Interviu Klausimas: Ką žinote apie mūsų įmonę?

Įdarbinimo vadovai dažnai klausia kandidatų interviu klausimo: „Ką žinote apie mūsų įmonę?“. Kai jie tai daro, jie bando išsiaiškinti du dalykus:

1. Ar jums pakankamai rūpi organizacija ir vaidmuo atlikti tyrimus prieš pradedant pokalbį? Jie nori samdyti ką nors, kas nori šio konkretaus darbo, ne tik bet kokio darbo, ir ką nors, kas jaučia aistrą darbui ir darbdaviui.
2. Ar esate geras tyrėjas? Net jei darbas, kurį jie samdo, nėra būtinas darbo tyrimas, darbdaviai nori samdyti žmones, kurie yra įdomūs, užduoti teisingus klausimus ir žino, kaip rasti atsakymus.

Pasirengimas yra labai svarbus atsakant į šį klausimą. Padarykite savo tyrimus ir būkite pasirengę parodyti, kad jūs turite laiko mokytis tiek, kiek galite apie įmonę, o kai kuriais atvejais - ir interviu. Sužinokite svarbią, net kritinę informaciją apie įmonę, kad galėtumėte taikyti savo kvalifikaciją ir susidomėjimą ne tik darbu, bet ir darbdaviu.

Atrankos procesas dažnai grindžiamas tuo, kaip kandidatas tinka organizacinei kultūrai, o dalis tinkamumo yra pagrįsta tuo, kaip gerai pasirodys prieš apklausos dalyvį ir jūsų susidomėjimas įmone, kuri gali sumažinti jūsų darbo užmokestį.

Tyrinėkite bendrovę

Pradėkite tyrinėdami įmonę internete. Peržiūrėkite įmonės interneto svetainės skyrių „Apie mus“, atkreipdami dėmesį į organizacijos istoriją, pasiekimus, tikslus ir vertybes.

Jei bendrovė užrašo steigėjus ir (arba) vykdomąją komandą, pasimokykite su žmonėmis ir jų pasiekimais. Interviu metu jūs negalite susitikti su jokiais dideliais renginiais, tačiau jis padeda suvokti, kas yra atsakingas ir kokie buvo jų karjeros būdai. Be to, mokydamiesi jų vardus ir veidus, galite išvengti nepageidaujamų sugavimų, jei įlipote į vieną iš jų lifte ar priėmimo zonoje.

Jei esate koledžo absolventas, pasitarkite su savo mokyklos karjeros tarnyba, kad sužinotumėte, ar galite gauti sąrašą kompanijai dirbančių absolventų. Tai idealus būdas gauti darbdavio vidinį požiūrį ir gauti informaciją, kuri gali būti neprieinama kitur. Be to, galite rasti alumną, kuris gali padėti jums gauti vidinį takelį į organizaciją ir galbūt darbą. Ryšys su dabartiniu darbuotoju visada yra naudingas norint gauti nuomos vadovo dėmesį. Labiau tikėtina, kad jį pasieksite į kitą etapą, jei asmuo, kuris jau yra komandoje, už jus užtikrins.

Patikrinkite įmonės „LinkedIn“ puslapį ir įmonės svetainę, kad peržiūrėtumėte darbdavio pateiktą informaciją. Taip pat patikrinkite, ar turite kokių nors kitų ryšių įmonėje, kuri gali suteikti jums informacijos ir patarimų. Jei tai yra viešai parduodama bendrovė, apsilankykite savo interneto svetainės „Investuotojų santykių“ puslapyje, kad sužinotumėte daugiau apie įmonės finansinę pusę.

Apsilankykite bendrovės „Facebook“, „Twitter“ ir „Google+“ puslapiuose, kad sužinotumėte, kokią informaciją bendrovė skatina ir kuria dalijasi. Galėsite pasiimti informacijos, kurią galite naudoti pokalbio metu, tidbits. „Google“ naujienose ieškokite įmonės pavadinimo, kad galėtumėte rasti naujausią informaciją apie savo būsimą darbdavį.

Be to, tyrinėkite žmones, kurie jus apklausia. Peržiūrėkite savo „LinkedIn“ profilius ir „Google“, kad sužinotumėte, kokią informaciją galite rasti. Kuo daugiau galite atrasti, tuo patogiau kalbėsite su jais.

Kaip naudoti tai, ką išmokote darbo interviu

• Sukurkite atmintinų faktų sąrašą. Naudokite surinktą informaciją, kad sukurtumėte sąrašą kulkų, kuriuose yra informacijos, kurią galite lengvai įsiminti pokalbio metu. Mokslinių tyrimų laikas padės jums padaryti gerą įspūdį apie tai, kiek žinote kompanijos.
• Prisijunkite prie nuomos vadovo arba įmonės kultūros. Tyrimo metu galite pastebėti, kad nuomos vadybininkas nuvyko į jūsų mokyklą arba gyveno jūsų gimtajame mieste, arba galite sužinoti, kad įmonė remia savanoriškos veiklos dieną kasmet. Naudokite tai, ką išmoko, kad sukurtumėte tikrą ryšį su žmonėmis, su kuriais kalbate. Parodykite savo entuziazmą.

• Sukurkite savo klausimus. Pokalbio pabaigoje dauguma nuomininkų prašys jūsų, ar turite klausimų. Naudokite savo tyrimus, kad sukurtumėte interviu klausimus ir užpildykite savo žinių spragas. Šie klausimai neturėtų būti nieko, ką galite išmokti papildomais tyrimais; greičiau jie turėtų būti dalykai, kurie nėra lengvai pasiekiami žiniatinklyje, pvz., „Ar galite apibūdinti tipinę dieną šioje pozicijoje?“ arba „Kas yra šios įmonės valdymo stilius?“