Pavyzdinis informacinis laiškas rekomenduoti darbuotoją

Norite, kad pavyzdinis laiško pavyzdys būtų rodomas, kai dirbate su savo etaloniniais laiškais dabartiniams ir buvusiems darbuotojams? Šis pavyzdinis laiško pavyzdys suteikia jums galimybę rašyti savo darbuotojo etaloninius laiškus.

Nuorodos laišką paprastai prašo darbuotojas, kuris yra darbo ieškantis asmuo arba kuris turi palikti savo organizaciją dėl tokio persikėlimo sutuoktinio, grįžimo į visą mokyklą ar sunkių ir daug laiko reikalaujančių šeimos problemų. Darbuotojas prašo, kad būtų gautas informacinis laiškas, kad jo ar jos galimai darbo paieškai padėtų teigiamas darbdavio pasiūlymas.

Darbuotojai žino, kad vadovai ir prižiūrėtojai keičia darbo vietas, žmogiškųjų išteklių politika nenuspėjamai keičiasi ir įmonės išeina iš verslo. Kadangi aplinkybės keičiasi ir nenuspėjama, darbuotojai siekia gauti etaloninius laiškus, kad galėtų nuolat dokumentuoti savo darbo istoriją.

Kaip darbdavys, jei turite teigiamą požiūrį į darbuotojo darbą, galite pasirinkti parašyti nuorodos laišką, kad galėtumėte padėti darbuotojui ateityje. Tačiau jūsų veiksmų reikia šiek tiek apsvarstyti.

Pradėkite žinoti savo Žmogiškųjų išteklių tarnybos referencinių čekių politiką apie orientacinių laiškų kūrimą. Kai kuriose organizacijose vieninteliai darbuotojai, turintys leidimą pateikti nuorodą, yra žmogiškųjų išteklių personalas.

Kitos organizacijos paprašo, kad prieš siunčiant, atliktumėte savo HR biuro informacinį laišką. Mūsų teisminėje visuomenėje žmogiškųjų išteklių priežiūra gali sutaupyti problemų vėliau. Žmogiškųjų išteklių personalas patikrins, ar jūsų laiškas yra sutelktas į darbo elgesį, veiksmus ir rezultatus, kuriuos pastebėjote.

Jie patikrins, ar yra pernelyg didelio masto ir pernelyg daug nuveikiančių pastabų. Bet kuriuo atveju naudinga peržiūrėti antrą akių porą.

Pradėję rašyti informacinį laišką, pagalvokite apie svarbų darbuotojo indėlį ir sutelkkite savo laišką į šiuos pasiekimus. Užrašyta kompanijos raštinės reikmenyse, su aiškia kontaktine informacija, rekomendacinio pavadinimo ir pareigos pavadinimu, referencinis laiškas suteikia teigiamą postūmį darbo ieškotojo įgaliojimams.

Nuorodos laiškas

Naudokite šį pavyzdinį laiško pavyzdį kaip gidą, kai rekomenduojate gerbiamo, mėgstamo darbuotojo, kuris prisidėjo prie jūsų organizacijos. Norėsite pasinaudoti proga, kad padėtų darbuotojui pereiti prie kito savo gyvenimo skyriaus.

Gaila, kai prarandate vertingą darbuotoją, bet kartais gyvenimo ciklas ir šeimos poreikiai paskatina darbuotoją judėti, net jei jie būtų patenkinti savo dabartiniu darbu.

Atsisiųskite nuorodos laiško šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Nuorodos laiško pavyzdys (teksto versija)

Marsha Silva

123 Main Street

Anytown, CA 12345

Biuras: 734-233-4801

Cell: 734-998-3208

[email protected]

2018 m. Rugsėjo 1 d

Kam ji gali būti susijusi:

Mark Robinson Pall Corporation dirbo nuo 2000 m. Balandžio mėn. Iki 2011 m. Rugpjūčio 15 d. Tuo laikotarpiu Markas dirbo įvairiuose padaliniuose ir išmoko mūsų gamybos verslą. Jis pranešė man apie pastaruosius trejus metus, kai jis dirbo vadovu filtro gamybos švaraus kambario skyriuje. Kaip Marko vadybininkas ir kolega, aš galiu geriausiai aptarti Marko atneštas savybes ir pasiekimus mūsų kompanijai.

Markas buvo savęs starteris, kuriam reikėjo mažai priežiūros. Jis buvo informuotas apie mūsų produktus, rinkas, klientus ir strateginę kryptį. Tai padėjo jam valdyti produktyvų ir kokybiškų dalių, turinčių daug darbuotojų. Produktyvumas padidėjo 25% jo vadovaujant ir įprastas kokybės įvertinimas buvo 99% +.

Darbuotojai, norintys persikelti į savo skyrių ir retai prarado darbuotoją, išskyrus atvejus, kai darbuotojas turėjo teisėtą priežastį palikti tokią pareigą, kaip reklamos ar problemų namuose, kuriems reikia dėmesio. Darbuotojai labai dalyvavo nustatant gamybos ir kokybės tikslus ir nustatant, kaip pasiekti šiuos tikslus.

Markas buvo a geras kolega savo kolegoms ir visada pasidalino patarimais ir idėjomis, kad padėtų kitiems valdyti kokybės departamentus. Jis surengė vadovo savarankiško mokymo sesijas, kad padėtų kitoms priežiūros institucijoms toliau plėtoti savo įgūdžius. Jie skaito knygas kartu, atnešė proginį garsiakalbį ar klientą ir paprastai siekė nuolatinio tobulėjimo ir valdymo plėtra.

Markas prasidėjo mokymas darbo vietoje kad nuolat mokomi darbuotojai, todėl netgi dideliu atostogų metu produkcija retai paveikta. Aš sukūriau „Mark“, kad galėčiau užpildyti savo užduotį, kai tapo prieinama kitai reklamai. Štai kaip aš galvojau apie jo darbą.

Apgailestauju, kad Markas palieka, bet supranta, kad jo žmonai buvo pasiūlyta darbo savo specialybės srityje Kolorade, vieta, kuri kreipėsi į savo šeimą, nes jie yra slidininkai. Jos specialybė yra sunku rasti darbą, ir aš žinojau, kad yra tikimybė, kad prarasime Marką, kai baigė savo laipsnį. Tačiau gerbiu, kad jo šeimos poreikiai ir interesai yra svarbiausi.

Jei tai nėra akivaizdu, aš labai rekomenduoju „Mark“ darbdaviui.Apgailestaujame, kad jį praradome ir jo įnašai mūsų darbo vietose per pastaruosius metus buvo dideli. Šiuo metu jis skiria savo laiką, kad įsitikintų, jog jo žinios ir įgūdžiai išlieka darbo vietoje, prieš išvykstant mokydamiesi.

Prašome susisiekti su manimi, jei norite arba reikia papildomos informacijos. Pridėjau savo biuro telefono plėtinį ir mano mobiliojo telefono numerį, kad galėtumėte susisiekti su manimi tiesiogiai tolesniam darbui. Šio informacinio laiško kopija yra darbuotojo personalo byloje.

Sveikina

Marsha Silva

Operacijų ir gamyklos vadovo direktorius

Daugiau pavyzdinių darbdavio raidžių

• Kaip rašyti rekomendacinius laiškus
• Drausminiai veiksmai / įspėjamieji laiškai