Savęs vertinimas: kaip sužinoti apie save

Kai bandote pasirinkti karjerą, turite padaryti du dalykus, kurie padės jums priimti geresnį ir gerai informuotą sprendimą. Pirma, turite sužinoti apie save. Tada turite ištirti karjerą, kuri gali būti tinkama, atsižvelgiant į tai, ką išmokote. Tai yra Karjeros planavimo proceso vienas ir du žingsniai. Jei lankotės internete, galėsite rasti daug informacijos apie bet kokią karjerą, kuri ateina į galvą, bet apie save išmokti bus daug daugiau pastangų. Turėsite daryti tai, kas žinoma kaip savęs vertinimas.

Kas yra savęs vertinimas? Ar tai tam tikras testas? Savęs vertinimas nėra testas. Jis neturi reikiamo rezultato, pavyzdžiui, teisingų ar neteisingų atsakymų, rodančių subjekto meistriškumą. Tai būdas sužinoti apie save, renkant duomenis, kurie apima informaciją apie jūsų darbo vertybes, interesus, asmenybės tipą ir gebėjimus. Jūsų tikslas bus rasti profesijų, kurios yra tinkamos pagal rezultatus. Žinoma, yra ir kitų veiksnių, kuriuos turėsite apsvarstyti priimant galutinį sprendimą, bet tai įvyksta per kitą proceso etapą - karjeros tyrimą.

Kodėl turėtumėte atlikti oficialų savęs įvertinimą

Kiek žinote apie save? Jei esate panašus į daugumą žmonių, jūs turbūt turėtumėte daug apsvarstyti šį klausimą prieš atsakydami į jį. Galbūt žinote, kokie jūsų pomėgiai yra ir ar esate (ar nesate) žmogus. Jūs greičiausiai negalėjote paaiškinti, kas jums svarbios su darbu susijusios vertybės, ir nors jūs galite žinoti kai kuriuos dalykus, kurie yra geri, gali būti, kad neturite pilno visų jūsų gebėjimų sąrašo. Net jei galėtumėte išsiaiškinti kiekvieną iš jūsų savybių, yra didelė tikimybė, kad nežinote, kaip naudoti šią informaciją, kad padėtų jums rasti tinkamą karjerą.

Naudodamiesi įvairiais savęs vertinimo įrankiais, galėsite sudėti visus galvosūkio gabalus.

Savianalizės anatomija

Savęs vertinimas, kad būtų veiksmingas, turi atsižvelgti į asmens darbo vertybes, interesus, asmenybės tipą ir gebėjimus. Visi šie požymiai sudaro tai, kas esate, todėl ignoruojant bet kurį iš jų nebus tikslaus atsakymo. Pažvelkime į kiekvieną.

• Su darbu susijusios vertės:Jūsų vertybės yra jums svarbios idėjos ir įsitikinimai. Su darbu susijusios vertybės gali būti autonomija, prestižas, saugumas, tarpasmeniniai santykiai, pagalba kitiems, lankstus darbo grafikas, lauko darbas, laisvalaikis ir didelis atlyginimas. Jei atsižvelgiate į šiuos dalykus renkantis karjerą, galite geriau pasitenkinti darbu.
• Pomėgiai:Jūsų norai ir nemėgumai dėl įvairių veiklų sudaro jūsų interesus. E.K. Stiprūs ir kiti psichologai atrado prieš daugelį metų, kad panašaus pobūdžio žmonės taip pat naudojasi tuo pačiu darbu. Remiantis šia teorija, jis sukūrė tai, kas dabar vadinama „Stiprus interesų inventorius“ - tai daugelis karjeros plėtros ekspertų, kurie padeda savo klientams padėti karjeros planavimui. Interesų pavyzdžiai: skaitymas, važiavimas, golfas ir mezgimas.

• Asmenybės tipas:Jūsų asmenybės tipą sudaro jūsų socialiniai bruožai, motyvaciniai veiksmai, poreikiai ir nuostatos. Šveicarijos psichiatras Carl Jung sukūrė asmenybės teoriją, kuri yra plačiai naudojama karjeros planavimo srityje ir yra Myers-Briggs tipo rodiklio (MBTI), labai populiaraus asmenybės inventoriaus, pagrindas. Žinant, ką jūsų tipas gali padėti jums pasirinkti profesiją, nes tam tikros asmenybės rūšys yra geriau pritaikytos tam tikroms karjeroms, taip pat darbo aplinkai, nei kitos.

• Taikymas:Taikomumas reiškia individo natūralų talentą, išmoko gebėjimą ar gebėjimą įgyti įgūdžių. Pavyzdžiai: matematika, mokslas, vizualusis menas, muzika, žodinis ar rašytinis bendravimas, skaitymo supratimas, logika ir motyvavimas, rankinis veikimas, mechanika arba erdviniai santykiai. Jūs galite turėti kelis gebėjimus. Svarbu nepamiršti, kad tam tikro tinkamumo turėjimas nereiškia, kad jums būtinai patinka tai daryti. Arba jums patiks tai daryti, bet ne darbui. Tai ką reikia nepamiršti, kai pasirenkate karjerą.