5 būdai padėti darbuotojams atlikti spaudimą

Daugelis žmonių gali atlikti puikų darbą, kai jie turi pakankamai laiko ir be streso. Kitiems iš tikrųjų reikia tam tikro spaudimo ir streso, kad būtų pasiektas projektas. Jūsų tikslas yra padėti visiems jūsų darbuotojams atlikti spaudimą. Tai yra optimali jūsų verslo sėkmei.

Štai ką reikia galvoti, kad padėtų savo darbuotojams susidoroti su spaudimu.

Išnuomokite darbuotojus, kurie yra atsparūs

Žmonės yra skirtingi. Instinktyviai žinote, bet jūs norite samdyti asmenį su tokiais puikiais įgūdžiais, neatsižvelgiant į tai, kaip jie daro spaudimą. Tiesą sakant, jūs net nesakėte apie spaudimą, ar ne? Tai iš tikrųjų yra sunku užduoti klausimą, nes niekas nesakys, interviu „aš tikrai suskilsiu, kai patirsiu spaudimą darbui“.

Vietoj to, jūs turite rasti būdų, kaip išsiaiškinti, kaip žmonės susiduria su spaudimu, nesuteikdami jiems galimybės teigiamai kalbėti apie tai, kas nėra teigiama. Išbandykite šiuos klausimus:

• Apibūdinkite darbo aplinką, kurioje klestės.
• Pasakykite man apie savo mėgstamą bosą. Ką jis padarė, kad jūsų patirtis būtų gera.
• Mes gauname daug paskutinės minutės reikalavimų iš mūsų departamento galių. Kaip jūs dirbote su tokiais reikalavimais ankstesnėse darbo vietose?

Pasidalykite sąžiningu darbo vietos aprašymu, be to, kad pateiktumėte tinkamus klausimus. Neparduodami darbo kaip visa saulė ir rožės, kai tai yra nepaprastai įtempta darbo vieta. Kandidatai gali pasirinkti, ar jie veikia, jei jų stilius neatitinka jūsų veiklos stiliaus.

Pripažinti, kad darbuotojai yra virš ir už našumą

Daugelis darbuotojų yra pasirengę dirbti savo labui verslo labui, tačiau tik tol, kol bus pripažintas jų darbas. Jei tiesiog tikitės, kad visi per 60 valandų per savaitę įsidarbins, arba kad atliktumėte paskutinės minutės darbus, nes vyresnysis vadovybė negali laiku prisiminti savo proto, rasite moralę.

Jūs turite duoti pagirti ir tinkamas akcijas bei premijas, kai žmonės atlieka spaudimą. Tai daro juos labiau linkusius dar kartą atlikti tą patį darbą.

Jei jūsų darbo užmokesčio skalė yra jūsų pramonės centriniame taške, bet jūs reikalaujate daugiau savo darbuotojų, nei jūsų konkurentai, žmonių išlaikymas darbuotojams bus iššūkis jums. Jūs turite pripažinti, kad daugiau darbo ir daugiau streso nusipelno didesnio darbo užmokesčio, arba prarasite savo geriausius darbuotojus darbdaviui.

Raskite geriausius atlikėjus, norėdami rasti labiau atsipalaidavusią darbo aplinką. Galų gale, jei jie gali padaryti tą pačią pinigų sumą už mažiau stresinį darbą, kodėl gi ne?

Suteikite laiką, panašų į „Comp Time“, bet ne Comp Time

Jei dirbate apskaitos kompanijoje, kiekvienas asmuo, dirbantis įmonėje, mokesčių sezono metu ketina dirbti ilgai. Bet kai visi šie sugrįžimai yra pateikti? Leiskite žmonėms per kelias dienas praleisti laiką, kuris neatsižvelgia į jų PTO. Surengti vakarėlį. Leiskite žmonėms dirbti per 30 valandų per savaitę pilną darbo užmokestį, nes per pastarąsias 6 savaites jie dirba 80 valandų savaites.

Padarykite aiškų, kai jūsų darbuotojai traukia visus naktinius ar darbo savaitgaliais, kad išlaikytų ypač pasitenkinantį klientą, kad žinote, ką jie daro, ir kad leisite jiems imtis kito penktadienio.

Nors jūs teisėtai neturite laiko atleisti darbuotojus, kurie dirba papildomas valandas, tai yra gražus dalykas. (Turėkite omenyje, kad niekada nenorite suteikti laiko, stebėdami tikslų valandų skaičių nuo laiko.)

Neapmokestinamiems darbuotojams turite mokėti atitinkamus viršvalandžius, nesvarbu, ar kitą savaitę suteikiate kompromisinį laiką. Jūs negalite išeiti iš viršvalandžių darbo užmokesčio, nebent comp laikas yra tą pačią savaitę. Pavyzdžiui, jei jūs gyvenate valstybėje, kurioje viršvalandžiai prasideda po 40 valandų, o jūsų darbuotojas ketvirtadienio pabaigoje dirba 40 valandų, ji gali atsiimti penktadienį ir jums nereikės mokėti viršvalandžių.

Tačiau, jei ji įneš 60 valandų, jūs negalite leisti jai dirbti tik 20 valandų kitą savaitę, o ne už viršvalandžius už 20 valandų, kurias ji dirbo. Viršvalandžiai yra privalomi privačiame versle.

Suteikti darbuotojams, kurie padės jiems susidoroti su stresu, išleidimo tašką

Sveikatingumo programos yra labai populiarios ir geros priežasties. Jie mažina draudimo tarifus ir daugelis jų naudojasi. Jei atliksite tinkamą sveikatingumo programą, tai taip pat gali sumažinti stresą jūsų biure.

Pvz., Pietų metu užsiėmusi jogos klasė leidžia darbuotojams atnaujinti savo dieną. Pietryčių pėsčiųjų grupė gali tai padaryti. Bendrovės subsidijuojama sporto programa taip pat gali paskatinti žmones judėti ir sumažinti savo streso lygį.

Taip pat sveikas maistas pertraukos kambaryje gali suteikti ne tik maistą skrandžiui, bet ir maisto smegenims. Sūris ir riešutai suteiks geresnę ir tvaresnę energiją nei saldainių baras iš automatų.

Patvirtinta, kad daug lengviau laikyti prekybos automatą su saldainiais, nei išlaikyti virtuvę su mišriais riešutais (ir jei kas nors turi riešutų alergiją, jūs negalite to padaryti), tačiau tai iš tikrųjų gali padėti sumažinti stresą.

Atminkite, kad viršininkas turi tam tikrą streso kontrolę

Jei esate bosas ir jūsų departamentas yra visada pabrėžtas, galite tai pakeisti. Žinoma, jei naudojate medicinos rezidencijos programą, jūs negalėsite pašalinti visų stresų, nes stresas yra vienas iš tikslų. (Norite, kad jūsų gydytojai atliktų gerai, nesvarbu, kokios sąlygos yra.)

Išnagrinėkite savo metodus. Ar nustatote tinkamus tikslus? Ar jums reikia stumti atgal į vadovybę? Ar turite galimybę ne?

Tai jūsų darbas, kaip vadybininkas, sukurti aplinką, kurioje jūsų darbuotojai klestėtų. Jei taip nėra, turite pakeisti savo požiūrį. Tai yra jūsų darbo dalis.

--------------------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas rašytojas, kuris 10 metų praleido verslo žmogiškuosiuose ištekliuose, kur jis pasamdė, atleido, valdė numerius ir patikrino teisininkus.