Kodėl pirmadienis nėra geriausia diena darbuotojui pradėti

Nors gali atrodyti akivaizdu, kad geriausia savaitės diena naujam darbuotojui pradėti yra pirmadienis, pagalvokite apie tai. Kodėl pirmadienis yra geriausia diena, be to, kad tai yra pirmoji savaitės diena? Taip, iš pradžių Žmogiškieji ištekliai nustatė, kad pirmadienis organizavimo pradžioje buvo kelias, tačiau tai tiesiog liko ilgesnė nei dienų, kai dauguma žmogiškųjų išteklių klausimų buvo sprendžiami finansuojant. Tomis dienomis darbo užmokesčio skaičiavimui buvo lengviau apskaičiuoti kompensacijas, išskaičiuojamas sumas, sukauptas išmokas ir kt.

Patogumo ir lengvumo veiksnys vis dar gali būti, bet tik apskaitos atveju.

Kas yra įmonių kultūra kaip ir pirmadieniais?

Pradedant bet kurį darbuotoją pirmadienį, tai ne tik blogai apgalvotas sprendimas, bet greičiausiai naujiems darbuotojams jūsų įmonė bus priskirta netinkamai.

Štai kodėl. Kitą pirmadienį eikite aplink savo darbo vietą ir, jei esate pakankamai drąsūs, klausykite savo darbuotojų komentarų apie tai, kad turėtumėte grįžti į darbą po dviejų pilnų dienų. Klausydamiesi savo darbuotojų komentarų, taip pat išklausykite vyresniųjų vadovų pastabas. Tai nėra neįprasta girdėti, kad net vadovai tikisi, kad pirmadienį grįžti į darbą.

Pirmadienis rytais yra užimtas

Daugumoje biurų - nesvarbu, ar tai yra viešojo sektoriaus ar privataus sektoriaus organizacija - visuotinis susitikimas vyksta pirmadienio rytą kiekvieną savaitę. Darbuotojai ne tik rūpinsis pasiruošimu susitikimui, bet jei į naują susirinkimą bus kviečiama įgyti naują nuomą, tai gali potencialiai bauginti naują darbuotoją.

Šoninėje pusėje, jei naujasis darbuotojas pasirodys darbe, o jų vadovas yra susitikime ir nėra jų prieinamas, naujasis darbuotojas jaučiasi palikti. Kai bandote pasveikinti naujus darbuotojus, šie veiksmai yra svarbūs, kai darbuotojų išlaikymas prasideda pokalbio metu ir tęsiasi nuo pirmos dienos.

Kodėl veikia savaitės vidurys

Pradėkite naują nuomą trečiadienį arba ketvirtadienį. Taip yra todėl, kad darbo vieta jau praeina prieš pirmadienio orientaciją ir artima teigiamai penktadienio aurai. Pagalvokite apie tai, ką darome naujai samdomam darbuotojui. Mes juos supažindiname su visais savo bendradarbiais, žinodami, kad jie neprisimins jų vardų, mes padarysime juos eiti į žmogiškuosius išteklius ir baigsime begalinius lapų puslapius, o tada paprašysime sėdėti ir dirbti. Tai didžiulis. Žmonės turi orientuotis. Jie turi išsiaiškinti, kur yra vandens aušintuvas ir kaip naudoti kavos aparatą.

Leidžiant darbuotojams pradėti dirbti savaitės viduryje (kai yra laimingesnė ir produktyvesnė atmosfera), jiems mažesnis spaudimas ir daugiau laiko įsitvirtinti bei gauti aklimatizaciją.

Nuo vyresniojo lygio vadovų iki IT skyriaus iki naujo darbuotojo mentoriaus faktas yra tas, kad organizacijos niekada nėra pasirengusios pirmadienį, jei tai yra pirmoji darbo savaitės diena.

Be to, jei esate naujas, kad įdarbintumėte naujus darbuotojus, taip pat turite būti greitas, susijęs su nauju darbuotojo skelbimu (el. Paštu), ir kaip siųsti naują darbuotojų sveikinimo laišką ir kaip pasveikinti naują darbuotoją, kad jie jaustųsi patogus savo naujuose namuose.