7 „Darbo namuose“ taisyklės, skirtos produktyvumui padidinti

01 Nustatyti (ir sekti) darbo valandas

Nepakanka tik nustatyti tvarkaraštį; jums reikia nustatyti tikslus, kuriuos tu pasieksi tuo metu. Galbūt, tikslo nustatymas yra jūsų darbdavio susitarimo su jūsų darbdaviu dalis. Tačiau jei ne, turėtumėte tai padaryti patys.

Kurdami savo tikslus pradėkite nuo ilgesnio laikotarpio ir dirbkite atgal. Kur norėtumėte, kad jūsų namų verslas būtų per metus? Kokius projektus norite atlikti per artimiausius šešis mėnesius savo darbe? Tada grįžkite atgal, kad nustatytumėte, kokių veiksmų reikia imtis, kad pasiektumėte šiuos tikslus, ir dirbkite juos į kasdienį ar kasdienį rutiną. Įvertinkite savo pažangą periodiškai.

03 Riboti pertraukas iš šeimos narių

Kas turėtų būti nutraukta darbo metu, turėtų būti aišku visiems, įskaitant suaugusiuosius. Vaikai linkę pamiršti taisykles, o suaugusieji mano, kad jie jiems netaikomi.

Jei jūsų vaikai yra jauni, jūsų taisyklės turės būti laisvesnės nei tuo atveju, jei jūsų vaikai yra pakankamai seni, kad galėtų rūpintis savo poreikiais.Bet net ir tada, kai jie sugeba, tai nereiškia, kad jie nori. Laikykite liniją, kad atsakytumėte į pertraukas, ir galiausiai jie nustos klausinėti arba bent jau klausia tiek daug.

Vienas iš būdų, kaip sumažinti vaikų pertraukas, yra kuo daugiau planuoti savo dieną. Iš anksto užkandžiai, drabužiai ir kt. Suplanuokite vaikus, kuriuos galite atlikti dirbdami. Dienos metu truputį pertraukos. Jei vaikai žino, kad kada nors išeisite iš savo biuro, tai palengvins laukimą, kad galėtume pasakyti naujausias žinias.

Jei turite vaikų priežiūrą, investuokite savo auklėtinį, nesvarbu, kad išeisite iš savo biuro, kai girdite vaiko šauksmą. Pasitikėkite, kad jūsų auklė gali jį tvarkyti.

Jei jūsų globėjas yra jūsų sutuoktinis, institucija gali būti ne problema, bet jis gali jaustis laisvesnis nutraukti jus, nei aukle. Nesvarbu, kas yra jūsų globėjas, aptarkite iš anksto apie tai, ką verta nutraukti.

04 Sumažinti nerimą

Kitų asmenų pertraukos nėra vienintelė blaškymo priemonė, su kuria susiduria namų darbuotojai. Mes visi galime susijaudinti elektroniniu paštu, socialinėmis žiniasklaidos priemonėmis, namų ruošos darbais, televizija ir dar daugiau. Norint išvengti blaškymo, kai dirbate namuose, jums reikia savidisciplinos. Ir tai yra raktas į besivystančius, kad suprastų jūsų trūkumus. Kaip jau minėta, jūsų darbo valandų ir žurnalų registravimas gali būti naudingas norint atskleisti, kur išlipti kelią, kai žinosite, kas jus atitraukia, nustato taisykles, valandas, kasdienybę ir tikslus.

05 Sukurti produktyvią darbo aplinką

Gamybinės aplinkos kūrimas prasideda nuo jūsų fizinės darbo vietos, tačiau tai viršija. Atskiras namų biuras su durimis idealiai tinka, bet ne visi turime vietos. Kur tik dirbate, ar tai būtų valgomajame ar miegamajame, jis turėtų būti skirtas šiam tikslui. Neefektyvu kiekvieną dieną sukurti ir suskaidyti savo darbo vietą. Ir tai turėtų būti vieta, kur mažiausiai tikėtina, kad jus pertrauksite.

Jei turite specialų namų biurą, ar vaikai yra leidžiami jūsų biure darbo valandomis, tai vienas iš pagrindinių sprendimų, kuriuos turėsite atlikti. Jei turite dažnų telefonų ar vaizdo įrašų susitikimų, jums gali prireikti uždaros durų politikos. Jei leisite vaikus į savo biurą, jums tikriausiai reikės tam tikrų taisyklių. Jie gali būti pakankamai paprasti, kad netgi vaikai galėtų sekti: prieš patekdami į telefoną arba visuomet naudodami tylų balsą, trankykite prieš.

Taip pat dalis gamybos aplinkos yra tai, kaip pristatote save darbui. Net jei niekada neturite vaizdo susitikimų, prieš pradėdami dirbti, išvalykite ir apsirengę. Darbas jūsų „PJ“ gali atrodyti labai gerai, bet jis nesuteikia jums tinkamo požiūrio dirbti efektyviai.

06 Daugiafunkcinis darbas

Kartais mes visi daugiafunkciniai, bet dirbdami namuose (ypač su vaikais), tai gali būti viliojanti tai padaryti per daug. Jis gali palikti jums pusiau užbaigtų projektų darbą ir vaikus, kurie jaučia, kad niekada nesuteikia jūsų dėmesio.

Apgaulė yra daugiafunkcinė užduotis ir tai padaryti ribotai. Gerai, jei norite, kad skambutis būtų derinamas garso konferencijos skambučio metu arba patikrinkite el. Paštą, kol laukiate, kol pasieksite vaiką iš veiklos. Tačiau bendraudami su savo vaiku, jūs norite būti pilnai dalyvavę ar atidėti, kol galėsite atidžiai stebėti.

07 Būkite prieinami

Dirbdami nuotoliniu būdu, darbdavys, klientai ar klientai turi pasitikėti, kad dirbate jų vardu, kaip ir jūs tikitės. Norėdami sukurti šį pasitikėjimą, turėsite būti prieinami. Tai reiškia rašyti efektyvius el. Laiškus ir greitai atsakyti į kitus. Tai reiškia, kad prireikus reikia paimti telefoną ir paskambinti. Tai netgi gali reikšti, kad kartais pateksite į biurą.