Rašto atsisakymo raštas dėl nepatenkinamų darbo sąlygų

Kai įmonės sąlygos trukdo darbo našumui, galite nuspręsti surasti naują darbą. Užtikrinkite, kad darbo santykiai būtų baigti, nepaisydami aplinkybių, kad jis atsistatydintų. Toliau pateikiamame pavyzdyje pateikiama išsami informacija apie tai, kodėl darbuotojas mano, kad sąlygos yra nepatenkinamos. Nors yra tikslinga tam tikru mastu išsiaiškinti problemas, jūsų atsistatydinimo laiškas neturėtų virsti.

Atsisakymo raštas dėl nepatenkinamos darbo sąlygos pavyzdžio

Šio atsistatydinimo laiško elementai:

• Rašymo data
• Jūsų vadovo ar vadovo vardas
• Keletas savo laiko akcentų su įmone
• Jūsų išvykimo priežastis (nepatenkinamos sąlygos)
• Trumpas problemos (-ų) aprašymas
• Jūsų paskutinė darbo diena

Mėginio laiškas

Šios dienos data

Valdytojo pavadinimas

Įmonės pavadinimas

Kompanijos adresas

Gerb. P. Vadybininkas:

Šį laišką pateikiu nenorėdamas. Nors mano laikas (įmonės pavadinimas) apskritai buvo patenkinamas ir produktyvus, jau kurį laiką aš vis mažiau ir mažiau patenkintas darbo situacija. Bendrovės, grupės, kurioje dirbau, kryptis ir nauji tikslai bei jų vykdymo metodai tapo vis sunkesni jausti, kad aš pakankamai prisidedu.

Todėl apgailestauju, kad prašau jūsų priimti šį atsistatydinimo raštą (įmonės pavadinimas), galiojantį (paskutinę darbo dieną).

Pagarbiai

(Pasirašyti čia)

Tavo vardas

cc: (žmonės, kurie turi būti nukopijuoti laiške - žmogiškųjų išteklių vadybininkas, direktorius ir tt)

Kodėl turėtumėte nurodyti savo atsistatydinimo priežastį

Įtraukus atsistatydinimo priežastį, gali įspėti viršininkus į sąlygas, turinčias įtakos darbuotojų moralei. Didelėse įmonėse, ypač vadovams, lengva prarasti ryšį su darbuotojais. Pasakodami jiems apie rimtus trūkumus, jie gali būti nustebinti tuo, kokia bloga situacija. Tikimės, kad jie imsis veiksmų ir išspręs problemą. Ir net jei nenorite čia dirbti, aplinka gali pagerėti ir kitiems.

Kai ryšys yra didesnis nei remontas

Jūs visada negalėsite išgelbėti santykių su įmone. Tai paprastai atsitinka, kai viršininkai žino, kad esate nepatenkinti, bet nieko nedarote, kad pagerintumėte sąlygas.

Kitos priežastys gali būti:

• Bendrovė verčia jus atlikti užduotis, kurios yra nepatogios
• Darbo sąlygos kelia grėsmę jūsų gerovei
• Jie reikalauja nepagrįsto darbo našumo

Dėl patirties darbuotojai dažnai jaučiasi nusiminę ar net pikti.

Jei tiesiog norite pereiti, galbūt tinkamesnis laiškas turėtų būti trumpas ir tikslus. Jis tik pataria įmonei, kurią atsistatydinate, ir įsigaliojimo datą.

Toliau pateikiamas trumpo atsistatydinimo laiško pavyzdys.

Trumpas atsistatydinimo laiškas

Šios dienos data

Valdytojo vardas

Įmonės pavadinimas

Kompanijos adresas

Gerb. P. Vadybininkas:

Aš siūlau atsistatydinti iš (įmonės pavadinimo), galiojančio (paskutinė darbo diena).

Pagarbiai

(Pasirašyti čia)

Tavo vardas

cc: (žmonės, kurie turi būti nukopijuoti laiške - žmogiškųjų išteklių vadybininkas, direktorius ir tt)

Kodėl kompanijai neturėtų būti blogai burna

Nors lengva prarasti kontrolę ir pašalinti kompaniją dėl savo trūkumų, patikrinkite savo emocijas. Tai veikia jūsų naudai, nes:

• Nenorite, kad agresyvus laiškas sugadintų jūsų reputaciją.
• Jei pernelyg kritikuojate įmonę, jis gali sugrįžti į jus. (Pagalvokite apie nuorodas ir jūsų vadovo ryšius su kitais pramonės veikėjais.)
• Kai paliksite neutralią žemę, prieš išvykdami turite galimybę užmegzti naujus ryšius. Taip pat galite išsaugoti esamus santykius, kurie gali būti naudingi.
• Greitai paliekate (daugelis įmonių nurodo, kad sutartyse numatytas dviejų savaičių įspėjimo laikotarpis), todėl nedarykite blogesnės situacijos nei jau yra.

Jei jūsų laiškas verčia įsijungti į biurą, jūs netgi galite rasti sau savo senąjį stalą. Tai įmanoma tik tuo atveju, jei jūsų laiškas yra draugiškas.

Tolesni žingsniai

Kai nuomos vadybininkas klausia, kodėl išėjote iš ankstesnio darbo, nepažeiskite senų viršininkų. Galite paminėti iššūkius, su kuriais susidūrėte. Tačiau sutelkkite dėmesį į tai, kaip išlaikėte profesionalų požiūrį iki atsistatydinimo ir išvykimo.

Naudokite patirtį kaip teigiamą, kai pereinate prie kitos vietos. Jūs galite įvertinti geresnę darbo aplinką, o tai reiškia motyvaciją veikti geriau.

Ir jei žinosite, kad įmonės sąlygos pradės mažėti, bus geriau žinomi įspėjamieji ženklai.