Darbuotojų kompensavimo reikalavimai

Darbuotojų kompensavimo įstatymai užtikrina, kad darbuotojas, sužeistas dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba dėl ligos dėl jo darbo atlikimo, gautų kompensaciją ir medicininę išmoką. Tai užtikrina, kad bus patenkinti sužeistojo ar sergančio darbuotojo poreikiai.

Kiekviena valstybė reikalauja, kad darbdaviai įsigytų darbuotojų kompensavimo draudimą, kad užtikrintų, jog darbuotojai, kuriuos paveikė ligos ar sužalojimai, ir jų išlaikytiniai būtų apsaugoti nuo didelių sunkumų sužalojimo, ligos ar mirties atveju.

Be medicininių išlaidų apmokėjimo, darbuotojų kompensacija tradiciškai taip pat mokėjo invalidumo išmoką nukentėjusiam darbuotojui, kai jis negalėjo dirbti. Tai dažniausiai apėmė iki dviejų trečdalių darbuotojo įprastinės kompensacijos.

Darbuotojų kompensacija teikiama nepriklausomai nuo to, kas buvo kaltas sužalojimu. Net jei žala atsirado dėl paties darbuotojo veiksmų, jis yra apdraustas.

Darbuotojų kompensacija buvo sukurta siekiant apsaugoti tiek darbdavį, tiek darbuotoją nuo darbuotojų sužalojimo ir ligos išlaidų ir sunkumų. Darbuotojas gauna kompensaciją ir medicinines išmokas. Savo ruožtu darbuotojas pasirašo teisę pareikšti ieškinį darbdaviui.

Darbdavys dažniausiai gauna imunitetą nuo ieškinių. Šis „kompaktiškas“ buvo pagrindas darbuotojams kompensuoti nuo pramoninio amžiaus, kaip teigia Michael Grabell, „ProPublica“ ir Howard Berkes, „NPR“ „Darbininkų griovimo griovimo“."

Dabartinė darbuotojų kompensavimo sistemos padėtis

Šie autoriai išnagrinėjo dabartinę situaciją su darbuotojų kompensacija ir nustatė, kad darbuotojams sunku surinkti pinigų, kad padengtų gydytojų rekomenduojamą gydymą. Gauta pinigų suma, daugeliu atvejų, be medicininių išlaidų, neapima jokių gyvenimo išlaidų.

Pirminis darbuotojų darbo tikslas buvo padengti abu. Grabelis ir Berkesas teigia:

„Per pastarąjį dešimtmetį valstybė po valstybės išmontavo Amerikoje dirbančių darbuotojų sistemą, kuri turi katastrofiškų pasekmių daugeliui tūkstančių žmonių, kurie kasmet patiria rimtų sužalojimų darbe, buvo rastas„ ProPublica “ir„ NPR “tyrimas. kai kuriose vietose tai buvo tokia drastiška, kad jie beveik garantuoja, kad nukentėjusiems darbuotojams pritrūksta skurdas. "

Nuo 2003 m. 33 valstybių įstatymų leidėjai priėmė teisės aktus, kurie sumažina nukentėjusio darbuotojo surinktą pinigų sumą. Be to, turimos naudos įvairiose valstybėse skiriasi. Tyrimo autoriai naudoja šį pavyzdį: „Didžiausia kompensacija už akių praradimą yra 27 280 JAV dolerių Alabamoje, bet $ 261,525 Pensilvanijoje“.

Darbuotojų kompensacija „Gig Economy“

Žmonės, įdarbinti organizacijose, yra apdrausti darbo, bet žmonės, kurie dirba už save, paprastai nedalyvauja.

„Tačiau pagal privačiojo sektoriaus„ McKinsey Global Institute “2016 m. Ataskaitą„ Dauguma apskaičiuotų 54–68 milijonų nepriklausomų darbuotojų JAV negauna išmokų darbuotojams “, o darbdaviai teigia, kad savo darbuotojų kaip nepriklausomų rangovų išlaikymas padeda išlaikyti jų verslo modelio lankstumas. “

Darbuotojų kompensaciniai reikalavimai sumažėja

Atrodo, kad pastarųjų metų darbo jėgos reikalavimai mažėja, o ieškinio sunkumas sumažėjo.

„Jeff Eddinger“, „Boca Raton“, Floridoje įsikūrusio Nacionalinės kompensacijų draudimo tarybos vyresniojo skyriaus vadovo teigimu, „kai pretenzijos kasmet sumažėja 6%, tuomet jūs tikrai matysite bendrą tarifų sumažėjimą“, Kalbant apie brangesnių teiginių sumažėjimą, „atrodo, kad pastaraisiais metais teiginio sunkumas sumažėjo“, - sakė jis. „Aš neturiu pagrindo tikėtis, kad tai greitai pasikeis.“

Atsakingas darbdavys

Kaip darbdavys įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai, valdymo darbuotojai ir žmogiškųjų išteklių komanda žino, kad pranešimai apie nelaimingus atsitikimus turi būti užpildyti, kai darbuotojas yra sužeistas arba reikalauja su darbu susijusių ligų. Pateikite pretenzijų padavimo formas iš pasirinktos darbuotojų kompensacijos bendrovės.

Dirbkite glaudžiai bendradarbiaujant su savo darbuotojų kompensavimo agentu, kad būtų užtikrinta, jog bus atsižvelgiama ir į darbuotojo medicinos poreikius, ir į jūsų atsakomybę. Dirbkite glaudžiai su savo darbuotojais, kad įsitikintumėte, jog pretenzija yra paprasta, tinkama ir teisinga. Laikykitės savo draudimo bendrovės gairių.

Darbdaviai taip pat turi stebėti apgaulingus teiginius.Viename neseniai dirbančio darbuotojo prašyme darbuotojas prašė žmogiškųjų išteklių personalo nepateikti reikalavimo dėl sužalojimo darbe. Vis dėlto vyriausiasis įgaliotinis padarė, nes tai yra lūkesčiai, pagrįsti jų santykiu su jų kompensacine kompanija.

Jie sužinojo, kad darbuotojas pateikė pretenzijas per pastaruosius penkis darbdavius, kurių nė vienas nebuvo įtrauktas į asmens atnaujinimą ar darbo prašymą. Nors ji iš tikrųjų pakenkė dabartiniam darbui, o darbdavys buvo užfiksuotas vaizdo įrašu, ji žinojo, kad ieškinys atkreiptų jos istoriją į darbdavio dėmesį. Kadangi dauguma darbo paraiškų nurodo, kad bet kokia melaginga priežastis yra nutraukimas, darbuotojas žinojo, kad jis yra karšto vandens.

Darbuotojų kompensavimo įmonės paslaugos

Be kompensacijos darbuotojui, daugelis darbuotojų kompensacinių kompanijų siūlo profesinės sveikatos ir saugos specialisto paslaugas, kurios gali atlikti jūsų darbo vietos auditą ir teikti rekomendacijas dėl darbuotojų saugos ir ergonomikos. Šis procesas ugdo darbuotojus apie tai, kaip išvengti traumų.

Ši paslauga yra naudinga, kaip ir daugelio įmonių mokymai, kaip pranešti apie nelaimingus atsitikimus ir užpildyti darbuotojų kompensacijos prašymo formas. Taip pat galite kreiptis į savo valstybės darbuotojų kompensavimo tarnybą.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.