Kas yra išsamus darbuotojų išmokų paketas?

01 Sveikatos draudimas yra visapusiško darbuotojų išmokų paketo pagrindas

Nėra išsamaus darbuotojų išmokų paketo, jei darbdavys nesimokėtų nuo darbo. Darbuotojų išmokų paketo dalimi darbdaviai teikia įvairias apmokamo darbo galimybes.

Darbdaviai teikia skirtingą skaičių dienų, kurios yra klasifikuojamos taip, kad būtų naudingos darbdaviui ir darbuotojams. Mokamo laiko, kuris nuolat rodomas darbuotojų išmokų pakete, tipai:

• Mokamos atostogos
• Mokamos atostogų dienos
• Mokamos ligos dienos
• Mokamos asmeninės dienos
• Trūkimas arba laidojimo atostogos

Dėl priežasčių, susijusių su paprastumu, darbuotojų nenoromis atsiskaityti už praleistą laiką ir noru elgtis su darbuotojais, tokiais kaip protingi suaugusieji, vis daugiau darbdavių pereina prie sumokėto laiko politikos, kuri pašalina atskiras apmokamas laiko tarpas, pvz. atostogos.

03 Trumpalaikių negalios draudimas pagerina išmokas

Trumpalaikis draudimas nuo invalidumo užtikrina, kad darbuotojas vis tiek gaus procentinę pajamų dalį, jei jie negalės dirbti dėl ligos ar negalios. Rekomenduojamas trumpalaikis draudimas nuo negalios, kaip visapusiško darbuotojų išmokų paketo dalis.

Tai suteikia svarbią apsaugą darbuotojams, kurie negali dirbti trumpalaikiais pagrindais. Jūs norite įtraukti trumpalaikį draudimą neįgaliesiems į savo darbuotojų išmokų paketą.

04 Ilgalaikis draudimas nuo negalios suteikia darbuotojams saugos tinklą

Ilgalaikis draudimas nuo negalios (LTD) yra draudimo polisas, kuris apsaugo darbuotoją nuo pajamų praradimo, jei jis ilgą laiką negali dirbti dėl ligos, sužalojimo ar nelaimingo atsitikimo.

Kai kurie skaičiavimai rodo, kad vidutinis darbuotojas, turintis ilgalaikę negalią, praleidžia 2,5 metų darbo. Kiti vertina, kad darbuotojas turi vieną iš penkių galimybių tapti neįgaliu ir negalinčiu dirbti tam tikrą laiką.

Ilgalaikis invalidumo draudimas yra vienas iš svarbiausių darbuotojų išmokų paketo elementų.

05 Dantų draudimas yra darbuotojų išmokų paketo sudedamoji dalis

Darbdaviams siūlomi įvairūs dantų draudimo planai, kurie gali būti siūlomi kaip visapusiškas darbuotojų išmokų paketas. Dantų draudimo planai yra skirti padengti išlaidas, kurias patiria darbuotojai, gaunantys reikalingą dantų priežiūrą, tiek prevencinę, tiek avarinę.

Dantų draudimas dažnai gaunamas iš darbdavio sveikatos draudimo vežėjo lengvatiniais tarifais. Apsvarstykite galimybę pasiūlyti dantų draudimą kaip patrauklaus darbuotojų išmokų paketo dalį.

06 „Vizijos draudimas“

„Vision“ draudimas yra mažesnis sąnaudų priedas prie visapusiško darbuotojų išmokų paketo, kurį teikia darbdaviai. Vizų draudimas dažnai yra neprivalomas papildymas visapusiškoje sveikatos politikoje.

„Vizijos draudimas“ moka darbuotojams, kad jie turi reguliarius vizijos egzaminus ir moka už korekcinės įrangos kainą.

Vizijos draudimas yra pageidaujamas darbuotojų išmokų paketo komponentas, kuris kartais yra prieinamas jūsų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo draudimo pakete.

07 Gyvybės draudimas priduria vertę darbdavio teikiamoms išmokoms darbuotojams

Gyvybės draudimas yra vertinamas komponentas visapusiškame darbuotojų išmokų pakete. Siekiama, kad darbuotojai tikisi, kad gyvybės draudimas yra patrauklios darbuotojų išmokų paketo dalis. Sužinokite daugiau apie tai, kaip teikti gyvybės draudimą kaip dalį savo darbuotojų išmokų paketo.

08 401 (k) arba kitas darbuotojų išėjimo į pensiją planas

Konkurencingos bazės darbo užmokestis, sveikatos draudimas ir 401 (k) planas yra privaloma nauda, ​​reikalinga talentui pritraukti ir išlaikyti jūsų įmonėje.

Pagal Watson Wyatt Worldwide tyrimą, susijusį su 2006 m Žmogiškojo kapitalo kraštas: 21 žmonių valdymo praktika Jūsų įmonė turi įgyvendinti (arba vengti) maksimaliai padidinti akcininkų vertę įmonės, pabrėžiančios geresnius darbuotojų išmokų paketus ir naudodamos juos pritraukiant ir išlaikant aukšto lygio darbuotojus, papildomai uždirba 7,3% pelno. Sužinokite daugiau apie 401 (k) kaip patrauklaus darbuotojų išmokų paketo komponentą.

09 Sveikatos priežiūros lankstaus išlaidų sąskaitos (FSA)

Kadangi sveikatos priežiūros įmokos ir toliau sparčiai didėja, darbdaviai nuolat perėjimas išlaidos darbuotojams didesnių bendrų mokėjimų, atskaitymų ir išlaidų už kišenę forma. Kad padėtų kompensuoti kai kurias su šiais padidėjimais susijusias išlaidas, daugelis darbdavių įgyvendina lankstų sveikatos priežiūros išlaidų planą (angl. FSA).

FSA planas leidžia darbuotojams sumokėti už tam tikras neatlygintinas sveikatos priežiūros ir išlaikymo išlaidas su mokesčiais prieš mokesčius. Lankstus planas yra pageidaujama darbuotojų išmokų paketo dalis.

10 Atsakomybės apribojimas: atkreipkite dėmesį

Susan Heathfield stengiasi pasiūlyti tikslią, sveikatą, etišką žmogiškųjų išteklių valdymą, darbdavių ir darbo vietos patarimus šioje svetainėje ir susieti su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir turinys svetainėje, o autoritetingas, nėra garantuojamas tikslumas ir teisėtumas, ir negali būti laikomas teisine konsultacija.

Svetainė turi pasaulinę auditoriją, o darbo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi, todėl svetainė negali būti galutinė visose darbo vietose. Kilus abejonėms, visada kreipkitės į teisines konsultacijas ar pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Šioje svetainėje pateikta informacija skirta tik gairėms, idėjoms ir pagalbai.