Kaip pasiruošti elgesio darbui

Kas yra elgesio interviu? Kandidatai į darbą dažnai klausia, koks skirtumas yra tarp įprastinio darbo pokalbio ir elgesio interviu. Ką turėtumėte padaryti, kad pasiruoštumėte, jei darbdavys paprašys jūsų elgesio pagrindu atliktų interviu klausimų?

Skirtingo darbo pokalbio formato nėra. Jūs vis dar susitiksite su interviu ir atsakysite į interviu klausimus. Skirtumas yra paklausiamų interviu klausimų tipo.

Peržiūrėkite informaciją apie skirtumą tarp elgesio ir tradicinių darbo pokalbių, klausimų pavyzdžių ir elgesio interviu.

Kas yra elgesio darbo interviu?

Elgesio pagrindu atliekamas interviu - tai interviu, kurio metu nustatoma, kaip apklaustasis veikė konkrečiose su užimtumu susijusiose situacijose. Logika yra ta, kad tai, kaip jūs elgiatės anksčiau, prognozuos, kaip elgiatės ateityje, t. Y., Ankstesni rezultatai rodo būsimus rezultatus.

Tradiciniai interviu

Tradiciniame pokalbyje jums bus užduota keletas klausimų, kurie paprastai turi tiesioginių atsakymų, pvz., „Kokios yra jūsų stiprybės ir silpnybės?“. arba „Kokie svarbiausi iššūkiai ir problemos? arba „Apibūdinkite tipinę darbo savaitę“.

Elgesio interviu metu darbdavys nusprendė, kokie įgūdžiai reikalingi asmeniui, kurį jie samdo, ir užduos klausimus, kad sužinotų, ar kandidatas turi šiuos įgūdžius. Užuot klausę, kaip elgtis, jie paklaus, kaip elgiatės. Interviuotojas norės žinoti, kaip jūs tvarkėte situaciją, o ne tai, ką galėtumėte padaryti ateityje.

Klausimai

Elgesio apklausos klausimai bus labiau pastebimi, labiau tiriantys ir konkretesni nei tradiciniai interviu klausimai:

• Pateikite pavyzdį, kai problemą išsprendėte naudodami logiką.
• Pateikite pasiekto tikslo pavyzdį ir pasakykite, kaip tai pasiekėte.
• Apibūdinkite sprendimą, kurį padarėte nepopuliarus ir kaip jūs jį įgyvendinote.
• Ar tu esi nuvažiavęs virš pareigų? Jei taip, kaip?
• Ką daryti, kai jūsų tvarkaraštis nutraukiamas? Pateikite pavyzdį, kaip jį tvarkote.
• Ar turėjote įtikinti komandą dirbti su projektu, su kuriuo jie nebuvo susijaudinę? Kaip tu tai padarei?
• Ar susidūrėte su sudėtinga situacija su bendradarbiu? Kaip?

• Pasakykite man apie tai, kaip efektyviai dirbote spaudžiant.
• Daugiau elgesio interviu klausimų.

Taip pat bus išsamiai aptarti tolesni klausimai. Jums gali būti paklausta, ką darėte, ką pasakėte, kaip reagavote ar kaip jaučiatės per situaciją, kurią pasidalijote su nuomos vadovu.

Paruošimas

Kas yra geriausias būdas pasiruošti? Svarbu prisiminti, kad jūs nežinote, kokio tipo interviu vyks, kol sėdėsite interviu kambaryje. Taigi, rengite atsakymus į tradicinius interviu klausimus.

Tada, kadangi jūs tiksliai nežinote, kokiose situacijose jums bus paklausta, ar tai elgesio interviu, atnaujinkite savo atmintį ir apsvarstykite kai kurias ypatingas situacijas, su kuriomis susidūrėte, arba projektus, su kuriais dirbote. Gali būti, kad galėsite juos naudoti atsakymų rėmimui.

Paruoškite istorijas, kurios iliustruoja laiką, kai sėkmingai išsprendėte problemas ar įvykdėte įsimintinai.

Istorijos bus naudingos, kad galėtumėte tinkamai reaguoti į elgesio interviu.

Galiausiai peržiūrėkite darbo aprašymą, jei turite, ar skelbiate skelbimus ar skelbimus. Jums gali būti suteikta galimybė suprasti, kokius įgūdžius ir elgesio ypatumus darbdavys siekia skaityti darbo aprašymo ir pareigų reikalavimus.

Interviu metu

Pokalbio metu, jei nesate tikras, kaip atsakyti į klausimą, prašykite paaiškinimo. Tada būtinai įtraukite šiuos punktus į savo atsakymą:

• Speciali situacija
• Užduotys, kurias reikėjo atlikti
• Veiksmai, kurių ėmėtės
• Rezultatai, t. Y. Kas atsitiko

Svarbu nepamiršti, kad nėra teisingų ar neteisingų atsakymų. Interviuotojas tiesiog stengiasi suprasti, kaip elgėsisi tam tikroje situacijoje. Kaip atsakysite, nustatysite, ar tarp jūsų įgūdžių ir pozicijos, kurią įmonė siekia užpildyti, bus tinkama.

Taigi, atidžiai išklausykite, būkite aiškūs ir išsamūs, kai atsakote ir, svarbiausia, būkite sąžiningi. Jei jūsų atsakymai nėra tai, ko ieško interviu, ši pozicija jums gali būti ne geriausias.