Kaip atsakyti į sudėtingus interviu klausimus

Bet kuriuo metu jums bus užduodami sunkūs klausimai, kai kalbate apie naują darbą. Nors jūs tikrai nežinote, kokie sudėtingi klausimai iškils, yra keletas bendrų galimybių. Skaitykite toliau ir sužinokite, kaip atsakyti į visus šiuos sudėtingus interviu klausimus.

Paruoškite savo interviu, peržiūrėdami kiekvieną klausimą ir apsvarstydami, kokie gali būti tinkami atsakymai, atsižvelgiant į jūsų foną, įgūdžius ir darbo galimybes. Atsakymai nebūtinai yra teisingi ar neteisingi, bet prieš atsakydami turėsite apsvarstyti jūsų prašomo darbo, stiprybių ir įmonės kultūros reikalavimus.

Sunkūs interviu klausimai ir atsakymai

Klausimai apie bendradarbius ir prižiūrėtojus- geriausi atsakymai

Interviuojantys klausia apie jūsų patirtį su kolegomis ir vadovais, kad nustatytumėte, kaip gerai tinka tam tikrai grupei. Stenkitės išlaikyti teigiamą visų atsakymų nugarą, net jei jums gali kilti pagunda kritikuoti ką nors, su kuriuo dirbote. Štai keletas pavyzdžių:

• Pasakykite man apie laiką, kai teko susidoroti su bendradarbiu, kuris nedalyvavo teisingai. Ką darėte ir koks buvo rezultatas?
• Duok man pavyzdį, kada jūs skyrėte laiko pasidalinti bendradarbiais ar vadovo pasiekimais su kitais.
• Papasakok man apie laiką, kai nesate gerai dirbę su vadovu. Koks buvo rezultatas ir kaip norėtumėte pakeisti tai, kas nutiko?
• Ar dirbote su tuo, kas jums nepatiko? Jei taip, kaip jūs su juo elgiatės?
• Pasakykite man apie laiką, kurį padėjote kam nors.

• Pasakykite man apie tai, kad netinkamai vertinote asmenį.
• Kaip jūs kartu su vyresniais (jaunesniais) kolegomis?

Klausimai apie jūsų gebėjimus- geriausi atsakymai

Nuomos vadybininkas įvertins jūsų sugebėjimus pokalbio metu, kad jis ar ji galėtų pabandyti nustatyti, kaip sėkmingai jūs būsite ieškoję. Turėtumėte pagalvoti apie konkrečius ankstesnių darbo vietų teigiamų rezultatų pavyzdžius. Štai keletas pavyzdžių:

• Apibūdinkite sprendimą, kurį atlikote, nes tai buvo nesėkmė. Kas atsitiko ir kodėl?
• Pasakykite man apie laiką, kurį jums reikėjo perduoti techninei informacijai netechninei auditorijai.
• Pasakykite man apie laiką, kurį dirbote interpretuodami ir pateikdami duomenis.
• Kodėl manote, kad jums bus sėkmingas šis darbas?
• Pasakykite man apie laiką, kurį dalyvavote komandoje. Koks buvo jūsų vaidmuo ir kaip jūs manote, kad tai įvykdėte?
• Pasakykite man apie laiką, kai susidūrėte su prieštaringais prioritetais. Kaip nustatėte svarbiausią prioritetą?

• Papasakokite apie laiką, kai nepavyko.

Klausimai apie jus - geriausi atsakymai

Tikslinga, kad pokalbio metu būtų užduodami kai kurie asmeniniai klausimai, jei jie yra profesionalūs ir susiję su jūsų gebėjimu atlikti darbą. Kaip šie klausimai:

• Ką darytumėte kitaip, jei galėtumėte pradėti savo gyvenimą?
• Kaip subalansuoti gyvenimą ir darbą?
• Koks jūsų pageidaujamas būdas bendrauti - tiesioginis pranešimas, telefonas ar el. Paštas?
• Ar tikrinate balso paštą ir el.
• Kokia tavo mėgstamiausia knyga? Kaip apie savo mėgstamą filmą?
• Kokį istorinį figūrą žavisi ir kodėl?
• Jei galėtumėte pasirinkti ką nors (gyvą ar mirusį), kad galėtumėte pietauti su ja, kas tai būtų?
• Ką darėte per šį šešių mėnesių atotrūkį užimtumo srityje?
• Ką jums patinka padaryti, kad smagu?

• Kas paskatino jus į šį gyvenimą?
• Ar laikote save sėkmingu?
• Kas įkvepia jus darbe?
• Kas jus sužadina labiausiai dėl jūsų pozicijos ir ką, jūsų manymu, būtų jums patogu?
• Kas yra jūsų gyvenimo įtaka?

Klausimai apie jūsų karjeros tikslus - geriausi atsakymai

Kai apklausėjas paprašys jūsų karjeros tikslų, jūs norėsite perteikti savo ambicijas ateičiai ir taip pat pabrėžti savo susidomėjimą mokymuisi ir augimui. Jūsų apklausėjas gali norėti, kad pradėtumėte savo kolegiją ir paaiškintumėte kiekvienos karjeros priežastį. Be to, ji gali paprašyti paaiškinti mąstymo procesą, kuris buvo padarytas kiekvienam iš šių sprendimų. Papildomai:

• Kiek valandų per dieną / savaitę jums reikia dirbti, kad gautumėte darbą?
• Jei likote su savo dabartine kompanija, kas būtų jūsų kitas žingsnis?
• Kaip vertinate sėkmę?
• Apibūdinkite savo svajonių darbą.
• Apibūdinkite darbą, kuris būtų jūsų blogiausias košmaras.
• Jei buvote šios bendrovės generalinis direktorius, kas būtų du svarbiausi dalykai, kuriuos galėtumėte padaryti?

Klausimai apie darbą su kitais žmonėmis - geriausi atsakymai

Bet kokioje padėtyje būtina bendradarbiauti su savo kolegomis, o kaip gerai valdote savo santykius su kitais, darbo aplinką daro kiekvienas. Interviujai pateiks klausimus, kad nustatytų, kaip gerai galite dirbti su kitais. Pavyzdžiui:

• Kaip vertintumėte kandidatų įgūdžius, asmenybės bruožus ir darbo etiką taikant elgsenos interviu metodus?
• Kokius metodus naudojote motyvuodami pavaldinius pagerinti našumą?
• Ar jums patinka pagrindinės grupės diskusijos, kurios apima įvairius požiūrius ir sutaria?
• Kaip sukurti patogų ryšį su klientais ir nustatyti jų pageidavimus produktams ir paslaugoms?
• Ar klausote aktyviai ir ryžtingai, kad paskatintumėte klientus dalytis jausmais ir problemomis?

• Ar sukūrėte ir pristatėte mokymus, kuriuose dalyvauja aktyvus mokymasis? Prašome aprašyti.
• Kaip suteiktumėte sunkias naujienas darbuotojui, kuriam buvo skirtas atleidimas?
• Pasakykite man apie laiką, kai tarpininkaujate tarp darbuotojų ar klientų.
• Ar sugebate kantrybės ir kūrybiškumo išspręsti klientų skundus?

Daugiau sunku (ir kai kurių keistų) klausimų

Šie klausimai nepatenka į jokią konkrečią kategoriją ir jie gali atrodyti šiek tiek bauginantys. Tačiau verta apsvarstyti:

• Ar esate rizikos gavėjas?
• Jei buvote gyvūnas, ką tu esi?
• Įsitikink mane samdyti.
• Mes atjungėme tą laikrodį ant sienos. Kodėl tai padarėme?
• Kodėl neturėčiau jums samdyti?
• Ką jūsų dabartinis darbdavys mano, kad šiandien dirbate?

Interviu klausimai Darbdaviai neturėtų paklausti

Kai kurie sudėtingiausi interviu klausimai, į kuriuos reikia atsakyti, neturėtų būti klausiami. Jie vadinami neteisėtais interviu klausimais, o darbdaviai neturėtų jų paklausti per pokalbį. Tačiau kartais jie atsitinka taip, kaip elgtis su neteisėtais ar netinkamais klausimais.