku, bet paaiškinkite, kodėl jūsų darbas išsiskiria.

Neįtraukite jokių asmeninių įžvalgų apie bendradarbių atlyginimus, vietoj to sutelkkite dėmesį į savo vertę savo vaidmenyje ir vertę bendrovei.

Kada paklausti atlyginimo padidinimo

Prieš išsiųsdami laišką, kuriame prašoma padidinti atlyginimą, įsitikinkite, kad laikas yra teisingas. Pvz., Jei žinote, kad kompanija veikia gerai, jūsų viršininkas džiaugiasi jūsų darbu ir praėjo pakankamai laiko (bent jau metus ar daugiau, priklausomai nuo įmonės kultūros) nuo paskutinio darbo užmokesčio padidinimo, tada visi požymiai rodo.

Jei neseniai buvo atleistos finansinės problemos įmonėje, arba jei reguliarus darbo užmokestis kyla kaip metinių veiklos rezultatų peržiūros dalis, tai gali būti netinkamas laikas, kad jūsų atvejis būtų neplanuotas. Štai keletas priežasčių, kodėl jūs negalite gauti ieškomo darbo užmokesčio padidinimo.

Jei manote, kad laikas yra teisingas, žemiau pateikiamas pavyzdinis atlyginimo padidinimo užklausos laiškas, kurį galima naudoti kaip gairę, kai rašote savo individualų laišką, kuriame prašoma pakelti.

Darbo užmokesčio padidinimo užklausos laiškas

Darbo užmokesčio padidinimo užklausos laiškas (teksto versija)

Taylor darbuotojas

95 „Park Lane“

Anderson, CT 00880

445-435-0000

[email protected]

Data

Arthur Boss

XYZ kompanija

23456 „Broad Street“

Stamfordas, CT 00834

naudokite aukščiau, tik spausdintiniam laiškui

Gerb. P. Boss, Rašau, kad oficialiai prašau peržiūrėti savo dabartinį atlyginimą. Kaip „Account Manager“, turintis 5 metus „Acme Corporation“, aš visada buvau pasirengęs ir galėjęs paprašyti imtis papildomo darbo ir naujų pareigų. Manau, kad mano įmonės rezultatai, mano paskutiniai pasiekimai ir vidutiniai atlyginimai pramonėje parodys, kad mano metinis darbo užmokestis padidės bent 10%.

Mano vaidmuo pasikeitė nuo „Acme Corporation“ pradžios. Pridėtos pareigos dabar apima personalo valdymą, biudžeto sprendimus ir projektų valdymą. Praėjusiais metais aš išskyriau save su šiais pasiekimais:

• Aš pagerinčiau mokėjimų sistemos efektyvumą, taupiau bendrovę 50 000 dolerių metinėmis pajamomis.
• Man pavyko sėkmingai paleisti mūsų naują produktą, padedant realizuoti 100 000 dolerių ketvirčio pardavimus.
• Siekiau meistriškumo, tęsiau pridėtinę vertę bendrovei ir niekada praleidau terminą.
• Tarpusavio vertinimai rodo, kad mano kolegos vertina mano valdymo stilių ir esu vertingas komandos narys.

Be to, vidutinis metinis atlyginimas už mano pareigas yra 65 000 JAV dolerių, remiantis duomenimis iš Payscale.com. Tai daugiau nei 12% didesnė už dabartinį 58 000 dolerių atlyginimą. 10 proc. Padidinus darbo užmokestį, mano kompensacija atitiktų pramonės ir regiono lūkesčius dėl darbo.

Dėkoju už jūsų dėmesį šiuo klausimu. Esu pasirengęs dirbti su jumis, kad galėčiau patenkinti mano prašymą kartu su tuo, kas yra geriausia įmonei. Jei turite kitą sumą ar planą ateityje padidinti mano atlyginimą, esu atviras deryboms.

Pagarbiai

Parašas spausdintiniam laiškui

Taylor darbuotojas