Interviu Klausimas: Kaip elgiatės su gedimu?

Praktiškai kiekviename darbe dirbantys darbuotojai kartais susidurs su nesėkme, todėl neturėtų būti nustebinti, kad apklausos dalyviai paklaus apie jūsų sugebėjimą susidoroti su nesėkme. Jie norės sužinoti, kaip išlaikote savo pasitikėjimą, požiūrį, energiją ir dėmesį, kai nesate sėkmingi.

Be to, įdarbintojai taip pat norės nustatyti, ar turite pasitikėjimą pripažinti savo trūkumus ir mokytis iš savo klaidų.

Šis klausimas yra dar vienas įrenginys, skirtas atskleisti jūsų trūkumus ir nustatyti, ar turite reikiamų dalykų, kad atliktumėte darbą. Yra daug lengviau aptarti jūsų sėkmę nei jūsų nesėkmės, tačiau yra būdų, kaip atsakyti į šį interviu klausimą, nesant jos atrodo, kaip jūs negalite dirbti. Tiesą sakant, sugebėjimas susidoroti su nesėkme ir judėjimu gali būti jūsų sėkmės darbe rodiklis.

Kaip atsakyti į interviu klausimus apie gedimą

Geriausias būdas spręsti tokį klausimą yra nustatyti kai kuriuos scenarijus, kai prieš pokalbį susidarėte trumpą darbą. Pasirinkite situacijas, kuriose jūs prisiėmėte atsakomybę už savo nesėkmę, iš to išmokote ir ėmėtės veiksmų, kad būtų išvengta panašių gedimų pasikartojimo.

Paprastai saugiau paminėti nesėkmingas nesėkmes. Būkite pasirengę išsamiai apibūdinti savo pačių tobulinimo strategiją ir nurodyti vėlesnius laimėjimus, kuriuos pasiekėte atlikę šiuos veiksmus.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Jūsų atsakymas į šį klausimą gali prasidėti bendru jūsų požiūrio apibendrinimu. Pvz., Galite pateikti su tokiu pareiškimu kaip:

„Aš visada gyvenau pagal didžiausią, kad niekas nėra tobulas, todėl esu gana patogus prisiimti atsakomybę už savo trūkumus. Mano požiūris yra išsiaiškinti, ką galėčiau pakeisti, kad ateityje būtų išvengta panašių aplinkybių.“

„Tikiuosi, kad mano profesionalūs kolegos panašioje darbo vietoje ir bendradarbiai mano organizacijoje siūlys, kaip tobulėti. Aš esu agresyvus dirbant seminaruose, mokomuosiuose seminaruose ir internetiniuose mokymuose, kad galėčiau tobulinti savo įgūdžius. “

Pasidalykite sėkmingo elgesio pavyzdžiu

Darbdaviai greičiausiai imsis prašymo, kad pateiktumėte nesėkmės, į kurią kreiptės, pavyzdį, todėl būkite pasiruošę pateikti kažką panašaus:

„Kai 2017 m. Valdiau„ Park Side “restoraną, po kelerių metų smarkiai padidėjau metų be pajamų augimo. Kai analizavau situaciją, supratau, kad kai kurie mano konkurentai užėmė savo klientų segmentą naudodamiesi internetine reklama ir reklamos bei socialinės žiniasklaidos strategijos įgyvendinimas, aš pripažinau poreikį agresyviai judėti į ateitį ir įsisavinti kai kuriuos skaitmeninius rinkodaros įgūdžius, dalyvavau keliuose seminaruose kasmetinėje konferencijoje, paėmiau klasę skaitmeninėje rinkodaros programoje ir pasamdavau technikos išmintingą interną padėti įdiegti naują rinkodaros strategiją.

Mes pertvarkėme mūsų svetainę, sukūrėme lojalumo programą, bendradarbiaujant su „Groupon“, ir inicijavome „Facebook“ kampaniją. Įgyvendinus šiuos pakeitimus, mūsų pajamos per kitą ketvirtį padidėjo 15 proc. “

Kas ne pasakyti interviu

Ką nesakote savo atsakyme, gali būti toks pat svarbus, kaip ir jūs sakote. Venkite nuorodų į gedimus, kurie atskleidžia nepakankamumą, kuris riboja jūsų gebėjimą atlikti pagrindinius darbo komponentus.

Vienintelė šios taisyklės išimtis būtų, jei galėtumėte pasakyti labai įtikinamą istoriją apie tai, kaip jūs pašalinote šiuos trūkumus. Bet vėl, būkite atsargūs. Nenorite palikti darbdavio įspūdį, kad neturite kvalifikacijos, kad galėtumėte sėkmingai atlikti darbą.