Įmonės su neįtikėtinai dirbančiais darbuotojais

Standartinės išmokos, pvz., 401k atitikimo lėšos ir medicinos bei dantų draudimas, yra svarbi nauda, ​​kurią daugelis kandidatų į darbą ieško naudos pakete.

Įmonės, turinčios didelių darbuotojų

Nemažai įmonių viršija šias standartines išmokas, suteikdamos naujoviškų naujovių, kad darbuotojai būtų laimingi ir produktyvūs. Čia pateikiamas penkiolikos bendrovių sąrašas (abėcėlės tvarka), kurios sukūrė unikalią naudą savo darbuotojams.

3M

Buveinė: St. Paul, Minesota

Ką jie daro: „3M Company“ gamina įvairius produktus, pradedant nuo klijų iki elektronikos iki medicinos produktų. Kompanija apima tokius prekių ženklus kaip Post-it, Scotch ir Ace.

Darbuotojų perks: 3M siūlo įvairias privilegijas, kad darbuotojai būtų psichiškai ir fiziškai sveiki. Jie siūlo rūkyti, svorio valdymą ir streso valdymo programas. Biure taip pat yra vaistinė, medicinos klinika ir treniruoklių centras. Darbuotojai taip pat gali pasinaudoti įmonės vaikų ir vyresnio amžiaus žmonių konsultavimo paslaugomis.

AOL

Buveinė: Niujorkas, Niujorkas

Ką jie daro: AOL yra žiniasklaidos korporacija, kurianti prekės ženklus ir svetaines. AOL prekės ženklai apima MapQuest ir Moviefone.

Darbuotojų perks: AOL siūlo puikius privalumus naujiems tėvams. Bendrovės „WellBaby“ programa darbuotojams suteikia išmokas šeimai, įskaitant mokymą prieš gimdymą ir laktacijos programą. Į biurą taip pat įeina priežiūros centras jauniems tėvams.

„Yahoo“

Buveinė: Sunnyvale, Kalifornija

Ką jie daro:„Yahoo“ yra tarptautinė interneto korporacija, žinoma įvairiose programose, tokiose kaip „Yahoo“ paieškos sistema ir „Yahoo“ paštas.

Darbuotojų perks:„Yahoo“ darbuotojai sunkiai dirba, tačiau jie taip pat žaidžia sunkiai. Darbuotojai gali atsipalaiduoti garuose vietoje esančioje sporto salėje su joga, širdies-boksu ir „Pilates“ pamokomis, arba atsipalaiduoti su reguliariais renginiais, pvz., Koncertais ir kepsninėmis. Norint pasilinksminti ne biure, „Yahoo“ darbuotojai taip pat gauna nuolaidas slidinėjimo kurortuose ir pramogų parkuose.

„Yahoo“ darbuotojai taip pat gali dalyvauti kompanijos „Influential Speaker“ serijoje, kur garsėja ir kaip Tom Cruise ir Tom Brokaw.

„Boston Consulting Group“

Buveinė: Bostonas, Masačusetsas

Ką jie daro: „Boston Consulting Group“ yra pasaulinė valdymo konsultacinė bendrovė.

Darbuotojų perks: „Boston Consulting“ kompanijos vadovai siekia įtvirtinti savo darbuotojų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kad kovotų su aukštu konsultacijų intensyvumu. Bendrovė vadovybei išduoda „Red Zone Report“, kai darbuotojas dirba per daug valandų.

Įmonė taip pat leidžia lankstų tvarkaraštį, kuris yra idealus tėvams. BCG siūlo dosnias atostogas; naujos mamos gali pratęsti savo nemokamą atostogų laiką iki vienerių metų (tai taip pat apima ir motinos, į kurias įeina vaikai).

„Campbell“ sriuba

Buveinė: Camden, Naujasis Džersis

Ką jie daro: „Campbell“ gamina konservuotas sriubas ir kitus susijusius produktus, kurie parduodami tarptautiniu mastu.

Darbuotojų perks: Darbuotojams, turintiems mažų vaikų, „Campbell Soup“ turi vaikų darželio ir popamokinės programos. Biure taip pat yra motinoms skirta laktacijos patalpa. Kitos išmokos padeda išlaikyti darbuotojus sveiką: kompanija siūlo sveikas maisto ruošimo pamokas, subsidijuojamas išlaidas už sveiką maistą kavinėje ir vietoje esančiame treniruoklių centre.

„Deloitte“

Buveinė: Niujorkas, Niujorkas

Ką jie daro: „Deloitte“ yra profesionali paslaugų įmonė, teikianti klientams įvairias finansines paslaugas, įskaitant mokesčių, audito ir finansines konsultacijas.

Darbuotojų perks: „Deloitte“ siūlo darbuotojams unikalias sabatines programas. Darbuotojai dėl bet kokios priežasties gali užtrukti iki keturių neapmokėtų savaičių. Darbuotojai taip pat gali pasirinkti 3–6 mėnesius iš dalies apmokėti, siekdami karjerą didinančių galimybių.

Ernst & Young

Buveinė: Londonas, Jungtinė Karalystė

Ką jie daro: EY yra tarptautinė profesionalių paslaugų įmonė, teikianti įmonėms audito, mokesčių, konsultavimo ir konsultavimo paslaugas.

Darbuotojų perks: EY teikia daugybę naudos tėvams. Bendrovė teikia pigias atsargines vaikų priežiūros paslaugas ir tėvų tinklą, kuriame dalyvauja seminarai ir forumai (pvz., Vaikų, turinčių specialiųjų poreikių, tėvų forumas).

EY taip pat buvo viena iš pirmųjų didelių buhalterinės apskaitos kompanijų, kurios kompensavo LGBT darbuotojus už papildomus federalinius ir valstybinius mokesčius už jų pačių lyties partnerių medicinines išmokas.

„Google“

Buveinė: Mountain View, Kalifornija

Ką jie daro: Geriausiai žinoma dėl savo paieškos sistemos, „Google“ siūlo įvairius įrankius ir produktus, įskaitant „Chrome“ ir „Gmail“.

Darbuotojų perks: „Google“ jau seniai žinoma kaip įmonė, turinti daugybę privilegijų, kad darbuotojai būtų laimingi ir motyvuoti. „Google“ beveik nereikalauja darbuotojų palikti biurą - yra nemokami patiekalai, gydytojai vietoje ir medicinos paslaugos, jogos užsiėmimai, masažai ir atsarginė vaikų priežiūra. „Google“ netgi suteikia darbuotojams nemokamą konsjeržo paslaugą, kad galėtų tvarkyti darbus, pvz., Išvalyti sausą valymą arba priimti automobilį, kad būtų pakeistas aliejus.

„Google“ taip pat siūlo ilgesnes motinystės ir tėvystės atostogas nei vidutinė amerikiečių kompanija: tėvai gauna šešias savaites apmokamas atostogas, o mama gali užtrukti iki 18 savaičių.

J.M. Smucker Company

Buveinė: Orrville, Ohio

Ką jie daro: J.M. Smucker kompanija gamina maisto produktus plačioje prekių ženklų grupėje, įskaitant Smucker, Jif ir Folgers.

Darbuotojų perks: J.M. Smucker savo darbuotojams siūlo nemažai naudos sveikatai, įskaitant sveikatinimo galimybes (pvz., Sveikatos patikrinimus ir švietimo programas) ir finansinę paskatą darbuotojams, dalyvaujantiems sveikos gyvensenos programoje. Tačiau galbūt labiausiai unikalus pranašumas yra tas, kad bendrovė kompensuoja darbuotojams mokamas išlaidas iki 100%, be jokios viršutinės ribos.

Medalija

Buveinė: Palo Alto, Kalifornija

Ką jie daro: „Medallia“ leidžia įmonėms užfiksuoti ir suprasti klientų atsiliepimus per įvairias debesų paslaugas teikiančias paslaugas.

Darbuotojų perks: Medallia siūlo darbuotojams unikalų pranašumą: biudžetą baimėms įveikti. Darbuotojai gauna pinigų, kad padėtų jiems įveikti tam tikrą asmeninę ar profesionalią baimę. Žmonės naudojosi šiais pinigais, kad galėtų pasimokyti iš savotiškų komedijų klasių (įveikti viešojo kalbėjimo baimę) iki dainavimo pamokų.

SC Johnson & Son

Buveinė: Racine, Viskonsinas

Ką jie daro: SC Johnson & Son yra tarptautinis namų ūkio produktų gamintojas. Įmonė gamina tokius prekinius ženklus kaip „Windex“, „Pledge“, „Glad“ ir „Ziploc“.

Darbuotojų perks: Būdama šeima, „SC Johnson“ nenuostabu teikia daugybę šeimos išmokų, įskaitant dosnias motinystės ir tėvystės atostogas bei šeimos savanorių renginius. Darbuotojai taip pat gali pasinaudoti įmonės konsjeržo paslaugomis įvairiems darbams, įskaitant maisto produktų pristatymą, naftos keitimą ir pašto siuntų paketus.

Darbuotojai gali toliau mėgautis kai kuriais iš šių privilegijų po išėjimo į pensiją. Išėjus į pensiją, buvę darbuotojai gauna visą gyvenimą trunkančią narystę kompanijos treniruoklių centre, kuriame yra „softball“ laukai, tinklinio aikštelės, baseinas ir važiavimo diapazonas.

Scottrade

Buveinė: Sent Luisas, Misūris

Ką jie daro: „Scottrade“ yra internetinė investicinė įmonė.

Darbuotojų perks: Ar jums patinka jūsų darbas, bet norėtumėte, kad galėtumėte perkelti? Ypač unikaliu perkėlimu Scottrade apsvarstys galimybę atidaryti naują filialą zonoje, kurioje darbuotojas vyksta. „Scottrade“ atidarė ne mažiau kaip 20 biurų darbuotojams, kurie persikėlė.

SeatGeek

Buveinė: Niujorkas, Niujorkas

Ką jie daro: „SeatGeek“ yra bilietų paieškos sistema. Jame apibendrinami bilietų pardavėjai („StubHub“, „TicketsNow“), kad galėtumėte gauti geriausią pasiūlymą.

Darbuotojų perks: „SeatGeek“ dirba su socialiniu planuotoju, norėdamas organizuoti klijavimą, pvz., Ping-pong turnyrus ir boulingo renginius. Laimingos valandos, aprūpinti pietūs ir nuolatinis alaus bei espresso tiekimas yra kiti būdai, kaip įmonė palaiko darbuotojus biure.

„SeatGeek“ taip pat skatina sveikus, ekologiškus darbuotojus, siūlančius nemokamą „Citi Bike“ metinę narystę.

Starbucks

Buveinė: Sietlas, Vašingtonas

Ką jie daro: „Starbucks“ yra pasaulinė kavos kompanija ir kavinės.

Darbuotojų perks: „Starbucks“ yra žinoma dėl gerų privilegijų, ypač ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Visi darbuotojai, dirbantys ne mažiau kaip 20 valandų per savaitę, gauna naudos. Bendrovė taip pat skatina bendrininkavimą per įvairius vietos bendruomenės paslaugų projektus ištisus metus.

Verslo darbuotojai naudojasi daugybe kitų privilegijų, įskaitant subsidijas sporto salėje, darbo pasidalijimo programą ir vaikų priežiūros paslaugas.

Timberland

Buveinė: Stratham, Naujasis Hampšyras

Ką jie daro: „Timberland“ projektuoja, gamina ir parduoda įvairius drabužius, avalynę ir lauko pavaras.

Darbuotojų perks: „Timberland“ darbuotojai gauna dar daugiau nei tik didelę nuolaidą visiems „Timberland“ įrankiams. Darbuotojai gauna didelę laiko išeitį - jų „Path of Service“ programa suteikia darbuotojams 40 valandų užmokestį per metus, kad atliktų savanorišką darbą savo bendruomenėse. Kai kuriems darbuotojams netgi suteikiami „Service Sabbaticals“, kuriuose jie gali teikti paslaugas ilgesnį laiką.