Visi didieji lyderiai žino, kaip būti pozityviais

Lyderiai yra būtini. Jie turi būti teigiami, jei ketina sėkmingai įkvėpti ir motyvuoti savo komandą link tikslo. Bet dideli lyderiai nėra gimę, jie yra padaryti. Štai kaip padaryti save į tikrai puikų lyderį.

Turėkite viziją

Vienas dalykas, lemiantis lyderius, yra tas, kad jie turi aiškią viziją, ką jie nori pasiekti. Jie turi aiškų tikslą ir yra pasiryžę ten patekti. Nesvarbu, ar visi kiti turi tą viziją, ar ne, jie stumia į priekį. Jie taip pat neleidžia kitų baimėms ar abejonėms pasiekti savo tikslo, kurį jie visada tiki pasiekti. Verslo pasaulyje daugiausia dėmesio skiriama talentingų žmonių komandoms, kurias sukūrė vadovai, kurie pasitiki komandos nariais ir padeda jiems pasiekti savo tikslą.

Talentingi lyderiai suranda būdų, kaip įkvėpti ir motyvuoti savo komandos narius, kad viskas būtų daroma už geresnį - įmonės sėkmę.

Pasidalinkite savo vizija

Vienas iš būdų, kaip lyderiai gali įkvėpti ir motyvuoti savo komandas, yra dalintis savo vizija. Kažkas, turintis tikslą, ne tik idėją, ir gali perduoti šį tikslą kitiems, gali sukurti komandą, kuri jiems suteiks reikiamų rezultatų. Didesnėje dalyje, dalindamiesi savo vizija, jūs galėsite demonstruoti komandai, ką jie bando pasiekti (plačiąja prasme) ir kodėl svarbu ten patekti. Sėkmingi lyderiai visada teigiamai vertina tai, kad, jei aplinkiniai supranta savo viziją, jie ją rems ir padės jų vadovui.

Pasidalinkite savo įspūdžiais

Kai lyderiai dalijasi savo vizija su savo komanda, jie taip pat dalijasi jauduliais ir entuziazmu, o jų balsų intensyvumas apie tai praneša kitiems. Jei pristatydami savo viziją prieš minią, jie greitai judės ir gestai plačiai perduoda savo entuziazmą, kad klausytojai galėtų pamatyti savo jaudulį. Užuot pasakoję savo komandai: „Manau, kad tai puiki idėja, ir manau, kad mes galime ten patekti, jei dirbame sunkiai,“ stengiamės pasakyti kažką panašaus: „Tai toks puikus planas.

Atlikdami šiuos dalykus, mes ketiname pakeisti šią pramonę. Mes padarysime kažką, ką žmonės tikrai vertins ir negalės laukti, kol įsigysite. Tai užtruks daug sunkaus darbo, bet tai bus verta.

Entuziazmas yra puikus motyvatorius

Didieji pasaulio vadovai žino, kad entuziazmas yra užkrečiamas. Kaip jūsų komandos nariai pradeda dalintis savo įspūdžiais, jie taip pat pradės galvoti apie tai, ką dar jie gali padaryti, kad padėtų vizijai paversti realybe. Vėl ir vėl matome, kad jie diegia naujoves ir svajoja naujus būdus, kaip toliau siekti naujo tikslo. Galų gale, bendras entuziazmas lemia, kad visi dalyviai siekia tikslo.

Neigiamumas išnyksta

Jei galvojate apie tai, ką sakote savo komandai (t.y. jūsų faktiniam žodžių pasirinkimui), galite būti nustebinti. Bendravimas negatyvioje šviesoje ne tik skatins žmones, bet ir juos demoralizuos. Atrodo gerai, kad pasakytumėte savo komandai: „Aš tikrai džiaugiuosi dėl šio naujo proceso, tačiau mes neturime pakankamai pinigų, kad jį įgyvendintume.“ Tačiau jūs galite sumažinti negatyvumą ir toliau kurti komandos įspūdžius, jei jūs vietoj to pasakykite: „Aš tikrai džiaugiuosi dėl šio naujo proceso, todėl turėsime rasti būdą rasti turimas lėšas“.

Esmė

Didieji lyderiai visada teigiami, nes žino, kad tai padeda jiems ir jų komandoms, būti produktyvesni ir pasiekti savo tikslus. Vadybininkai (kiekviename lygyje) taip pat norės tobulėti priimdami teigiamą požiūrį.